未婚懷孕可以全額休產(chǎn)假嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 16:15:06
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產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復(fù)假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵(lì)生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀?jì)劃生育條例》規(guī)定，女性生育假延長60天，即158天，男性護(hù)理假延長20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕分娩，就可以享受產(chǎn)假。但是未婚生育可能會(huì)影響生育保險(xiǎn)的報(bào)銷。羅浩律師建議，產(chǎn)假是女職工生完孩子后享受的法定假期。無論女職工結(jié)婚與否，用人單位都不能以女職工未婚懷孕為由拒絕勞動(dòng)者的產(chǎn)假要求。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
未婚懷孕分手孩子歸誰
法律明確了撫養(yǎng)非婚生子女是法定的義務(wù)。也規(guī)定了不直接撫養(yǎng)孩子的一方，即沒有跟孩子共同生活的一方，應(yīng)該承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，一直到孩子成年或者有獨(dú)立生活的能力為止。若爭奪撫養(yǎng)權(quán)則法院一般以最利于孩子身心健康成長的原則進(jìn)行判決。一般為以下幾個(gè)方面，能夠?yàn)樽优峁└玫纳罴皩W(xué)習(xí)環(huán)境，有獨(dú)立生活并撫養(yǎng)小孩的能力，如基本工資收入，受教育程度，思想品質(zhì)等，與子女一同生活的盡撫養(yǎng)義務(wù)且無有虐待行為的，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康無不利影響的。
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
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產(chǎn)假剛考上公務(wù)員就懷孕，是可以休產(chǎn)假的。新錄用公務(wù)員有試用期順延，順延期滿后這兩種情形的再進(jìn)行考核。因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。女性公務(wù)員在試用期內(nèi)可放心休產(chǎn)假。醉駕可以考公務(wù)員嗎不能。發(fā)生醉駕被判刑的話不能考公務(wù)員。醉駕屬于應(yīng)受刑事處罰的行為，不得錄用為公務(wù)員。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的?！缎落浻霉珓?wù)員試用期管理辦法（試行）》第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（一）因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，2023-08-1297人看過 -
繼續(xù)履行企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以2023-02-16210人看過 -
一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時(shí)間限制/規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三2023-05-15401人看過 -
換一批產(chǎn)假二次補(bǔ)充：深刻反思了下，此前的回答有點(diǎn)兒“何不食肉糜”的意思。修改為以下觀點(diǎn)：孕婦如果確實(shí)身體不適，或者當(dāng)前工作對(duì)胎兒和自身健康有較大影響，且無法調(diào)崗，我堅(jiān)決支持請(qǐng)假，一切以孩子和身體為重。強(qiáng)烈譴責(zé)歧視、刁難、排擠孕婦的公司和領(lǐng)導(dǎo)，希望以后能有更健全的法律法規(guī)、更大的執(zhí)行力度來保障孕婦的合法權(quán)益。但身體倍兒棒工作不累的孕婦（比如孕期的我），單純想借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資的，鄙視你們。要杠我的人，請(qǐng)先聲明“我就是支持即使身體沒問題也可以借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資”，然后再闡述您的觀點(diǎn)。再補(bǔ)充一點(diǎn)：本人體制內(nèi)人員，視角會(huì)有偏頗。坦白講，我們懷孕了借故不上班，只要能搞定領(lǐng)導(dǎo)，活不用干，錢不少拿。但我在這個(gè)上百人的單位六年了，期間懷孕生子的女同事十多位，絕大部分只要身體允許，懷孕期間都堅(jiān)守崗位。單位工作量不小，懷孕了會(huì)照顧不出外勤，但在辦公室依然有不少活。為什么說是絕大部分呢，因?yàn)槲ㄒ坏囊晃?，?/div>2023-03-1478人看過-
產(chǎn)假《2011年全市勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》第八條規(guī)定：女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。所以，是需要結(jié)婚證的。一、流產(chǎn)假是從哪天算起流產(chǎn)假一般從單位請(qǐng)假之日起開始計(jì)算。女職工懷孕流產(chǎn)的，需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，具體時(shí)間需要根據(jù)不同單位各行業(yè)的規(guī)定來進(jìn)行考慮。如果單位女職工懷孕不足4個(gè)月的，可給予15至30天的產(chǎn)假；如果是流產(chǎn)4個(gè)月以上的，可以享受42天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。二、流產(chǎn)假單位不批怎么辦請(qǐng)病假需要醫(yī)院證明，一般到附近正規(guī)的醫(yī)院就可以，用人單位有權(quán)對(duì)員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，如果2023-02-24126人看過 -
產(chǎn)假原則上應(yīng)該是生產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但這產(chǎn)前15天并不是固定的，可根據(jù)個(gè)人身體狀況決定，需要與公司商議一致后決定，如果提前一個(gè)月休，生產(chǎn)之后的產(chǎn)假就會(huì)相應(yīng)減少。人工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎1、女職工人工流產(chǎn)的，也可以休產(chǎn)假。如果是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假有15天；如果是滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則產(chǎn)假有42天。職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產(chǎn)假工資。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生2023-07-03133人看過 -
