離職后年假未休，工資會(huì)怎樣處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 10:20:46
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有。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
試用期自己辭職有工資嗎？
試用期自己辭職有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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年假未休完年假的情況下,單位需按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。若單位因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可不安排。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。盡管該職工尚未休完年假，但單位仍需按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本2023-09-13455人看過 -
案例簡(jiǎn)介劉某某在某公司工作了12年，今年6月底離職。因離職時(shí)還未休當(dāng)年的10天的帶薪年假，所以他向公司提出應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償他未休年假的工資。而公司的人事主管卻表示，因?yàn)閯⒛衬辰衲隂]有在本公司工作滿一年，所以就不能予以發(fā)放未休年假的工資。劉某某不認(rèn)可公司的說法，因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按本人日工資收入的300%支付未休年假的工資。問題提出職工離職但未休當(dāng)年年假，單位是否應(yīng)向該職工支付未休年假的工資?律師據(jù)法答疑依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！敝?guī)定，可知單位應(yīng)當(dāng)按照離職職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。具體該如何支付未休年假的工資?根據(jù)我國(guó)《職工帶薪2023-05-03276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職年假未休完？離職年假未休完的解決方式如下：1．員工離職時(shí)年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。二、離職以后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職以后一年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊2023-11-03307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職期間如何處理未休的年假對(duì)于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工離職是否需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不需要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解2023-11-10326人看過
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（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、沒休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。二、公司年假是如何規(guī)定的公司年假的規(guī)定如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。不能享受當(dāng)年度的年休假的情況如下：1、職工依法享受寒2023-03-30140人看過 -
員工離職時(shí)年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安2023-07-05481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理離職前未休完的年假處理離職前未休完的年假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、年假工資怎么計(jì)算年假工資計(jì)算方式如下：1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作；2．如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收2023-11-30157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理辭職員工的未休年假1．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2．折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。3．用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清被辭退工資應(yīng)該辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-08-2271人看過
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法律綜合知識(shí)一、安排員工休年休假，員工未休怎么處理若因非員工個(gè)人原因未能享受年休假的情況下，企業(yè)有義務(wù)依照未享受到的年休假天數(shù)，給員工支付相應(yīng)的年休假工資收益。這個(gè)付款標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)未享受到的一天，每年以該員工平均每日傭金收入的300％作為基準(zhǔn)（這個(gè)數(shù)字包括了員工在平時(shí)服務(wù)中所獲得的工資）。在計(jì)算平均每日工資收入時(shí)，并不涵蓋根據(jù)住房消費(fèi)、車輛使用以及通訊設(shè)施變革等政策向員工提供的現(xiàn)金補(bǔ)貼，也不包括加班費(fèi)、餐飲津貼等額外的福利待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％2024-07-29101人看過 -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職后能否獲得未休年假工資可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。二、享受年休假的時(shí)間怎么確定享受年休假時(shí)間：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。三、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假用人單位是有權(quán)安排員工休帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，勞動(dòng)2023-09-05196人看過 -
問：剛畢業(yè)的大學(xué)生小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行到2014年7月份時(shí)，小商提出提前解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。此時(shí)，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應(yīng)休未休年休假工資。公司人事專員詢問該如何折算小商應(yīng)休未休年假的天數(shù)?答：市人力社保局勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人給予答復(fù)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學(xué)生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應(yīng)當(dāng)享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。此種2023-04-22246人看過 -
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-02-10259人看過
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離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職前年假未休完計(jì)算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；2、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回；3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可2023-07-22305人看過 -
法律綜合知識(shí)一、去年年假未休離職時(shí)可以要求補(bǔ)工資嗎年假未休離職時(shí)可以要求補(bǔ)工資，依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，用人單位不能安排勞動(dòng)者休年假的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資，所以勞動(dòng)者辭職用可以要求補(bǔ)償未休的年假工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的。應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定年假多少天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、不給年假工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確2023-08-27240人看過
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#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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