不繳納保險是否享受經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-23 16:51:59
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問：2008年，某公司招用了一批外地農(nóng)民工，為他們辦理了社會保險手續(xù)，并繳納了兩個月的社會保險費。后來，這些職工認為扣除保險費后工資降低了，且將來轉(zhuǎn)移比較麻煩，要求公司停繳，該公司為他們辦理了停繳手續(xù)。今年初，該公司覺得不繳納社會保險費不符合法律規(guī)定，又為這些職工重新辦理了參保手續(xù)，但職工卻以單位之前未依法繳納社會保險費用為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。請問，這種情況下公司是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金？
答：從《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定可以看出，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一些地方政府對此問題也出臺了不同的解釋性規(guī)定。例如：廣東省、北京市均規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。上海市則規(guī)定，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保費的，可以作為勞動者解除合同的理由。
由此可以看出，北京市、廣東省的解釋是統(tǒng)一的，即只有繳費險種爭議可以作為隨時辭職和主張經(jīng)濟補償金的依據(jù)。而上海市的規(guī)定則完全給予仲裁員和法官自由裁量權(quán)，由他們來判斷用人單位是否主觀惡意導致未及時足額繳納社保費，來決定是否支持經(jīng)濟補償金的訴求。
筆者認為，應(yīng)當從社保爭議的分類角度來談經(jīng)濟補償金的訴求。未繳納社保費、欠繳社保費、繳費險種不全的行為都是用人單位公然違背社保繳費政策的行為，勞動者以上述社保爭議為由提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，法律都應(yīng)當支持。當然，從法律的溯及力來講，經(jīng)濟補償金的計算只能從2008年1月1日開始算起。但是，繳費基數(shù)、繳費年限爭議是由于雙方對勞動關(guān)系的一些標準存在分歧，進而引起的社保爭議，對繳費事實本身沒有爭議，在這種爭議中，勞動者的經(jīng)濟補償金請求不應(yīng)當支持。
本案屬于欠繳社保費的行為，盡管存在農(nóng)民工因自己意愿沒有繳納社保費的事實，但是，代扣代繳社保費屬于用人單位的法定義務(wù)，沒有履行該義務(wù)應(yīng)當承擔法律責任。因此，如果地方政府沒有特別規(guī)定，筆者認為該公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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員工已享受養(yǎng)老保險,辭退時是否給經(jīng)濟補償金？上海在線咨詢 2022-10-05員工退休，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項規(guī)定，勞動者退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； -
我辭職了，公司沒有給我繳納保險，能享受到經(jīng)濟補償嗎？福建在線咨詢 2022-04-14如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) -
員工所享受經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是否需要分段計算甘肅在線咨詢 2023-03-24第一種算法?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年 -
員工未繳納社保的經(jīng)濟補償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟補償，這是對用人單位可以較嚴格的法律責任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護勞動者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保 -
離職員工享受經(jīng)濟補償金條件，經(jīng)濟補償金解釋是天津在線咨詢 2022-07-24經(jīng)濟補償金1是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準
