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懷孕離婚后有產(chǎn)假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 18:41:30 205 人看過

懷孕生孩子都有產(chǎn)假的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

相關(guān)知識：公民晚婚晚育獎勵的規(guī)定

一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登記結(jié)婚時的周歲判定，一方達(dá)到一方享受，雙方達(dá)到雙方享受。

二、晚育是指女方生育第一個孩子時已年滿24周歲，或者年滿23周歲結(jié)婚以后懷孕、生育第一個孩子。

三、符合本條例第二十二條第一款第(三)項、第(四)項規(guī)定，“未生育的”一方經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個孩子時，符合晚婚、晚育規(guī)定的，也可以享受晚婚、晚育的獎勵假期(包括給予男方的護(hù)理假)。

四、“對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天”是指在國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長，不是在原條例規(guī)定基礎(chǔ)上的延長。

五、獎勵的假期與在職在崗人員一樣享有正常的工資、獎金及福利待遇。

六、對農(nóng)民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚晚育的給予表揚和獎勵，這是當(dāng)?shù)厝嗣裾牧x務(wù)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，采取多種形式給予表揚和獎勵。

自愿終身只生育一個孩子的夫妻，可以共同向孩子戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者城市街道辦事處申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。

依法收養(yǎng)一個孩子后不再生育的，以及依照本條例規(guī)定生育兩個孩子，其中一個孩子死亡，以后不再生育的，也可以申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。

此外，不僅僅是產(chǎn)假，對于生產(chǎn)前的產(chǎn)檢都是依法享受的，用人單位不能侵犯。如果遇到自己的權(quán)利被侵犯可以進(jìn)行維權(quán)。

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產(chǎn)假
沒簽勞動合同懷孕有產(chǎn)假嗎？

有的，沒有勞動合同，社保就沒有登記，但是產(chǎn)假是職工的待遇，國家有政策，屬于當(dāng)事人可以享受該待遇。孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定給予保障。單位不得違法解除勞動合同、扣工資、停職等，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；4、用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。一、員工產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2023-06-27

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