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一、入世對中國審計的影響與變革當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)與知識的迅速結(jié)合成為推動經(jīng)濟發(fā)展的一個最重要的因素。中國入世將進一步加大科技對我國經(jīng)濟發(fā)展的推動作用，給中國審計帶來了環(huán)境、觀念、目標(biāo)、對象的變革，從而給審計實踐活動帶來了風(fēng)險。1、審計國際化帶來的風(fēng)險。入世加快了中國審計國際化步伐，中國審計市場日益融合于各國審計市場。會計師事務(wù)所不僅可以在本國范圍內(nèi)從事審計工作，而且可以把在本國注冊的會計師派往國外處理審計業(yè)務(wù)，或與外國會計師事務(wù)所訂立國際協(xié)議，以聯(lián)營合伙等方式開展國際業(yè)務(wù)。但由于各國經(jīng)濟發(fā)展水平不同，我國與發(fā)達(dá)國家和其他發(fā)展中國家的審計環(huán)境存在巨大差異，審計實務(wù)一旦走向國際，往往因為環(huán)境因素造成審計標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，使得審計人員在判斷和執(zhí)行國際審計具體業(yè)務(wù)時缺乏審計依據(jù)，加大了審計風(fēng)險。2、對“網(wǎng)上實體”審計帶來的風(fēng)險。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟活動日益多元化，出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”和“網(wǎng)上實

在勞動仲裁之后，老板需要按時支付員工工資，并且對單位拖欠工資的行為備案，對企業(yè)以后的發(fā)展沒有太大影響，但是政府部門會對該企業(yè)加大監(jiān)管力度。一、不發(fā)工資警察怎么處理勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個

1、正面影響。中國加入WTO，將迫使我國保險業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和運行機制的轉(zhuǎn)變。以適應(yīng)國際保險業(yè)的競爭。2。更加市場化。中國將增加新的保險品種，并相繼建立具有相應(yīng)改革服務(wù)的保險中介機構(gòu)。發(fā)展國際保險市場。根據(jù)有關(guān)協(xié)議中的互惠精神，中國將參與世界保險市場的競爭，為國家創(chuàng)造更多的服務(wù)貿(mào)易外匯收入。吸收國際先進技術(shù)。國外保險公司將帶來先進的保險技術(shù)和管理經(jīng)驗。國內(nèi)保險市場將受到?jīng)_擊。中國的保險業(yè)才恢復(fù)了十多年。外資保險公司將利用其先進的業(yè)務(wù)技術(shù)和管理手段搶占國內(nèi)保險市場。保險市場管理的難度越來越大。中國保險市場缺乏管理外資保險公司的法規(guī)和經(jīng)驗。除保險法外，保單、條款、費率等方面的制度尚未形成。然而，國外保險公司已經(jīng)習(xí)慣了國際慣例。國內(nèi)保險人才隊伍不穩(wěn)定。外資保險公司介入后，人才合理流動是必然趨勢。中國加入WTO后，保險業(yè)必將面臨嚴(yán)峻的考驗。在商業(yè)市場開放中，應(yīng)根據(jù)GATS的有關(guān)規(guī)定，建立必要的防線，采

一、仲裁反訴影響仲裁時間嗎根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。仲裁反訴是否影響仲裁時間要根據(jù)具體情況來確定。二、仲裁反訴提出的條件是什么被申請人可以在仲裁程序中提出反請求。反請求應(yīng)當(dāng)滿足三個條件：（1）基于申請人對申請仲裁的同一合同關(guān)系或法律關(guān)系；（2）被申請人針對申請人提出；（3）反請求所涉爭議不同于仲裁請求所涉爭議。反請求最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)提交仲裁委員會。仲裁庭認(rèn)為有

