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房子簽了買(mǎi)賣(mài)合同毀約需要賠償違約金。合同違約后，應(yīng)該按合同中違約條款約定的內(nèi)容履行違約責(zé)任。如果沒(méi)有違約條款，一方當(dāng)事人也可以針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的違約而造成的損失要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》：第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、《民法典》的規(guī)定第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因自違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又

一、簽了三年合同曠工需要賠償單位違約金嗎在大多數(shù)情況下，員工失職或曠工并不需要依職責(zé)賠償原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者的不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重違反了用人單位合規(guī)制訂的規(guī)章制度，那么該單位就有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并且無(wú)需向行為人支付任何形式的賠償金。依照相關(guān)法律條文明確規(guī)定，若勞動(dòng)者存在下列情形之一，雇主將有權(quán)單方面解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同：其一，在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合崗位需求和聘用要求；其二，屢次乃至嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；其三，因嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊等行為，給用人單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)或者聲譽(yù)上的損害；其四，勞動(dòng)者在已與其他用人單位建立合作關(guān)系的前提下，仍對(duì)本單位的生產(chǎn)任務(wù)完成進(jìn)度產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，且經(jīng)由用人單位提請(qǐng)并要求其整改，但勞動(dòng)者無(wú)視或拒絕執(zhí)行。請(qǐng)問(wèn)，因曠工而解約的勞動(dòng)合同是否需要賠償？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上因曠工行為而解除勞動(dòng)合同通常不涉及賠償事宜。曠工這種

一、簽約合同不要貨違約金可以要嗎？簽約合同不要貨違約金是可以要的；違約金是按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)；《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的

一、如果定金交了沒(méi)簽合同能賠償違約金嗎？如果交了定金后，沒(méi)有簽訂合同的，屬于違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無(wú)權(quán)要求返還定金;如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。勞動(dòng)者在給另一方造成相應(yīng)的損失之后，應(yīng)到根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定支付一定的違約金，這是在違反合同中的相關(guān)規(guī)定之后所應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實(shí)存在，就需要支付違約金。二、合同違約的構(gòu)成要件是什么1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為違約責(zé)任只有在存在違約事實(shí)的情況下才有可能產(chǎn)生，當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同義務(wù)，是違約責(zé)任的客觀要件。2、當(dāng)事人的違約行為造成了損害事實(shí)損害

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。1、提前30天書(shū)面提出離職，如果未對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與員工約定的違約金，是無(wú)效的。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定條例第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招

律師解答：不一樣。1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別：1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)

派遣合同辭職是否有違約金取決于情況。只有以下兩種情況可以約定勞動(dòng)者支付違約金。在其他情況下，派遣合同不支付違約金：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

不能簽約，如果過(guò)高的話，是可以由法律來(lái)介入進(jìn)行一定的調(diào)整的，違約金是由當(dāng)事人約定的或者由法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時(shí)償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。根據(jù)相關(guān)的法律來(lái)看，違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約金比例或幅度范圍;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自愿約定的違約金比例或數(shù)額。而法學(xué)理論界又從違約金的法律后果將違約金分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金兩種。支持補(bǔ)償性違約金的學(xué)派認(rèn)為違約金主要是為了彌補(bǔ)守約方受到的損失。持懲罰性觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，違約金主要是為了確保合同的履行，而事先約定的對(duì)違約方進(jìn)行的一種懲罰。一、違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任？1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方

一、合同制職工毀約賠償違約金嗎一般以合同約定為準(zhǔn)。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的數(shù)額如何計(jì)算勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)

一、無(wú)效合同有違約賠償金嗎因?yàn)檫`約的前提是合同有效，違約指的是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任后果，只有在合同有效的情況下，才能夠存在違約。如果合同是無(wú)效的話，這個(gè)合同根本就不存在了，也就談不上違約。違約金是違約責(zé)任形式，合同無(wú)效，違約條款作為從合同也無(wú)效，所以不能判決承擔(dān)違約責(zé)任。二、無(wú)效合同后怎么處理無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律效力，也就是說(shuō)，盡管你與他人訂立了合同，但合同從訂立時(shí)就不具有法律約束力。一旦合同被確定為無(wú)效，那么因合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。如果是一方因該合同取得了財(cái)產(chǎn)，則由實(shí)際取得財(cái)產(chǎn)的一方予以返還;如果是雙方取得的財(cái)產(chǎn)，實(shí)際取得財(cái)產(chǎn)的雙方都負(fù)有返還義務(wù)。如果是不能夠予以返還或者沒(méi)有必要返還的，則應(yīng)當(dāng)折價(jià)給予補(bǔ)償。如果造成或者存在損失的話，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因合同所受到的損失;雙方都存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照雙方過(guò)錯(cuò)的程度和性質(zhì)，根據(jù)過(guò)失相抵原則，由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)

合同終止可以要求違約金賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，另一方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：1、法律或者事實(shí)上不能履行；2、債務(wù)標(biāo)的不適合強(qiáng)制履行或者過(guò)高；3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)不要求履行。一、違約責(zé)任包含哪些承擔(dān)方式根據(jù)民法典規(guī)定，違約責(zé)任包含繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等方式，具體承擔(dān)方式以雙方約定為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。《中華人民共和國(guó)

一、賠償違約金后還需要履行合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，給付合同的一方出現(xiàn)違約情形的，違約人支付了違約金后，合同的另一方當(dāng)事人可以要求違約方繼續(xù)履行合同?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金怎么計(jì)算如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。民法典規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造

如果沒(méi)有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無(wú)條件與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要對(duì)員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、相關(guān)法律依據(jù)按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)

一、教育局簽約違約金賠償一萬(wàn)合法嗎在簽訂合同時(shí)，應(yīng)廣泛遵循相關(guān)規(guī)定，其中最為重要的便是違約金不能超出實(shí)際損失的百分之三十這條基本原則。但若出現(xiàn)違約金過(guò)高或過(guò)低的情況，合約方均有權(quán)向人民法院或者相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴復(fù)議，請(qǐng)求調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)，以確保公證性和公平性。關(guān)于具體的違約金金額問(wèn)題，則需要雙方通過(guò)充分的溝通與協(xié)商來(lái)決定。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、教育局有規(guī)定節(jié)假日前后不允許請(qǐng)假嗎依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)校未經(jīng)法定批準(zhǔn)不得在法定假日期間安排師生進(jìn)