僅有社保能證明勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 16:52:32
345 人看過
在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
有關(guān)社保補繳的勞動關(guān)系證明方法
317人看過
-
是否能用工資和社保證明勞動關(guān)系？
121人看過
-
社保證明是否可用于證明勞動關(guān)系
457人看過
-
沒有勞動關(guān)系，能補交社保嗎？
377人看過
-
勞動局能開無勞動關(guān)系證明嗎？
379人看過
-
僅有轉(zhuǎn)賬記錄不能證明借貸關(guān)系嗎
406人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明可以認定工作關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：第一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；第二、繳納各項社會保險費的記錄；第三、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；第五、考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實勞動關(guān)系的5項證據(jù)中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣；所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。一、勞動關(guān)系認定依據(jù)是什么主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填2023-04-0675人看過 -
以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)2023-04-11237人看過 -
事實勞動關(guān)系一、建筑工地用工關(guān)系與勞動關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(以下簡稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動包容性”等，這幾個條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人2023-02-26400人看過 -
法律綜合知識健康證不能作為勞動關(guān)系證明。健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學(xué)生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進行的從業(yè)前、從業(yè)和就學(xué)期間的健康檢查?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。2024-05-05411人看過
-
一、存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?1、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。2、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。二、證人證言怎么寫?證言格式姓名：性別：出生年月：民族：籍貫：住址：證人須知：1、凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責(zé)人2023-04-29424人看過 -
法律綜合知識社交軟件聊天記錄一般無法證明勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的證據(jù)有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》2023-12-12356人看過 -
不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者無法證明勞動關(guān)系的，是不能追繳社會保險的，只有能證明雙方建立勞動關(guān)系，并且證明用人單位沒有為勞動者購買社保的才能追繳。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。一、單位不繳社保辭職可以嗎單位不繳社保員工可以因此辭職。法律上規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險是我國強制性的要求，而且社會保險的繳納關(guān)系到勞動者的利益，所以單位不繳社保，即侵害了勞動者的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、現(xiàn)在建2023-02-26306人看過 -
仲裁確定勞動關(guān)系買社保有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、做勞動仲裁多長時間有效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)不同意如何仲裁對薪資結(jié)構(gòu)不滿，協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁。仲裁的過程如下所示。一、所需準(zhǔn)備的材料1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申2023-04-01183人看過
-
離職證明能證明與公司的勞動關(guān)系。勞動者和用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動者和用人單位不再具有勞動關(guān)系，勞動者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動者支付勞動報酬，雙方不再有任何的勞動關(guān)系。一、還未解除勞動合同能重新找工作嗎能。未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進行賠償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同沒有了怎么辦勞動合同沒有解除處理辦法。用人單位在與勞動合同建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，同理，勞動者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。如下：1、勞動合同沒有解除，勞動者可以與用人單位繼續(xù)履2023-03-22315人看過 -
仲裁機構(gòu)僅有合同能說明買賣關(guān)系成立，同時一般情況下，一方以債權(quán)憑證來證明雙方買賣合同關(guān)系的，另一方又沒有相反證據(jù)推翻的，可以認定雙方存在買賣合同關(guān)系。一、沒有買賣合同能上訴嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。對賬確認函、債權(quán)確認書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名稱，買賣合同當(dāng)事人一方以此證明存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。第二條規(guī)定，當(dāng)事人簽訂認購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等預(yù)約合同，約定在將來一定期限內(nèi)訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，對方請求其承擔(dān)預(yù)約合同違約責(zé)任或者要求解除預(yù)約合同并主張損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。因此，雙方?jīng)]有簽2023-04-0762人看過 -
法律綜合知識一、社保關(guān)系勞動關(guān)系區(qū)別社保關(guān)系勞動關(guān)系區(qū)別如下：勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證你，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。二、確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)確認勞動關(guān)系需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。三、確認勞動關(guān)系案件能終局裁決嗎確認勞動關(guān)系案件不能終局裁決，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解2022-10-13310人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。一、代繳社保，是否存在勞動關(guān)系？1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒2023-06-23176人看過
-
直接證據(jù)一、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此2023-03-17272人看過 -
參保證明能作為勞動關(guān)系證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，以下證據(jù)能證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。解除勞動關(guān)系證明范本終止解除勞動關(guān)系證明茲有部門同仁，性別＿＿＿＿＿＿＿，身份證號碼，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動合同。特此證明。用人單位（蓋章）：年月日提示：用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二2023-07-11375人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
#社保
相關(guān)咨詢
-
僅有社保是否可以證明勞動關(guān)系,法律是如何規(guī)定的河南在線咨詢 2023-10-21在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。 勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。 -
勞動關(guān)系證明是否屬于社保證明？四川在線咨詢 2025-02-02在沒有勞動合同的情況下，社會保險繳費記錄可作為認定存在勞動關(guān)系的證據(jù)。此外，勞動者還可以提供其他證據(jù)，如帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，當(dāng)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）和繳納各項社會保險費 -
2022年繳納了社保能否證明勞動關(guān)系江西在線咨詢 2022-11-14能。在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料： (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 《關(guān)于確 -
無法提供勞動關(guān)系證明能否追繳社保內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-09勞動者不能證明勞動關(guān)系，不能追繳社會保險。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。 -
解除勞動關(guān)系的證明會影響交社保嗎？重慶在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 所以說解除勞動關(guān)系的證明是會影響到社保的，解除勞動關(guān)系的證明雖然是沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方之間不能代表勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除，但是在這個時候就要在15天內(nèi)對社保進行轉(zhuǎn)移，然后停止繳納社保的相關(guān)費用也就是說即使
