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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。

由于勞動合同的特殊性，因而在訂立的時候，才會要求必須是采取書面形式，否則會直接認(rèn)定該勞動合同無效。而除了訂立的形式會導(dǎo)致勞動合同無效外，合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也會讓訂立的勞動合同被認(rèn)定為無效。不過勞動合同無效也分為了全部無效和部分無效，部分無效的不影響其他有效部分。

一、盲人簽下空白協(xié)議有效嗎

不需要證據(jù)，空白合同條款有與現(xiàn)行法律違背，肯定無效。

根據(jù)我國《民法典》，有下列情形之一，合同無效。

第一百四十四條合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(三)以合法形式掩蓋非法目的；

(四)損害社會公共利益；

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

第一百五十五條合同自始無效與部分有效

無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根據(jù)《勞動法》第四百七十四條第1款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同關(guān)系著職工的切身利益。

在空白合同上簽字，是合同當(dāng)中尚未明確具體的合同內(nèi)容，而一方當(dāng)事人就先行簽署，而后才在其已經(jīng)簽署的合同上面把合同內(nèi)容添加上去，那么這時所添加上去的合同內(nèi)容，有可能是雙方當(dāng)事人事前已經(jīng)進行約定的，也有可能是一方當(dāng)事人單獨的意思表示，這些都有可能。