三期期間不能辭退員工指哪三期
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 20:12:15
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三期期間不能辭退員工中的三期包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期。但若是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、公司不能辭退職工的情形主要有哪些？
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位解除合同的條件？
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反紀(jì)律，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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法律綜合知識一、懷孕辭退員工三期怎么賠償在此期間內(nèi)，用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得與處于懷孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女性職工解除勞動(dòng)合約，違反這一規(guī)定并解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位所累積工作時(shí)間，每達(dá)一整年，便依照相應(yīng)的公式，即向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若該期限超過六個(gè)月但未達(dá)到一整年的，就支付一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如工作期限少于六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如孕婦職工有嚴(yán)重違法行為的情況出現(xiàn)，即《勞動(dòng)合同法》第39條中所列舉的一些情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因2024-03-26102人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)中的鑒定休息期、護(hù)理期和營養(yǎng)期是為了維護(hù)員工在工傷事故中的合法權(quán)益,并確定誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的賠償期間。由法醫(yī)對傷者的三期進(jìn)行鑒定,是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容之一。在勞動(dòng)保險(xiǎn)中,通常會(huì)規(guī)定三類不同的時(shí)間段,即鑒定休息期、護(hù)理期和營養(yǎng)期。這些時(shí)期的設(shè)置主要是為了在員工發(fā)生工傷事故時(shí),能夠及時(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益,并確定誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的賠償期間。由法醫(yī)對傷者的三期做出鑒定，并作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 勞 動(dòng) 保 險(xiǎn) 中 的 三 期 指 的 是 哪 三 期 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)中的“三期”指的是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。這些期間，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對女職工進(jìn)行特殊的保護(hù)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，使其得到充分的休息和營養(yǎng)。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者或者其近親屬2023-09-02335人看過 -
可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的；因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2023-04-21259人看過 -
三期人員辭退補(bǔ)償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來補(bǔ)償，即職工每工作一年支付兩個(gè)月工資待遇補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿12個(gè)月的補(bǔ)償2個(gè)月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。辭退的條件如下：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。三期人員合同到期怎么辦三期人員合同到期的可以順延合同到三期結(jié)束，懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金2023-08-01214人看過
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辭退除法定解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不能隨意辭退員工，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動(dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，根據(jù)誰主張誰舉證的原因，用人單位主張勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形的，應(yīng)該用人單位提供相應(yīng)證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任。2023-06-18198人看過 -
一、員工懷孕三期單位可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也2023-04-29476人看過 -
鑒定結(jié)論是指誤工期限、營養(yǎng)期限、護(hù)理期限的鑒定。有了鑒定機(jī)構(gòu)出具的“三期鑒定”結(jié)論，受害人就可以據(jù)此提出誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)的損失賠償。因此三期鑒定是交通事故損害賠償時(shí)所參照的賠償標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)然若能與對方達(dá)成調(diào)解協(xié)議則無需做三期鑒定。在法律實(shí)務(wù)中如果侵害人對醫(yī)生的病假單提出異議的，法院通常會(huì)要求通過三期鑒定來確定最后的賠償標(biāo)準(zhǔn)。一、法院申請傷殘鑒定的程序第一：向法院提出傷殘鑒定的申請。在人身損害賠償案件中，法院不會(huì)主動(dòng)提出對受害人進(jìn)行傷殘鑒定，因此需要當(dāng)事人自己向法院提出傷殘鑒定的申請。值得注意的一點(diǎn)是，如果雙方當(dāng)事人對營養(yǎng)期、誤工期、護(hù)理期有爭議的，也可以一并提出鑒定申請。第二：質(zhì)證。進(jìn)入訴訟流程后，在鑒定結(jié)論確定之前，要先行開庭，對原告的住院病歷等與傷殘鑒定相關(guān)的材料進(jìn)行質(zhì)證，而后將雙方無異議的材料作為鑒定依據(jù)。如果沒有質(zhì)證而直接進(jìn)行傷殘鑒定，那么作為鑒定的依據(jù)也就是這些病歷材料如果有爭議，2023-04-11348人看過
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三期員工被辭退，用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工處于三期的時(shí)候，用人單位不能夠無緣無故的解除勞動(dòng)合同，如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；2、在本單位患職業(yè)病的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于三期的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-07-20430人看過 -
女職工三期之內(nèi)一般情況下是不能被辭退的。但是《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除三期婦女的勞動(dòng)關(guān)系。第1個(gè)情況是:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工如果是因?yàn)橹饔^的過錯(cuò)導(dǎo)致單位損失的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)主觀過錯(cuò)呢是指工作中有嚴(yán)重的失職或者故意的行為導(dǎo)致單位的損失，或者該員工有違法犯罪的行為被追究刑事責(zé)任的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。未婚先孕呢不是違法行為，也不是主觀過錯(cuò)，也沒有導(dǎo)致單位遭受嚴(yán)重的損失，所以，未婚先孕的婦女同樣是受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)的。第2是:在試用期內(nèi)（試用期最長為半年）用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。員工提供虛假學(xué)歷證明入職的呢，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無需賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十六條有規(guī)定：員工通過欺騙手段與單位訂立的勞動(dòng)合同，是無效的或者部分無效的。一、員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失2023-06-27490人看過 -
退休一、退休前三年不能辭退員工嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者被合法辭退的情形勞動(dòng)者的辭退從法律意義上2023-04-29246人看過 -
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進(jìn)行賠償。3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時(shí)如果違約，則需按照合同賠償。一、勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償多少用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。個(gè)人申請解除勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭2023-03-11430人看過
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我是名受害者。我在公司做了6年的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)槲椰F(xiàn)在還在哺乳期，原本在上海市區(qū)上班，老板在找不到任何理由的情況下，采用鉆法律漏洞的方法，強(qiáng)行要求我換工作地點(diǎn)，現(xiàn)換我到郊區(qū)工廠上班。這樣造成我上下班很不便，以此讓我自動(dòng)提出離職，這樣就可以不需要賠償我。老板在趕走我的當(dāng)天就在網(wǎng)上開始招聘新人了。對于這種情況，我不知道怎么為自己維權(quán)?[特約顧問：]你的情況其實(shí)沒有自己想象得那么糟糕。所謂律師鉆法律漏洞的方法，是要求你換工作地點(diǎn)，以此達(dá)到逼迫你自動(dòng)離職的目的。但是，這根本不是個(gè)法律漏洞，而是你對法律的誤解?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。因此，變更工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為。同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以，單位單方面擅自變更工作地點(diǎn)并非合法要求。你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有2023-04-25212人看過 -
法律綜合知識1、用人單位違法辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-22120人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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三期的員工能因遲到辭退嗎湖南在線咨詢 2023-02-03如果只是偶爾一兩次的遲到，那么是不可以進(jìn)行辭退的，但是如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，比如說經(jīng)常性遲到，并且拒不改正的情況下，那么用人單位就可以合法的辭退勞動(dòng)者，不需要進(jìn)行賠償。 -
三期員工辭退計(jì)算公式臺灣在線咨詢 2023-02-20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，若非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。 否則，屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單 -
員工試用期三個(gè)月辭退可以不重慶在線咨詢 2021-03-17在試用期中，如果勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者說明理由： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況 -
員工休養(yǎng)期間是否不能辭退香港在線咨詢 2022-08-02用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： -
