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自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 22:27:52 382 人看過

一、自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同

可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽合同自動離職有工資嗎

沒簽合同自動離職有工資。

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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老板不給發(fā)工資，而且沒有勞動合同，怎么辦

一、老板不給發(fā)工資，而且沒有勞動合同，怎么辦沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、老板拖欠工資又沒有勞動合同應(yīng)該怎么處理沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提

2024-01-13

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公司拖欠工資且沒有簽訂勞動合同

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。一、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證有哪些1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。二、公司不承認(rèn)勞動關(guān)系就沒有辦法了嗎可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納

2023-06-28

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離職勞動合同沒拿如何處理

一、離職勞動合同沒拿如何處理離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、沒有勞動合同如何賠償骨折先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后由單位進行賠償。向人社部門申請工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

2024-01-31

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簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？

一、簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

2024-01-18

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沒有簽訂合同而辭職：如何處理離職工資？

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且如果是用人單位原因?qū)е聸]有簽勞動合同的，勞動者還可以要求賠償。1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。2．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。沒有

2023-11-15

467人看過
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廠里干了20幾天想離職有工資嗎，而且沒有簽勞務(wù)合同

在無書面勞動合同時辭去職務(wù)同樣享有領(lǐng)取薪酬的權(quán)益。薪酬計算應(yīng)當(dāng)以您實際作為雇員參加工作的那一日為起始點，至您結(jié)束工作的那一日為止，具體時間精確到工作日。此外，如果存在拖欠薪酬等現(xiàn)象，勞動者有權(quán)通過提請勞動仲裁的方式，保護自己合法權(quán)益，并要求該用人單位支付其尚未簽署的勞動合同所規(guī)定的雙倍工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

2024-05-19

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仲裁時效
沒簽勞動合同勞動合同主動離職如何處理

沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經(jīng)濟補償，未簽勞動合同給予經(jīng)濟補償與離職的原因無關(guān)。一、沒簽勞動合同提出離職公司可以給我什么賠償沒簽勞動合同，我提出離職公司，不能獲得經(jīng)濟補償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付勞動者在本單位工作時間的月工資。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟補償金。三、入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職

2023-06-27

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簽了勞動合同離職如何要回合同

一、簽了勞動合同離職如何要回合同勞動者申請離職后，是不需要拿回自己的勞動合同，勞動合同由用人單位和勞動者雙方簽訂，要要工作地點，報酬，社保，合同時間等必備條款，一般自己草擬即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、沒有勞動合同欠工資不給如何辦沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁?！吨腥A人民

2024-01-27

361人看過

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工作沒有簽勞動合同如何賠償，沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

一、工作沒有簽勞動合同如何賠償工作沒有簽訂勞動合同，賠償具體如下：1．用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2．自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒簽合同的辭職可以隨時離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動

2023-02-12

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離職勞動合同要拿回嗎

勞動合同在離職時不需要給回公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。一、離職證明能代替解除勞動合同嗎？解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據(jù)。二、解除勞動合同證明和離職

2023-03-23

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簽了勞動合同以學(xué)生而自動離職犯法嗎?

簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。一、請問員工提出解除勞動合同能得到賠償金嗎？員工主動提出解除勞動合同一般不能得到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。二、自動離職有沒有經(jīng)濟補償金自動離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。三、拖欠工資能解除勞動合同

2023-03-24

382人看過
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購房定金如何要回而且沒有合同

一、購房定金如何要回而且沒有合同若合同被認(rèn)定為無效且買方并未產(chǎn)生過失行為，而賣方存有過錯，那么賣方肩負(fù)著返還所有財產(chǎn)（其中也包含已收取的定金）給買方以及補償因違約給買方造成的一切經(jīng)濟損失的責(zé)任。須注意的是，定金的支付不得超過主合同標(biāo)的物價值的20％；對于支付定金的一方未能按照約定履行債務(wù)的情況，其將失去索回定金的權(quán)利；反之，對于接受定金的一方未能按照約定履行債務(wù)的情況，其必須向?qū)Ψ诫p倍返還定金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、買房定金如何退回來沒有簽合同？協(xié)商解決，但定金不一定退。我國法律已經(jīng)確立了不動產(chǎn)物權(quán)的善意取得制度。只要符合善意取得的條件，即買方受讓房屋時出于善意，

2024-07-30

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社會保險
員工沒有簽勞動合同自動離職還告公司公司如何處理

首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。一、如合同到期未續(xù)簽如何處理如合同到期未續(xù)簽可以要求用人單位繼續(xù)的簽訂勞動在合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。用

2023-03-13

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未簽勞動合同離職工資如何計算

一、未簽勞動合同離職工資如何計算未簽勞動合同離職工資按雙倍來計算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實際工作年限來確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁。

2023-08-04

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