公司連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)部分工資，最近拖欠一個(gè)月，能提出N＋1嗎
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時(shí)間： 2024-07-09 09:59:29
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一、公司連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)部分工資，最近拖欠一個(gè)月，能提出N＋1嗎．
在這種情形之下，如果雇主未能依照法規(guī)規(guī)定全額支付勞動(dòng)者相應(yīng)薪酬，那么勞動(dòng)者將擁有權(quán)利主動(dòng)終止與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且在此過程中，他們還可以向雇主要求支付一定金額的被迫解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通稱N）。
在確有充分證據(jù)證明這一事實(shí)的前提下，勞動(dòng)者唯一能夠獲得的法律權(quán)益僅僅是法定補(bǔ)償金N，而并不會(huì)涉及到額外的提前一個(gè)月通知的替代性賠償問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定時(shí)限是幾天
依據(jù)法律法規(guī)，單位須按照法律要求，將員工薪資通過貨幣的方式進(jìn)行每月支付。
此種方式所稱的“自然月”是指每個(gè)月的最后30個(gè)工作日之前，即單位需要在這個(gè)期限之內(nèi)結(jié)算出員工當(dāng)月的薪資。
若超過這個(gè)時(shí)限未進(jìn)行結(jié)算，則視為拖欠工資行為。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，任何一家企業(yè)和機(jī)構(gòu)都必須遵守基本的勞工權(quán)益保護(hù)原則，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所定義的。
其中，第九十一條對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況做出了明確規(guī)定，包括但不限于以下幾種情況：
1．克扣或無(wú)正當(dāng)理由地拖欠勞動(dòng)者工資；
2．拒絕向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；
3．低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；
4．在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未能依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資，那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。員工未滿一個(gè)月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低2023-08-12469人看過 -
公司拖欠工資一個(gè)月，一般不會(huì)破產(chǎn)；但如果公司是因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資不抵債或者明顯缺乏清償能力而拖欠工資一個(gè)月的，一般可依法去申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。一、破產(chǎn)申請(qǐng)人的種類第一、債務(wù)人，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的時(shí)候，債務(wù)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)（還可以申請(qǐng)和解或者重整）。第二、債權(quán)人，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算。這里注意不包括債務(wù)人資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力。這是因?yàn)閭鶆?wù)人的資產(chǎn)情況，債權(quán)人作為外人無(wú)法知曉，所以只要債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人就可以向法院申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)（還可以申請(qǐng)重整）。第三、依法負(fù)有清算責(zé)任的人，企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的時(shí)候，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。第四、商業(yè)銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺2023-03-02453人看過 -
一萬(wàn)的工資要交七百四十五的稅，個(gè)人所得稅是在個(gè)人所得稅的征管過程中，規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)與自然人之間社會(huì)關(guān)系的一種法律規(guī)范的總稱。一、個(gè)稅未申報(bào)罰款怎么處理個(gè)人所得稅法是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅法，就是有關(guān)個(gè)人的所得稅的法律規(guī)定。在我國(guó)，個(gè)人年度收入超過一定的限額時(shí)，必須進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。二、房產(chǎn)繼承買賣交20%還是1%的個(gè)人所得稅繼承房產(chǎn)出售是要交納20%個(gè)人所得稅，繼承的房產(chǎn)再次買賣需要繳納20%的個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。三、房貸怎么退個(gè)人所得稅房貸退個(gè)人所得稅步驟：1、在辦理房貸退個(gè)人所得稅時(shí)，需要準(zhǔn)備首套房證明；2、同時(shí)還要貸款銀行開具的放款2023-02-25471人看過
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一、公司沒錢倒閉拖欠幾個(gè)月工資公司沒錢倒閉拖欠幾個(gè)月工資勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司破產(chǎn)倒閉員工能得到哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)倒閉員工能得到的補(bǔ)償是員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照員工在企業(yè)的工作時(shí)間，每滿一年可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則可獲得半月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司倒閉流程是怎樣的1.破產(chǎn)申請(qǐng)。由債權(quán)人或債務(wù)人自行向法院申請(qǐng)破產(chǎn)；2.立案審查。法院做出是否受理的決定；3.案件受理。如果受2023-04-25229人看過 -
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有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有2023-07-18182人看過 -
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按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。壓一個(gè)月工資離職怎么算所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以2023-07-02128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職沒有提前1個(gè)月，公司能扣工資嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中的明確規(guī)范，若某位員工選擇離職，則需事先征得所在用人單位的同意，依照具體情況需要提前至少一個(gè)月向用人單位提交書面申請(qǐng)；而對(duì)于試用期內(nèi)的工人來(lái)說，只需提前三天知會(huì)用人單位便可達(dá)成相關(guān)手續(xù)。若是該名員工未按法規(guī)要求提前明確告知用人單位，并因此導(dǎo)致用人單位蒙受了經(jīng)濟(jì)上的損害，那么勞動(dòng)者將有可能必須負(fù)擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。換言之，任何用人單位一律無(wú)權(quán)擅自扣押或克扣該員工一整月的薪資，因?yàn)檫@不僅違反了勞動(dòng)法規(guī)，事實(shí)上也為法律所不容許?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司拖欠工資員工離職可以賠償嗎若企業(yè)出現(xiàn)拖欠2024-05-03161人看過 -
有期徒刑根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠工資，工資支付周期為一個(gè)月。因此，如果雇主拖欠工資超過一個(gè)月，則必須承擔(dān)法律責(zé)任工資支付暫行規(guī)定第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位發(fā)放工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任一般情況下，公司拖欠的工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施領(lǐng)取工資。但公司拖欠的工資嚴(yán)重違反合同、勞動(dòng)法律法規(guī)和刑法規(guī)定，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實(shí)踐中，2023-05-07182人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-04239人看過
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門］進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦？1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，2、通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、2023-07-1582人看過 -
不合法。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工工資必須在次月三十號(hào)前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。一、工廠做滿7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-02-21185人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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n+1提前一個(gè)月辭職扣工資嗎山西在線咨詢 2023-02-13違法。這個(gè)條款無(wú)效的有勞動(dòng)合同，試用期提前三天口頭或者書面辭職，勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前三十天書面通知單位辭職。單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定違法用工情況的，可以隨時(shí)通知單位辭職如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同的違法條款克扣工資，辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情 -
離職了拖欠一個(gè)月工資拖個(gè)幾個(gè)月也不發(fā)青海在線咨詢 2022-10-30屬于違法，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資等。 -
公司一個(gè)月只發(fā)一半工資江西在線咨詢 2022-02-07企業(yè)因不用人每月只發(fā)一半工資讓勞動(dòng)者回家的行為違法，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞 -
壓一個(gè)月工資，我只干一個(gè)月能發(fā)工資嗎河南在線咨詢 2022-10-29單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，可委托向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
公司每個(gè)月都有一個(gè)月拖欠工資嗎湖南在線咨詢 2022-08-20如果公司拖欠工資是因?yàn)楣镜膫鶆?wù)過重，無(wú)力支付職工工資造成的，公司就有可能會(huì)破產(chǎn)。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。 第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。 債務(wù)人不能清償
