勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 11:54:46
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一、勞動保障監(jiān)察是什么?
勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
二、勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)是什么?
勞動保障監(jiān)察的“兩網(wǎng)化”，是指網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)格化是以一個社區(qū)為一個網(wǎng)格單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將全部用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監(jiān)察可以對用人單位采取動態(tài)管理;網(wǎng)絡(luò)化是指建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實行用人單位和職工情況網(wǎng)絡(luò)化管理，建立信息平臺，及時匯總分析企業(yè)用工信息及勞動者的狀況。
三、性質(zhì)
勞動保障監(jiān)察的基本屬性：
(1)法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
(3)專門性勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。
(4)強制性勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
四、內(nèi)容
勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。
(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。
(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。
(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。
(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。
(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。
(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
五、依據(jù)
相關(guān)法規(guī)主要有：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《社會保險費征繳暫行條例》
4、《勞動保障監(jiān)察條例》
5、《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干規(guī)定》6、勞動保障實體方面其他的一些法規(guī)和規(guī)章
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第一條為落實行政執(zhí)法責任制，加大責任追究力度，增強勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責任感，促進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實行首席勞動保障監(jiān)察員（以下簡稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動保障監(jiān)察案件查處過程中承擔第一責任人的勞動保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人指定，全面負責某一具體勞動保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對辦案質(zhì)量負責。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強的勞動保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動保障監(jiān)察工作各項規(guī)定，辦案經(jīng)驗比較豐富；（二）對勞動保障違法行為有較強的分析判斷能力，能準確運用勞動保障法律、法規(guī)，依據(jù)實際情況恰當掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責任心強、勤政廉潔；（四）有擔任專職勞動保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動保障行政部門組織2023-06-10256人看過 -
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2023-11-21 -
2023-11-16
#勞動保障
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《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
勞動保障監(jiān)察有什么法律責任，勞動保障監(jiān)察的法律責任是什么？澳門在線咨詢 2023-06-12勞動保障監(jiān)察的法律責任有： (1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。 (2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 (3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。 (4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 -
勞動合同保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置怎么設(shè)定? ?青海在線咨詢 2022-07-31《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 第十一條規(guī)定勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動 -
什么叫勞動保障監(jiān)察機構(gòu)福建在線咨詢 2021-10-23勞動保障審計條例是為了貫徹落實勞動和社會保障法、法規(guī)和規(guī)定，規(guī)范勞動保障審計工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議，國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)表，自2004年12月1日起實施。
