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薪資計(jì)算的依據(jù)

員工在工作中不可避免地因?yàn)楦鞣N事項(xiàng)需要請(qǐng)假，有些假期是國家規(guī)定需要嚴(yán)格執(zhí)行的，有些假期是員工因個(gè)人需要而產(chǎn)生的，不管何種假期，對(duì)薪資核算人員來說，需要了解每種假期的具體規(guī)定，了解不同假期的工資核算方法。在此，我們可以將各類假期分成兩類：少做少得的假期、不做也得的假期。

1.少做少得的假期

(1)事假。可以不支付事假期間的工資，按天核算。

(2)病假。員工病假期間需要支付病假工資，但是根據(jù)員工工作年限的不同，醫(yī)療期的期限是不一樣的，在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動(dòng)合同的。

①員工患病(非職業(yè)病)或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期核算標(biāo)準(zhǔn)，見表。

②病假期間的工資計(jì)發(fā)，見表。

2.不做也得的

(1)年休假。年休假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。

(2)婚假。婚假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。

(3)喪假。喪假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。

(4)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變，企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付；企業(yè)未繳納生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。

(5)護(hù)理假。男方護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。

6)工傷假。工傷假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減；工資按照發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均工資核算。如果發(fā)生工傷前入職未滿12個(gè)月，則按實(shí)際月數(shù)核算平均工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家和地方有關(guān)最低工資的文件，最低工資是指“在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。

最低工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。不包括：加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)通過伙食補(bǔ)貼、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。上述標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)獲得的報(bào)酬，假如員工當(dāng)月新進(jìn)、離職，或者請(qǐng)事假、病假，則工資應(yīng)按天核算，顯然有可能會(huì)低于最低工資。

另以浙江省為例，按照規(guī)定，員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的費(fèi)用包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，所以員工工資扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金后會(huì)低于最低工資。

工時(shí)的規(guī)定

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是最常用的一種工時(shí)制，對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，要求每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算工作天數(shù)時(shí)不得剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。所以月平均工作時(shí)間和月平均計(jì)薪時(shí)間是有所不同的。

(1)月工作天數(shù)的計(jì)算。年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。月工作日=250天÷12個(gè)月=20.83天。

(2)月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算。年計(jì)薪天數(shù)=365天-104天(雙休日)=261天。月計(jì)薪天數(shù)=261天÷12個(gè)月=21.75天。公司核算員工工資時(shí)，應(yīng)以計(jì)薪天數(shù)來核算。

2.綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度且符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(1)企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

(2)企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

(3)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

加班工資計(jì)算

按照規(guī)定，員工在正常工作時(shí)間以外付出勞動(dòng)的，企業(yè)需要支付加班工資，加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)如下所述。

員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按150%計(jì)發(fā)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，加班工資按200%計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，加班工資按300%計(jì)發(fā)。

實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，加班工資按150%計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，加班工資按300%計(jì)發(fā)。

工資基數(shù)如何確定？對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的月薪制員工，其加班工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)月薪數(shù)，日加班工資基數(shù)為“月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75”，小時(shí)工資基數(shù)為“日工資/8”；對(duì)于實(shí)行純計(jì)件工資制的員工，加班工資可以以計(jì)件單價(jià)為基數(shù)來核算。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算

隨著勞動(dòng)合同法的不斷完善，勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算變成人事工作中不可避免的一項(xiàng)工作。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，因2008年新勞動(dòng)合同法實(shí)施，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)做了修訂，所以2008年1月1日以后按照新法執(zhí)行，2008年1月1日以前按照舊法執(zhí)行。

新法與舊法的不同之處有兩點(diǎn)：對(duì)于入職不滿6個(gè)月的，2008年以后按半個(gè)月工資核算，2008年以前按1個(gè)月核算。對(duì)于月工資不到社平工資3倍的，2008年以后補(bǔ)償年限不封頂，對(duì)于超過社平工資3倍的，最高年限不超過12年；而2008年以前對(duì)月工資不設(shè)限，但補(bǔ)償年限不超過12年。

新舊法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，見表。

上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指在解除/終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。工資統(tǒng)計(jì)時(shí)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，用人單位已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

勞動(dòng)年報(bào)申報(bào)

企業(yè)勞動(dòng)年報(bào)一般要按季度進(jìn)行申報(bào)，其中申報(bào)的內(nèi)容包括企業(yè)人員信息和企業(yè)薪酬信息兩部分。單位負(fù)責(zé)申報(bào)的人員只要根據(jù)單位的人事月報(bào)、薪資報(bào)表將相關(guān)數(shù)據(jù)按要求填入上報(bào)即可，統(tǒng)計(jì)口徑需要按照規(guī)定進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)表單示例，見列表格

說明：1=4+9，4=7+8。

說明：1=2+3+4+5+6+7+8-10-11。

說明：3=4+5+6，7=8+9+10+11+12。

說明：1=2+3+4+5+6+7+8+9。

說明：1=2+4。

說明：1=2+10，2=3+4+5+6+7。