法律綜合知識(shí)三個(gè)月，懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。孕婦必須享受假：1．產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動(dòng)4．授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用二、請(qǐng)假產(chǎn)前假：．懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可2024-01-24124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕保胎可休多長假1．＂保胎假＂乃國家制定的用以保障孕婦身體健康與胎兒正常生長發(fā)育的休假制度。在擔(dān)任該職務(wù)階段的女性勞動(dòng)者擁有享受此假的權(quán)利。2．關(guān)于保胎假的具體天數(shù)會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)和企業(yè)的情況而產(chǎn)生差異。通常而言，按照國家規(guī)定，保胎假最長不得超過14周（即兩個(gè)半月），其中的前7周是全額工資假期，而最后的7周則是部分工資假期。但是，對(duì)于更詳細(xì)的規(guī)則仍需參照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及企業(yè)內(nèi)部制定的相應(yīng)政策進(jìn)行綜合考慮。3．值得指出的是，雖然保胎假被視作保障孕婦及其胎兒健康的非常關(guān)鍵的權(quán)益，但它同樣取決于女性勞動(dòng)者及用工單位的共同協(xié)作來保證它的有效落實(shí)。在孕期中，女性勞動(dòng)者們應(yīng)高度關(guān)注自身的身體狀況，同時(shí)，用工單位亦應(yīng)當(dāng)提供充足的保障和支持措施?？偟恼f來，保胎假作為國家設(shè)立的一項(xiàng)假期制度，其具體的天數(shù)髮生變化，主要源于各個(gè)地域之間的差異性。女性勞動(dòng)者與用人單位均有責(zé)任共同維護(hù)這一應(yīng)享有的權(quán)益?！杜?/div>2024-02-25193人看過-
一、未休的產(chǎn)檢假可以補(bǔ)休嗎未休的產(chǎn)檢假是否可以補(bǔ)休需要咨詢單位的人事處，各個(gè)單位要求不同，有些可以有些不行。產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢。根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。二、產(chǎn)檢假可以合并休嗎孕婦是享有產(chǎn)檢假的，是否能夠合并休，需要看孕婦的產(chǎn)檢情況和公司的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但2023-06-19212人看過 -
產(chǎn)假1、需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天（其中可休產(chǎn)前假15天），但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。2、按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、產(chǎn)假的最新規(guī)定內(nèi)容是什么根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，國家規(guī)定的產(chǎn)假分別列為以下幾項(xiàng)：1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。二、小產(chǎn)是14個(gè)工作日嗎女工流產(chǎn)勞動(dòng)法規(guī)2023-04-10191人看過 -
產(chǎn)假懷孕生孩子都有產(chǎn)假的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。相關(guān)知識(shí)：公民晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登記結(jié)婚時(shí)的周歲判定，一方達(dá)到一方享受，雙方達(dá)到雙方享受。二、晚育是指女方生育第一個(gè)孩子時(shí)已年滿24周歲，或者年滿23周歲結(jié)婚以后懷孕、生育第一個(gè)孩子。三、符合本條例第二十二條第一款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定，“未生育的”一方經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個(gè)孩子時(shí)，符合晚婚、晚育規(guī)定的，也可以享受晚婚、晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期(包括給予男方的護(hù)理假)。四、“對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天”是指在國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長，不是在原條例規(guī)定基礎(chǔ)上的延長。五、獎(jiǎng)勵(lì)的假期與在職在2023-05-04205人看過 -
產(chǎn)假未婚先孕是可以休產(chǎn)假的。按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，女性員工生育，可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。所以說，婦女生育產(chǎn)假是法定的。生育休產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利，無論是什么公司的單位，都不能隨意剝奪此權(quán)利。這樣規(guī)定的目的是為了可以保障產(chǎn)婦的身體恢復(fù)健康。不管其生育有沒有符合計(jì)劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產(chǎn)假的，企業(yè)都要無條件地批準(zhǔn)。法規(guī)已經(jīng)明確的作出規(guī)定，女性員工生育享受九十八天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；如果發(fā)生難產(chǎn)的情況，那么則要增加產(chǎn)假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，就多增加產(chǎn)假十五天。男子是否享有產(chǎn)假男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受982023-07-01124人看過
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也可以休的。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，（四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?；榧俨粚儆谝陨戏懂?。一、第一年沒有年假符合勞動(dòng)法嗎第一年沒有年假不符合勞動(dòng)法。職工有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、職工十七年工齡領(lǐng)幾天年假職工有十七年工齡休102023-06-25134人看過 -
法律綜合知識(shí)未婚懷孕，女方是可以給孩子上戶口的。法律規(guī)定非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。所以非婚生的孩子同樣可以上戶口。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止?！睹穹ǖ洹芬磺Я闫呤粭l非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。2024-04-12271人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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想離婚可以馬上懷孕休產(chǎn)假嗎湖南在線咨詢 2022-06-02懷孕后離婚可以享受產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇與是否離婚無關(guān)，即使離婚了，倘若勞動(dòng)者生孩子，那么勞動(dòng)者就仍然依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。 -
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懷孕小產(chǎn)休假期間可以工資嗎?吉林省在線咨詢 2022-07-06可以帶薪休假半個(gè)月，工資獎(jiǎng)金不受影響，法律上有規(guī)定的，你要叫醫(yī)院給你開人流證明。做人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。由此以上法律條例可知，國家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī) -
懷孕后產(chǎn)假可以休多少天？甘肅在線咨詢 2022-11-201、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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