孕期勞動(dòng)合同到期是否能不續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-06 10:53:23
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一、孕期勞動(dòng)合同到期是否能不續(xù)簽
孕期勞動(dòng)合同到期不是否能不續(xù)簽。
勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽的后果
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽的后果：
1、如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況：
（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工是否能
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)是否能辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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歲尾年初，往往是續(xù)簽勞動(dòng)合同的高峰期，不過，在勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題上，很多人還存在著認(rèn)識誤區(qū)。誤區(qū)一：勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了該化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。最近，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來廠里執(zhí)法檢查時(shí)，他才得知，他與廠方的勞動(dòng)合同沒有想當(dāng)然地自然延續(xù)，廠方并沒有給他續(xù)繳工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。說法：勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續(xù)按原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。可見，如果雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然按原來的勞動(dòng)合同履行，可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同沒有訂立，勞動(dòng)2023-06-05437人看過 -
一、孕期結(jié)束后是否可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二2023-09-07121人看過 -
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法律綜合知識一、合同到期的孕婦不續(xù)簽合同到期的孕婦可以不續(xù)簽，用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二、合同到期后員工不續(xù)簽可以直接走人嗎合同到期后員工不續(xù)簽可以直接走人。法律上規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年2023-05-21349人看過-
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申請仲裁孕婦合同到期一般是不可以不續(xù)簽的。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若職工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止的情形是如何的勞動(dòng)合同終止的情形包括以下情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)存在以下情況的，合同不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失為止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三2023-06-21258人看過 -
律師解答：是。未續(xù)簽勞動(dòng)合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補(bǔ)償，不過在主張賠償時(shí)勞動(dòng)者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-12136人看過 -
一、合同到期后懷孕了，勞動(dòng)合同是不是自動(dòng)延續(xù)合同到期后懷孕了，如果是合同到期之前已經(jīng)懷孕但是合同到期后才發(fā)現(xiàn)的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)，會(huì)延續(xù)至哺乳期結(jié)束；如果是合同到期后才懷孕，而不是合同到期后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，則勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)延續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、孕婦懷孕期間合同到期是不是可以續(xù)簽孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之2024-01-29201人看過
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一、合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)主要看在用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)期限屆滿后，是否有解除合同的意思表示，若無，雙方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但此時(shí)若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對2023-01-30376人看過 -
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)芊裰鲝堧p倍工資合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。1．勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無需支付雙倍工資。2．勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位無需支付雙倍工資。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資是違法的嗎沒簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2024-02-07493人看過 -
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法律綜合知識女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！我國法律對女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女2024-01-30342人看過
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一、勞動(dòng)合同試用期簽嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因2023-02-24300人看過 -
是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。勞動(dòng)合同到期終止注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同到期，單位可以正常終止，不需要提前一個(gè)月通知，即不需要支付代通知金。2、勞動(dòng)合同到期，單位不愿意續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中國新勞動(dòng)法自1月1日起施行）3、勞動(dòng)合同到期，個(gè)人不愿意續(xù)簽的，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)合同到期，但員工處于醫(yī)療期、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等法定情形的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失為止。5、勞動(dòng)合同到期，單位不愿意續(xù)簽的，對涉及職業(yè)病崗位應(yīng)當(dāng)告知員工進(jìn)行體檢，方可辦理終止手續(xù)，否則會(huì)有不必要的法律責(zé)任。6、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的那個(gè)合同到期前，勞動(dòng)者提出簽訂無2023-07-04279人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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