久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

簽訂國家勞動(dòng)合同法怎么寫?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-17 21:33:27 229 人看過

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

六、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七、勞動(dòng)爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

綜合上面所說的,勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者來進(jìn)行簽訂,對于簽訂的內(nèi)容就一定要表達(dá)出雙方的真實(shí)意思,同時(shí)對于條款不能違背法律的規(guī)定,這樣才能確保雙方的權(quán)益和利益不受到損失,只要合同生效就一定要履行自己的責(zé)任。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 05:21
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
  • 中華人民共和國勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。由于其中沒有對未簽訂勞動(dòng)合同的原因加以區(qū)分,使得很一些勞動(dòng)者誤認(rèn)為只要未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位就得支付雙倍工資。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同必須要支付雙倍工資嗎(一)在1個(gè)月內(nèi)的,不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定,自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。認(rèn)為,在此期間,單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系,雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但是,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成違法解除,則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。(二)超過1個(gè)月不滿1年的,是否需要支付雙倍工資,要看
    2023-02-28
    378人看過
  • 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么填寫才正確
    一、勞動(dòng)合同簽訂年限怎么填寫才正確勞動(dòng)合同簽訂年限正確填寫是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動(dòng)合同,從年月日至年月日。試用期為月,從年月日至年月日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限,最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。一般情況下,勞動(dòng)合同都是格式合同,只有少許空格需要填列,無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。個(gè)人經(jīng)驗(yàn),勞動(dòng)合同書都是到人社局購買的,自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工??赡芨鞯赜谐鋈氚?,能通過鑒證就行。二、勞動(dòng)合同怎樣簽才具有法律效應(yīng)勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)的簽法如下:1.用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任;2.勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;3.簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)
    2023-08-26
    383人看過
  • 國家電網(wǎng)公司勞動(dòng)合同是否需要簽訂?
    一、國家電網(wǎng)公司勞動(dòng)合同是否需要簽訂?營業(yè)員勞動(dòng)合同是需要簽訂,這是根據(jù)我們國家《勞動(dòng)合同法》所做出的規(guī)定。簡單營業(yè)員勞動(dòng)合同甲方:____________________________乙方:____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī),在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書。1、合同期限:本合同為固定期限合同,期限為年。2、工作內(nèi)容(1)甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。(2)乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),安全法制教育,考核合格后方可上崗。3、工作時(shí)間和休息休假:(1)甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。(2)在保證完成工作任務(wù)的情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。(3)因經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,技能培訓(xùn)不能算加班。4、勞動(dòng)報(bào)酬:(1)甲方的工資制度和分配形式。(2)甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙
    2024-02-03
    422人看過
  •  根據(jù)勞動(dòng)合同法,外國人能否與中國員工簽訂勞動(dòng)合同?
    根據(jù)涉外勞動(dòng)合同的法律規(guī)定, 當(dāng)事人可以自愿選擇適用的法律, 但在涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的方面, 必須強(qiáng)制適用中國法律。《涉外民事關(guān)系法律適用法》第四條規(guī)定,中華人民共和國法律對涉外民事關(guān)系有強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)直接適用。根據(jù)涉外勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,當(dāng)事人可以自愿選擇適用的法律,但在涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的方面,必須強(qiáng)制適用中國法律?!渡嫱饷袷玛P(guān)系法律適用法》第四條規(guī)定,中華人民共和國法律對涉外民事關(guān)系有強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)直接適用。第四十一條規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同適用的法律。當(dāng)事人沒有選擇的,適用履行義務(wù)最能體現(xiàn)合同特征的一方經(jīng)常居住地法律或者其他與合同關(guān)系最密切的法律。第四十三條勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的法律;勞動(dòng)者工作地點(diǎn)難以確定的,適用于用人單位主營業(yè)地的法律。勞務(wù)派遣可以適用于勞務(wù)派出地的法律。 涉 外 勞 動(dòng) 合 同 法 律 適 用 問 題根據(jù)素材所述,涉外合同糾紛的解決通常會(huì)
    2023-09-25
    180人看過
  • 勞動(dòng)合同法未簽訂合同法律怎么規(guī)定
    一、勞動(dòng)合同法未簽訂合同法律怎么規(guī)定工作人年用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同,用人單位不補(bǔ)簽的,可以要求支付二倍工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單
    2024-01-05
    173人看過
  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定,沒有簽訂勞動(dòng)合同
    未簽訂勞動(dòng)合同的,如有下列情形,確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系:第一,勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理,從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng),單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三,勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng),其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明:一、單位支付工資的憑證,如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四,考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年,單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協(xié)商解決;2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞
    2023-08-18
    128人看過
  • 二手房買家簽訂合同怎么寫
    法律綜合知識(shí)
    一、二手房買家簽訂合同怎么寫二手房買賣合同內(nèi)容主要包括:1.合同雙方當(dāng)事人基本信息;2.標(biāo)的,包括房屋的坐落位置、面積、配套設(shè)施和維修標(biāo)準(zhǔn)等。3.房屋的價(jià)格及付款時(shí)間約定;4.交房期限;5.權(quán)利擔(dān)保;6.違約責(zé)任;7.合同雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng),如房屋的保修責(zé)任、物業(yè)管理以及小區(qū)內(nèi)公用配套設(shè)施、戶口的遷移等。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百九十六條【買賣合同條款】買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。二、二手房買賣合同糾紛的訴訟時(shí)效二手房買賣糾紛的訴訟時(shí)效有3年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算,自權(quán)利受到損害之日超過二十年的人民法院不予保護(hù),特殊情況可以申請適當(dāng)延長?!吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)
