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一、女職工確認懷孕后被開除如何維權(quán)

懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償，即二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟補償金按照半個月工資計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、職工懷孕休假期間的社保繳費由誰承擔

員工懷孕請長假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應(yīng)承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應(yīng)當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

三、開除懷孕職工無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

在懷孕員工存在法定過錯而辭退時無需支付經(jīng)濟補償情形如下：

1．懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的；

2．懷孕女員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；

3．懷孕女員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的；

4．懷孕女員工被依法追究了刑事責任的；

5．懷孕女員工同時又與其他單位建立勞動關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者在用人單位提出后，任然不予改正的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。