勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法包括什么？
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時(shí)間： 2023-03-29 21:02:17
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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。
(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。
(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。
(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。
(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。
(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。
(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。
(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。
(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。
(13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。
(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
二、用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
2、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。
3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。
4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。
5、對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。
6、對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過90日。
7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。
勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的包括什么？綜上上述大家可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要就是保障勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，對(duì)用人單位進(jìn)行法律監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方兩者之間的合法權(quán)益，糾正其違法行為，依法處罰其違法行為，可以更大力度上保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，從而可以更好的推動(dòng)勞務(wù)市場(chǎng)的有序進(jìn)行。
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)2023-03-11444人看過 -
什么是勞動(dòng)監(jiān)查勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保障違法侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法處理的行政執(zhí)法行為。它既是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條和第十四條的規(guī)定，如用人單位違反其中規(guī)定，勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有什么(1)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(2)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)2023-04-21298人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序如下：1、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式；2、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)；3、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由；4、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，按照不同情況分別處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案一般程序1、案件來(lái)源（1）主動(dòng)監(jiān)察：指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡(jiǎn)易程序”規(guī)定的案件，可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。（2）舉報(bào)投訴：指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或控告自己勞動(dòng)保2023-07-19442人看過 -
勞動(dòng)保障為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實(shí)施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)和投訴,并依法進(jìn)行糾正和查處。為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，需要宣傳并督促用人單位確保其實(shí)施。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)監(jiān)察處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為都違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以處以撤2023-11-23435人看過
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第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織2023-06-10256人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中的責(zé)令改正，是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。從一定意義止講，責(zé)令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動(dòng)保障行政部門查明用人單位確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無(wú)論對(duì)其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應(yīng)百先責(zé)令違法行為人及時(shí)糾正其違法行為。也就是說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門首先要對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行制止，責(zé)令違法行為人進(jìn)行改正，不能“只罰不管“，或者以罰代管“。在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》的適用，是指勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，但違法行為輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令其改正；立即改正確有困難的，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書匯責(zé)令其限期整改。由于《限期改正指令書》旨在指出當(dāng)事人的違法行為，并敦促其履行法定義務(wù)，因此《限期改正指令書》對(duì)于涉及具體金錢給付2023-02-09310人看過 -
勞動(dòng)保障1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說(shuō)的2023-07-02154人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利：1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況；3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，詢問有關(guān)人員，對(duì)用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問通知書；4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循哪些原則1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行2023-07-22336人看過
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”什么意思勞動(dòng)保障監(jiān)察的“兩網(wǎng)化”，是指網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)格化是以一個(gè)社區(qū)為一個(gè)網(wǎng)格單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將全部用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動(dòng)監(jiān)察可以對(duì)用人單位采取動(dòng)態(tài)管理;網(wǎng)絡(luò)化是指建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，實(shí)行用人單位和職工情況網(wǎng)絡(luò)化管理，建立信息平臺(tái)，及時(shí)匯總分析企業(yè)用工信息及勞動(dòng)者的狀況。兩網(wǎng)化“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”的簡(jiǎn)稱。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新體制，主要是在建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，整合全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)管一體化，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。兩網(wǎng)化”目的建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，目的是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)用工2023-05-08300人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書是什么1、收到《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常執(zhí)法的一個(gè)行為。2、你按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》要求，提供相應(yīng)的資料過去，然后接受詢問，做詢問筆錄就可以的。3、如果用人單位存在違法行為時(shí)，可以會(huì)要求整改的，正常情況下，都不會(huì)受到處罰的。二、相關(guān)法律知識(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。2023-05-10258人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門屬于什么機(jī)構(gòu)人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，俗稱勞動(dòng)局，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)局里的一個(gè)部門。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察查什么資料勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)2023-05-31138人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察的“兩網(wǎng)化”，是指網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)格化是以一個(gè)社區(qū)為一個(gè)網(wǎng)格單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將全部用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動(dòng)監(jiān)察可以對(duì)用人單位采取動(dòng)態(tài)管理;網(wǎng)絡(luò)化是指建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，實(shí)行用人單位和職工情況網(wǎng)絡(luò)化管理，建立信息平臺(tái)，及時(shí)匯總分析企業(yè)用工信息及勞動(dòng)者的狀況。三、性質(zhì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：(1)法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)2023-05-31167人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)監(jiān)察包括什么內(nèi)容有什么規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察包括的內(nèi)容規(guī)定為：1．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2．勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3．單位招聘職工的行為；4．勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5．企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6．單位支付職工工資的情況；7．國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8．單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9．社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10．單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11．其它。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴多久才能有所回應(yīng)一般會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)受理。勞動(dòng)局投訴一般在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)有效果；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。符合立案條件的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)立即立案?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)302023-11-2654人看過 -
勞動(dòng)保障一、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范》內(nèi)容一要忠于職守依法監(jiān)察，不得濫用職權(quán)執(zhí)法犯法。二要一視同仁公開公正，不得厚此薄彼激化矛盾。三要高效便民雷厲風(fēng)行，不得拖拉推諉漫不經(jīng)心。四要主動(dòng)示證文明禮貌，不得妄自尊大簡(jiǎn)單粗暴。五要耐心聽取告知權(quán)利，不得特立獨(dú)行違反程序。六要手續(xù)齊全事實(shí)清楚，不得丟三落四模棱兩可。七要證據(jù)確鑿依法處理，不得捕風(fēng)捉影徇私舞弊。八要合法合理適當(dāng)裁量，不得隨心所欲瀆職弄權(quán)。九要教罰結(jié)合科學(xué)嚴(yán)明，不得擅自取舍畸重畸輕。十要克己奉公廉潔自律，不得吃請(qǐng)受賄泄露秘密。二、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范》具體細(xì)則廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范1、為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。2、本條例適用于對(duì)在本省2023-02-21170人看過
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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《省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的； 5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察有什么法律責(zé)任，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律責(zé)任是什么？澳門在線咨詢 2023-06-12勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律責(zé)任有： (1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。 (2)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 (3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。 (4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 -
勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察范圍包括哪些？天津在線咨詢 2022-10-21對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。 -
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