公司注銷，辭退員工算是違法辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-26 18:39:08
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一、公司注銷，辭退員工算是違法辭退嗎
在公司宣布解散并進(jìn)行注銷流程以及與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果并非出于非法行為導(dǎo)致，那么仍需向員工支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償金。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，出現(xiàn)以下任何情況之一時(shí)，則勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止：
首先是勞動(dòng)合同期限屆滿；
其次是勞動(dòng)者獲得了開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；
接著是勞動(dòng)者離世或者被人民法院宣布死亡或宣告失蹤；
再者是用人單位被依法宣布破產(chǎn)；
還有就是用人單位由于被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等原因而導(dǎo)致的；
最后是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司注銷后的債權(quán)由股東享有
在公司合法注銷之后，其作為民事法律主體的地位便隨之消解。
在通常情況下，已經(jīng)沒有任何實(shí)際可能性去追究這一實(shí)體的民事責(zé)任了。
然而，倘若存在有其他實(shí)體，例如公司股東、董事會(huì)成員、監(jiān)事及高級(jí)管理人員等等，他們應(yīng)當(dāng)為所引起的公司負(fù)債負(fù)有法律責(zé)任，那么可以采取將這些實(shí)體列為被告的方式，直接向他們追討相應(yīng)的民事責(zé)任。
《民法典》第六十條
法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
《民法典》第七十條
法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。
法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司注銷，辭退員工算是違法辭退嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法律綜合知識(shí)一、員工不加班被公司辭退違法嗎若是由于拒絕加班而遭致解雇，這無疑是違法的行徑，因?yàn)樗`反了用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。在除去法律明文規(guī)定的加班情況之外，每位員工都享有自主決定是否接受加班任務(wù)的權(quán)利，而企業(yè)則無權(quán)逼迫員工執(zhí)行任何加班要求。換句話說，勞動(dòng)者有權(quán)要求企事業(yè)單位繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，也就是說，重新回到原單位就職工作；或者，他們亦可主張單位給予他們雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，以下三種情況下，勞動(dòng)者不得不接受的法定加班事項(xiàng)包括：（一）當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者其他原因，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康構(gòu)成直接威脅，以及對(duì)其財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生重大損失，且這些問題需要立即進(jìn)行處置解決的時(shí)候；（二）若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共基礎(chǔ)設(shè)施突發(fā)故障，嚴(yán)重影響到生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)行，給社會(huì)大眾帶來極大的不便，并且亟待進(jìn)行搶修，以維護(hù)公眾利益的時(shí)候；（三）除此以外，還有法律、行政2024-03-30253人看過 -
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不算，公司在支付裁員賠償金的前提下可以裁員。有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；（四）其他因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。公司裁員辭退賠償多少錢用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下2023-08-0881人看過 -
辭退勞動(dòng)者曠工被用人單位辭退是否算是違法，要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，且勞動(dòng)者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的話，則用人單位辭退勞動(dòng)者是不違法的。但是，如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，則用人單位辭退員工是違法的，但也有例外情況，即勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。曠工被辭退有什么影響曠工被辭退有以下的影響：1．曠工被辭退的影響，主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。2．其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。曠工被辭退的影響也是十分大的3．另外，曠工離職和自動(dòng)離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回2023-08-03499人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎企業(yè)以職員違背內(nèi)部規(guī)定及經(jīng)營原則作為解職論據(jù)，無疑是符合相關(guān)法規(guī)的。然而，當(dāng)涉及到工作者嚴(yán)重違反雇主所設(shè)定的規(guī)章制度時(shí)，雇主有權(quán)解除與該員工簽署的勞動(dòng)合約。但是，需要明確的是，對(duì)于＂嚴(yán)重違反＂這一概念本身的定義及其具體執(zhí)行方式，都可能存在不確定因素和模糊地帶，進(jìn)而使這條法律條款成為某些企業(yè)任意運(yùn)用的工具。為了避免這樣的情況發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在深入研究的基礎(chǔ)上，充分考量員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任及過失，嚴(yán)格審查其行為是否已使得實(shí)際操作過程中的勞動(dòng)合同無法再繼續(xù)維系下去，以此來限制雇主過于輕率、草率地立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2024-04-1368人看過 -
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辭退一、公司員工辭退誰說了算?這應(yīng)是人力資源管理制度說明了算，若是哪些個(gè)人說了就算，那企業(yè)管理是不規(guī)范的，是“人治”而非“法治”，這樣的企業(yè)難以做大做強(qiáng)和長遠(yuǎn)發(fā)展。在實(shí)際工作中，最有決定權(quán)的應(yīng)是你的直接上級(jí)對(duì)你的考核和考評(píng)!但這也應(yīng)按文件要求程序執(zhí)行!人力資源部門更多的履行手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-04-29162人看過 -
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公務(wù)員辭退一、公務(wù)員辭退是否違法辭退公務(wù)員，是指國家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。我國《公務(wù)員法》第83條、《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》對(duì)公務(wù)員辭退均作出了規(guī)定，包括公務(wù)員辭退的情形、程序、后果等。因此，在符合法定條件下辭退公務(wù)員并不違反法律。二、辭退的條件《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。三、辭退程序1、所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》2023-06-16442人看過
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一、辭退辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、員工違反法律法規(guī)公司能否辭退員工視情況而定，如員工違反法律法規(guī)構(gòu)成犯罪，公司自然可以辭退員工，如違反法律法規(guī)不構(gòu)成犯罪，且不影響公司正常經(jīng)營，而且與公司簽訂用工合同無沖突，公司不能單方辭退員工。（一）、用人單位有權(quán)基于管理的需要制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。但必須明確的是，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將有可能導(dǎo)致無效的法律后果。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)與法律、法規(guī)相符，而不應(yīng)當(dāng)成為限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的依據(jù)。（二）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》中曾指出：企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采2023-04-12146人看過 -
1、公司辭退處在懷孕期間的員工，如果該員工不具有重大過錯(cuò)的，違法。公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付賠償金。但如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等重大過錯(cuò)的，則合法。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-02-17263人看過
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被公司辭退后違法辭退是怎么算的？香港在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 辭職即辭去職務(wù)， -
公司要注銷，辭退員工合同范本湖南在線咨詢 2023-07-27某某某（身份證號(hào)：00000000）： 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到年月日。 年月日公司已通過EMS（0000000）向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)，特此公 -
辭退公司算裁員嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-12不算。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 -
員工索賄辭退算違法嗎？重慶在線咨詢 2023-05-23員工索賄被開除的是不違法的。 索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開除標(biāo)準(zhǔn)的將其開除是合法的。 -
公司辭退員工和被辭退員工有區(qū)別嗎吉林省在線咨詢 2021-11-01自己退休和被公司退休的區(qū)別：1、主體不同，退休的主體是勞動(dòng)者本人，退休的主體是用人單位2、結(jié)果不同，退休的結(jié)果是沒有賠償，除非用人單位有違法行為。被解雇有賠償，除非工人可以被解雇。