    2023-08-13
    241人看過
  • 未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)怎么判,勞動(dòng)合同法嗎
    1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的,人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé),由個(gè)人承擔(dān)不利后果,不支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位因過錯(cuò)而適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提。如因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同或無法提供書面勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者想通過不誠信手段獲得雙倍工資補(bǔ)償,導(dǎo)致不誠信責(zé)任由守信者承擔(dān),不符合誠信公平原則。沒有人能從自己的不誠實(shí)行為中獲利,也沒有人能利用自己的錯(cuò)誤獲得利益。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些呢用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固
    2023-08-18
    399人看過
  • 勞動(dòng)合同法簽訂合同年限
    一、勞動(dòng)合同法簽訂合同年限勞動(dòng)合同的簽訂主要是看個(gè)人與用人單位之間協(xié)商,但可以參照試用期的長短,看看勞動(dòng)合同法第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。另外,在一個(gè)單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,第三次訂立的就是無固定期限的勞動(dòng)合同。公司對勞動(dòng)合同期限不會(huì)有特別規(guī)定,關(guān)鍵還是看雙方協(xié)商的結(jié)果。二、勞動(dòng)合同法對于試用期的規(guī)定:(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;(二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(四)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(五)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。(六
    2023-04-13
    340人看過
  • 如何簽訂合法勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)爭議調(diào)解
    一、如何簽訂合法勞動(dòng)合同簽訂合法勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、多久和員工簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的
    2023-04-26
    224人看過
  • 國企勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的
    一、國企勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的國企勞動(dòng)合同簽訂年限的規(guī)定是:1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。二、勞動(dòng)合同期限未滿,能不能辭職勞動(dòng)合同期限未滿的,勞動(dòng)者能辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報(bào)告,或者在試用期時(shí)提前三日告知單位,在期限屆滿后,勞動(dòng)合同就解除。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十
    2023-06-16
    445人看過
  • 勞動(dòng)合同續(xù)訂書有效么,勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽
    勞動(dòng)合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者自愿簽訂的具有法律效力,勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂需要用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行簽訂。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書有效么勞動(dòng)合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定的具有法律效力。對于補(bǔ)簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力,所以大家需要知道補(bǔ)簽的合同是否真實(shí),否則不符合法律規(guī)定的合同補(bǔ)簽了也是沒有法律效力的。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序:1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者,征求勞動(dòng)者的意見。2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后,如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3.簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4.鑒證或者備案經(jīng)過鑒證
    2022-06-19
    105人看過
  • 聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同么微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎
    如果聘書具備了勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù),則聘書具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì),可以視為簽訂了勞動(dòng)合同;反之則不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章,則微信簽訂的勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)合同解聘書怎么書寫勞動(dòng)合同解聘書范本甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱:____注冊地址:____法定代表人(負(fù)責(zé)人):____乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)姓名:____性別:____年齡:____籍貫:____職稱/資格:____身份證號碼:____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),現(xiàn)因____原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:____(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字:________年__月__日《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表
    2023-08-09
    399人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資
    勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的,屬于無效合同。勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容,如果用人單位不同意,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同薪資待遇是否必須約定?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。勞動(dòng)者在試用期的工資
    2023-07-24
    201人看過
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 國家沒有簽訂勞動(dòng)合同要怎么訴訟
      湖北在線咨詢 2022-11-08
      職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁,但沒有簽訂勞動(dòng)合同的,職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料: 1、證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料:工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的,則應(yīng)提供加班時(shí)間的證據(jù)及平時(shí)的工資收入的證據(jù)。 3、勞動(dòng)仲裁申請書、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息。
    • 國家勞動(dòng)法關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的
      貴州在線咨詢 2022-07-02
      國家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定: 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。
    • 國家是哪年要求簽訂勞動(dòng)合同的
      海南在線咨詢 2023-06-13
      1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,而制定的法律條文。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。 2、其后在2012年,全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對該法案進(jìn)行修改,定于2013年7月1日起施行。
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同國家有補(bǔ)助嗎?
      湖北在線咨詢 2022-07-07
      首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工
    • 簽訂國企勞動(dòng)合同簽幾年
      新疆在線咨詢 2022-06-10
      1.勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或