n＋1是賠償幾個月
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 18:42:32
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關(guān)于“n＋1”賠償月數(shù)問題，這通常指的是在勞動法框架下，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，那么除了解除或終止勞動合同的法律后果外，還應(yīng)當支付給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。這里的“n”通常指的是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年工作支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例給付?！皀＋1”補償規(guī)則是在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的，用來保護勞動者的權(quán)益不受侵害。
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
但是，如果勞動者自愿提出解除勞動合同或者勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，則不一定適用“n＋1”的賠償規(guī)則。具體適用法律情況可能因案件的具體情況而異，建議遇到具體問題時咨詢專業(yè)法律人士或聯(lián)系當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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