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一、勞動合同法簽訂合同年限

勞動合同的簽訂主要是看個人與用人單位之間協(xié)商，但可以參照試用期的長短，看看勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

另外，在一個單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，第三次訂立的就是無固定期限的勞動合同。公司對勞動合同期限不會有特別規(guī)定，關(guān)鍵還是看雙方協(xié)商的結(jié)果。

二、勞動合同法對于試用期的規(guī)定：

（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（四）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（六）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（七）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（八）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

三、按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)：

一是雙方是否訂立勞動合同；

二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系；但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動關(guān)系。