一、我國知識產(chǎn)權(quán)立法的不足之處《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》主要規(guī)定了對版權(quán)和相關(guān)權(quán)利(包括計算機程序和數(shù)據(jù)匯編)、商標(biāo)、地理標(biāo)識、工業(yè)設(shè)計、專利、集成電路布圖設(shè)計、未披露的信息等的保護問題，它與保護知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)國際公約如《巴黎公約》、《伯爾尼公約》、《羅馬公約》、《華盛頓公約》等的規(guī)定是協(xié)調(diào)一致的，并對這些公約的規(guī)定有所補充。該協(xié)定主要規(guī)定了各類知識產(chǎn)權(quán)的最低保護水平和對知識產(chǎn)權(quán)進行保護的措施與力度方面的要求。與《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》的要求相比，我國知識產(chǎn)權(quán)立法的差距主要表現(xiàn)在以下兩方面：(1)保護客體不全面。我國有關(guān)立法的保護客體是版權(quán)和相關(guān)權(quán)利、商標(biāo)、專利(包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計)、計算機程序和數(shù)據(jù)匯編、未披露的信息(即商業(yè)秘密)，但不保護集成電路布圖設(shè)計、地理標(biāo)識。(2)救濟措施不完備。例如，商標(biāo)法、專利法規(guī)定商標(biāo)評審委員會、專利評審委員會作出的復(fù)審決定是終局的；沒有規(guī)定司法當(dāng)局可以采取臨時措

如果當(dāng)事人拒絕繳付物業(yè)費，那么物業(yè)服務(wù)公司有權(quán)利進行起訴。同時，如果法院判決業(yè)主必須繳納的，且其仍然拒絕交納，法院可以強制執(zhí)行。同時，法院有可能會將該業(yè)主的信息列入失信人員黑名單。一、小區(qū)物業(yè)費違約金合法嗎物業(yè)費違約金合法。業(yè)主與物業(yè)公司可以在物業(yè)管理合同中約定違約金，如果約定的過高或過低，當(dāng)事人都可以向法院請求適當(dāng)增加或減少，一般不能超過實際損失的百分之三十。有些物業(yè)公司和業(yè)主簽了協(xié)議如果沒能按照規(guī)定繳納物業(yè)費的，那么會多收取規(guī)定百分比的物業(yè)費作為違約金，這個規(guī)定約束了物業(yè)和業(yè)主雙方，畢竟拒交和延期交納物業(yè)費都是不對，最主要的還是要物業(yè)和業(yè)主雙方能夠和平協(xié)商。二、業(yè)主能否以被偷盜為由拒絕繳納物業(yè)費業(yè)主能否以被偷盜為由拒絕繳納物業(yè)費應(yīng)根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)維護物業(yè)服務(wù)區(qū)的基本秩序，采取合理措施保護業(yè)主的人身和財產(chǎn)安全。物業(yè)服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時采取合理

一、公司改名字對仲裁有影響嗎？1、一般沒什么影響。2、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、遇到勞動仲裁糾紛找律師的好處？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查，獲取有關(guān)對當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實維護自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。3、律師接受聘請訴

公司有仲裁記錄會影響投標(biāo)。根據(jù)法律規(guī)定，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備國家有關(guān)規(guī)定對投標(biāo)人資格條件或招標(biāo)文件對投標(biāo)人規(guī)定的資格條件，還應(yīng)當(dāng)具有承擔(dān)所投標(biāo)項目的能力。一、什么情況不退投標(biāo)保證金不退還投標(biāo)保證金的情況：1、投標(biāo)人在招標(biāo)文件中規(guī)定的投標(biāo)有效期內(nèi)撤回其投標(biāo)。2、中標(biāo)人在規(guī)定期限內(nèi)未能：(1)根據(jù)投標(biāo)人按規(guī)定簽訂合同或按規(guī)定接受對錯誤的修正；(2)根據(jù)招標(biāo)文件規(guī)定未提交履約保證金。3、投標(biāo)人采用不正當(dāng)?shù)氖侄悟_取中標(biāo)。二、投標(biāo)什么意思根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，投標(biāo)是指投標(biāo)人應(yīng)招標(biāo)人的邀請，根據(jù)招標(biāo)通告或招標(biāo)單所規(guī)定的條件，在規(guī)定的期限內(nèi)，向招標(biāo)人遞盤的行為。第二十七條：投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求編制投標(biāo)文件。投標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)對招標(biāo)文件提出的實質(zhì)性要求和條件作出響應(yīng)。第二十八條：投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時間前，將投標(biāo)文件送達(dá)投標(biāo)地點。招標(biāo)人收到投標(biāo)文件后，應(yīng)當(dāng)簽收保存，不得開啟。投標(biāo)人少

勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效期間單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁時效。以下爭議同樣屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因

欠債不還，如果雙方在借款合同上約定仲裁，發(fā)生糾紛后，一方當(dāng)事人就可以申請仲裁委員會進行仲裁。如果借款合同上沒有約定，就只能到法院提起訴訟了。如果當(dāng)事人欠款被仲裁，債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請法院強制執(zhí)行債務(wù)人的可執(zhí)行財產(chǎn)，人民法院除對被執(zhí)行人予以處罰外；還可以根據(jù)情節(jié)將其納入失信被執(zhí)行人名單，將被執(zhí)行人不履行或者不完全履行義務(wù)的信息向其所在單位、征信機構(gòu)以及其他相關(guān)機構(gòu)通報。欠款會不會被跨省抓捕1、不一定，要看欠款具體事項是否涉及犯罪而定，涉及犯罪的，在公安、檢察、法院作出拘留、逮捕決定后，只要偵查機關(guān)知道犯罪嫌疑人的具體位置，即可進行抓捕，當(dāng)然抓捕需要符合法定程序。2、法律依據(jù)：《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百七十四條應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級以上公安機關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布

一、勞動仲裁裁決書作為證據(jù)對案件的影響（一）一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效。（二）非一裁終局的情況下，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發(fā)生效力。（三）對于生效的裁決書，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。因此，如果一方或雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)及時提起訴訟。二、勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎1、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。2、勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴；如果被申請人有證據(jù)證明本裁決書具有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內(nèi)向中院申請撤銷；3、對于非終局裁決，雙方當(dāng)事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴，裁決即發(fā)生法律效力；4、法律

勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個：1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。如果是一審法院判決的，那就在收到判決書后還有十五天的上訴期，在這十五天內(nèi)雙方均沒有上訴，判決就生效了。如果是二審法院判決的，宣判后即生效，因為二審是終審判決。勞動仲裁裁決書下來后可以撤訴嗎在仲裁庭作出勞動仲裁裁決后，申請人不能撤訴，但存在以下情形之一的，用人單位可以申請撤銷裁決：對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一、勞動仲裁對個人的影響有哪些，如何進行勞動仲裁1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，不會有其它負(fù)面影響。向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)就可以申請勞動仲裁了。二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)提交仲裁申請書(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自

1、合同內(nèi)容變更后仲裁條款是否繼續(xù)有效。合同內(nèi)容的變更是指當(dāng)事人在合同成立后或?qū)嶋H履行前對合同內(nèi)容進行修改或補充。合同變更后，原合同中未作改變的部分和改變后的部分構(gòu)成對當(dāng)事人有約束力的合同條款，確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，除非當(dāng)事人同意變更仲裁條款，原仲裁條款對雙方仍有約束力，當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁條款申請仲裁變更后的合同履行過程中的爭議。2、合同主體變更后仲裁條款是否繼續(xù)有效。合同主體變更后，仲裁條款是否有效于新的合同主體，不應(yīng)一概而論，而應(yīng)區(qū)分基于法律行為的主體變更和基于法律規(guī)定的主體變更。（1）法律行為引起的主體變更。合同中的仲裁條款繼續(xù)對新的合同主體有效。（2）因法律規(guī)定引起的合同主體變更，仲裁條款對新的合同主體無效。合同變更的效力１、合同變更是合同雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中協(xié)商一致對合同的條款進行修改，合同變更體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治的原則。合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生