勞動者有雙倍經(jīng)濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:56:24
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勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟補償金的雙倍。
勞動者拿到經(jīng)濟補償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金
第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。
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經(jīng)濟補償用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。一、未簽訂勞動合同二倍工資的計算方法雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年沒簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎？超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、沒簽勞動合同怎么算雙倍工資?2023-06-22221人看過-
經(jīng)濟補償這段內(nèi)容講述了用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同時,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同時,用人單位有責任繼續(xù)履行;而勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同無法繼續(xù)履行時,用人單位應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。簡而言之,用人單位有義務確保勞動合同的合法性和履行性,否則將面臨相應的法律制裁和賠償責任。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位有責任繼續(xù)履行。相反，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 用 人 單 位 違 反 法 律 規(guī) 定 解 除 或 終 止 勞 動 合 同 ， 該 怎 么 辦 ？用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同是違法行為,勞動者有權(quán)利要求其賠償并維護自己的合法權(quán)益。如果受到違反勞動法規(guī)定的解除或終止勞動合同,勞動者可以采取以下措施:1. 與用人2023-09-14395人看過 -
勞動者何時可要求經(jīng)濟補償金（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；（二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-12-09440人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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