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一、拖欠3個(gè)月工資離職無需申請(qǐng)當(dāng)然可以啦。如果你所在的公司因?yàn)閻阂馇沸降刃袨槎鴮?dǎo)致你受到了損失，那么你有權(quán)利即刻解約，而且不必提前30天向他們提交書面離職報(bào)告哦。這里我為你羅列了幾種常見的情況，這些都是勞動(dòng)者可以直接離開公司并且不需要提前告訴他們的原因：首先是公司沒有按照我們當(dāng)初簽訂的合同規(guī)定給你提供必要的工作保護(hù)或工作環(huán)境；其次是你在過去的日子里得到的薪酬沒有完全符合合同上的約定金額；再就是公司沒有依法幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；再來就是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)你的利益造成了損害；最后就是由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的某些特殊情況，使得你和公司之間的勞動(dòng)合同變得無效。除此之外，還有一些法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者也可以選擇直接離開公司?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或

法律意見1、首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。2、在工傷治療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。3、接受工傷治療，暫停工作的，可以享受停工留薪待遇。4、如果進(jìn)行了工傷認(rèn)定，工資100％發(fā)放。5、如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，只能按病假算?！豆ｋU(xiǎn)條例》1、第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通

汝陽匯金城拖欠工資怎么辦：用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金辭職工資拖欠工資怎么辦（一）先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。（二）若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同／協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）?！秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

一、公務(wù)員病假3個(gè)月工資怎么發(fā)?1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。二、公務(wù)員請(qǐng)病假要注意哪些方面?應(yīng)根據(jù)具體公司的請(qǐng)假制度而言，但絕大多數(shù)單位都會(huì)要求有醫(yī)院出具的相關(guān)證明(注意開證明時(shí)記得要醫(yī)院蓋章，一般在咨詢臺(tái)

一、3個(gè)月工資一起發(fā)怎么上個(gè)稅在某些特殊情況下，公司可能會(huì)選擇將員工三個(gè)月的薪資合并發(fā)放，這種做法通常源于公司在運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的資金周轉(zhuǎn)困境。在此種情況下，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)將每名員工每月的薪酬預(yù)先提留出來，而無需進(jìn)行額外的綜合計(jì)算以確定每位員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。關(guān)于如何準(zhǔn)確計(jì)算每個(gè)月的工資個(gè)人所得稅，我們給出以下詳細(xì)步驟：倘若財(cái)務(wù)人員將三個(gè)月的工資費(fèi)用集中計(jì)入某一個(gè)月份之中，這將會(huì)導(dǎo)致每位員工的應(yīng)納稅所得額隨之?dāng)U大，適用稅率相應(yīng)提高，從而使員工實(shí)際需繳納的個(gè)人所得稅也相應(yīng)增多。若貴司財(cái)務(wù)人員確實(shí)采取了上述操作方式，您有權(quán)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以便追回多扣除的稅款，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任單位及責(zé)任人實(shí)施相應(yīng)的處罰措施?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營(yíng)所得；6、利息、股息、紅

由于《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。按月支付是指工資應(yīng)以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。因此，如果公司八個(gè)月沒有支付工資，將被視為拖欠工資。銷售公司拖欠工資怎么辦銷售公司拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（

社保連續(xù)3月顯示未到賬原因與處理方式：1、可能是銀行系統(tǒng)和社保繳費(fèi)系統(tǒng)的接軌問題，銀行還沒有轉(zhuǎn)劃過來。2、或者單位繳費(fèi)不足，地稅未將社保費(fèi)劃入社保。建議確定個(gè)人信息對(duì)不對(duì)，如果沒問題，要確定公司有沒有給交，如果老板說交了，又查不出來，最好去人社局咨詢一下。社保停3個(gè)月有影響嗎社保斷交影響如下：1、影響?zhàn)B老金金額，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。雖然斷繳一個(gè)月不會(huì)影響退休時(shí)繳費(fèi)年限的累計(jì)，但如果社保經(jīng)常中斷，很可能到退休的時(shí)候，累計(jì)繳費(fèi)年限還沒有達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就會(huì)影響退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)?。?、影響醫(yī)保保障，社保斷繳的第二個(gè)月起，醫(yī)療保險(xiǎn)就無法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)了。如果醫(yī)保斷繳超過3個(gè)月，需要重新累計(jì)繳納達(dá)到一定的時(shí)間之后，才能享受醫(yī)保待遇；3、生育保險(xiǎn)無法報(bào)銷，報(bào)銷生育保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納9個(gè)月或累計(jì)繳納12個(gè)月，且生育當(dāng)月仍在繳納。如果生育險(xiǎn)斷繳的話，可能導(dǎo)致有生育需求時(shí)無法

工作做完3個(gè)月了工資正常應(yīng)當(dāng)支付。一、加班工資有哪些加班工資如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有以上列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。二、未休年假工資計(jì)算方法時(shí)怎么樣的未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付，勞動(dòng)者提出不休假的，按正常期限支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)

無故拖欠工資一般是指沒有任何理由而不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資是拖欠，但不一定是無故。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限

一、司拖欠工資這個(gè)月的工資下月發(fā)可以嗎？和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動(dòng)者維權(quán)的渠道是什么？(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(二)勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟

用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、拖欠工資要怎樣確定賠償數(shù)額拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、關(guān)于拖欠工資賠

公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是申請(qǐng)人準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書并提交，仲裁委員會(huì)決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：一、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆珊蠊秳趧?dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、?/div>