公司找誰開終止勞動合同證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 11:32:00
225 人看過
“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可。
一、被辭退與主動離職的離職證明
離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。
二、還沒解除勞動合同還可以在找工作嗎
未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。
找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。
三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
裝修公司終止合同找誰
91人看過
-
勞動終止合同證明對找工作有影響嗎
364人看過
-
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明
104人看過
-
如何終止公司勞動合同
298人看過
-
公司工作證明找誰開
78人看過
-
終止勞動合同證明書范本（正規(guī)解除勞動合同證明）
379人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多終止勞動合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、我國如何證明勞動合同終止？第一，解除或終止勞動合同有兩種：雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職）和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。第二，基本格式。1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3、正文基本上可以包括：勞動者基本信息（姓名、身份證號）、入職時間、勞動合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。4、落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。5、為了便于管理以及風(fēng)險控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。第三，分情況寫解除或終止勞動合同事由。1、對于雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的，可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。2、對于用人單位辭退的，可直接寫明辭退事2024-01-11429人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細(xì)原因進(jìn)行明確的體現(xiàn)。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫2023-06-25269人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書模板終止或解除勞動合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如選項）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個人提出）3.勞動者單方解除4.勞動者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7.因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是2023-04-30298人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同當(dāng)事人直接和用人單位協(xié)商即可，用人單位不同意解除勞動合同的，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。二、在廠里辭職一定要一個月才能走嗎？如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處于試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協(xié)商一致后解除勞動合同的,則不需要提前一個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、簽了三年勞動合同能否提前辭職勞動合同簽了3年，在期滿之前2023-03-24358人看過
-
終止勞動合同1、繳費期限規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;2、主觀上系非因本人意愿中斷就業(yè)的：(1)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、違反公司制度辭退是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反公司制度辭退是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求2023-03-06469人看過 -
法律綜合知識一、離職證明找公司的誰開離職證明通常由公司的人力資源部門開具。離職證明需要是書面的，并加蓋公司公章。如果要求HR開離職證明的時候模糊職位，可以寫成“職員”之類的。二、公司離職證明的作用離職證明有以下用途：1．證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、公司離職證明材料有哪些內(nèi)容1．員工離職證明：這是一份由公司出具的證明，用于證明員工已經(jīng)離職的事實。該證明通常包括員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。2．離職協(xié)議：如果員工與公司之間有離職協(xié)議，那么該協(xié)議也是證明離職的有效文件之一。該協(xié)議通常包括離職補(bǔ)償、保密協(xié)議等內(nèi)容。3．工資單：員工的工資單也是證明離職的有效文件之一。該工資單通常包括員工的姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時間等信息。4．其他證明文件：除了上述文件之外，2024-02-11238人看過 -
合同期限合同范本證書，性別，年齡，身份證號碼，號碼，號碼，地址。勞動合同期限為年、月、日至年、月、日。因為根據(jù)《勞動法》，職工自愿與單位解除勞動合同。付款至年，以資證明。員工簽名：（用人單位蓋章）2023-05-02276人看過 -
合同期限一、勞動終止合同證明書簽訂日期編號:我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。（一）符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）;（二）符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）（三）符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;（四）符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;（五）符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;（六）符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）;（七）因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日用人單位（章）:員工（簽名）:簽收時間：年月日簽收時間：年月日注：（一）此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工2023-06-05240人看過
-
勞動合同終止勞動合同終止證明書的基本格式應(yīng)包括以下部分: 1. 證明書名稱,需包含解除或終止勞動合同證明書等名稱,以直觀表現(xiàn)證明目的或內(nèi)容。 2. 正文內(nèi)容,包括勞動者基本信息、勞動合同簽訂信息、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。 3. 落款,用人單位和勞動者簽章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及風(fēng)險控制。勞動合同終止證明書的基本格式應(yīng)包括以下部分：1.該證明書，需包含名稱、正文和落款等部分。名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3．正文基本上可以包括；勞動者基本信息（姓名、身份證號）、入眠時間、勞動合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。4．落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。5．為了便于管理以及風(fēng)險控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。2023-10-08306人看過 -
離職證明解除勞動合同證明和離職證明不完全一樣。1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補(bǔ)償方面的不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。寧波終止勞動合同證明書范本怎么寫關(guān)于與＿＿＿＿＿＿＿＿同志終止或解除勞動合同的證明＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》＿＿＿＿條＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起與＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿勞動合同。單位蓋章＿＿2023-07-06183人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系終止1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言。二、未簽訂勞動合同終止勞動關(guān)系怎么賠償用人單位沒簽訂勞動合同，如果從建立勞動關(guān)系之日起超過一個月的，勞動者可以要求賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者的月工資的二倍來計算的，但單位最多賠償不超過十一個月的每月二倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿2024-03-29433人看過 -
終止勞動合同解除勞動合同證明原單位保存一般不少于兩年。我國法律規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動合同終止需要什么手續(xù)一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-04-06323人看過-
終止勞動合同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十三條的規(guī)定，用人單位對用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等“誰主張，誰舉證”是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動爭議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任分配方面的不利后果，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，并應(yīng)當(dāng)提供用人單位單方解除勞動合同的證據(jù)。勞動者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動合同的事實；勞動者不能就用人單位“口頭終止”的事實作出合理陳述或者不能提供任何證據(jù)證明用人單位單方面終止勞動合同的事實的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動爭議解決2023-05-07218人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同證明基本要求：以書面形式出具，書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣；必須具備法律規(guī)定的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字、或者用人單位蓋章。終止勞動合同的條件有哪些？終止勞動合同的具體條件包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備2023-08-10427人看過
-
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
#終止勞動合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#終止勞動合同
相關(guān)咨詢
-
終止勞動合同去誰開西藏在線咨詢 2022-07-23“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān) -
終止勞動合同證明何時開具指什么天津在線咨詢 2022-07-02下面就是終止勞動合同證明何時開具的回答：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者 -
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____ -
終止勞動合同證明可以當(dāng)場開出嗎江蘇在線咨詢 2022-04-21如果勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動合同證明開出的。這在《勞動合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以 -
合同終止公司需要開什么證明文件河北在線咨詢 2022-03-21離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