不接受調(diào)崗被迫離職有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 14:33:05
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因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：
1、不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說明你的理由。
3、保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條
用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、員工不接受調(diào)崗怎么處理
首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。
當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。
如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。
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法律綜合知識不接受調(diào)崗被辭退是否有賠償，要看單位調(diào)崗是否合法。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。如用人單位的調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的，勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，在調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的情況下，用人單位以勞動者不服從工作安排、曠工等為由作出辭退行為，將被視為違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。勞動者有權(quán)要求企業(yè)嚴(yán)格履行勞動合同，不得隨意調(diào)薪調(diào)崗，但用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要、在不損2024-04-24279人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗降薪被迫離職通知書怎么寫在實(shí)踐中，若雇主采取降低員工薪酬待遇的策略來強(qiáng)制員工離職，職場員工首先應(yīng)自主選擇與雇主進(jìn)行溝通磋商，或請求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解服務(wù)；如果雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解尋找到滿意的解決方案，那么員工可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以期獲得用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對于仲裁結(jié)果仍不滿意的員工，他們還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人如不愿意自行協(xié)商解決，或者協(xié)商無果，亦或是達(dá)成了和解協(xié)議但未能按約履行的情況下，均有權(quán)向調(diào)解組織申請調(diào)解服務(wù)；同樣地，如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解失敗，又或者是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議但未能按約履行的情況下，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；而對于仲裁裁決結(jié)果仍然不滿的當(dāng)事人，除了法律另有特別規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴2024-07-25439人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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員工不接受調(diào)崗離職可否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陜西在線咨詢 2023-05-291、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位 -
不接受公司的調(diào)崗安排，辭職有賠償嗎寧夏在線咨詢 2024-04-03辭職有無賠償視情況而定。具體如下：1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性；2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同；3、員工被迫主動辭職，不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎，有沒有法律依據(jù)甘肅在線咨詢 2023-12-19因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
被迫調(diào)崗公司要求離職吉林省在線咨詢 2022-02-03你和你所在的公司形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，你的崗位是你和公司形成事實(shí)勞動關(guān)系中的一種情況，一項(xiàng)內(nèi)容，這種內(nèi)容也是雙方確定的內(nèi)容，既然是雙方的意思表示，就不能由公司單方面變更．你不同意．那你可以繼續(xù)干你的崗位那種工作，公司不讓你干，公司就是違反事實(shí)上形成的和你的勞動合同內(nèi)容．這種情況下公司要向你給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 -
不同意調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償么，該如何規(guī)定的海南在線咨詢 2024-10-01因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
