仲裁結(jié)果對勞動關(guān)系的影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
在員工未與單位解除勞動關(guān)系前,如果員工有上班時間,則單位需向員工支付相應(yīng)的勞動所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應(yīng)在發(fā)放完勞動所得后停止發(fā)放工資。 根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條 在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十二條 若非因勞動者原因?qū)е聠挝煌９ぁ⑼．a(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,則按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 擴展資料: 如果單位決定提前解散,可以提前解除勞動合同,但需支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
-
勞動仲裁結(jié)果已經(jīng)出來了，對以后對公司有影響嗎基本沒多大影響。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁
2020.05.20 199 -
勞動關(guān)系仲裁對仲裁不滿的怎么辦一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓
2024.06.24 33 -
仲裁會影響勞動仲裁的時效嗎關(guān)于社保的勞動仲裁有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲
2020.10.10 289
-
勞動仲裁中，老板有關(guān)系是否會對處理結(jié)果產(chǎn)生影響？
勞動者和用人單位未簽勞動合同，用人單位依法提出解除勞動合同，無需用人單位批準，建議勞動者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資
2025-01-11 15,340 -
勞動仲裁結(jié)果與勞動關(guān)系是否終止
勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關(guān)系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權(quán)利
2021-10-24 15,340 -
工傷與疤痕：是否影響勞動仲裁結(jié)果？
在職業(yè)過程中，工傷所引發(fā)的并發(fā)癥可能對勞動者產(chǎn)生長期的身體或心理殘疾或癥狀，從而對勞動爭議的解決和賠償產(chǎn)生重大影響。然而，工傷并發(fā)癥本身并不一定會導(dǎo)致勞動者獲得更高的賠償金，實際的裁決結(jié)果仍需綜合考慮
2024-11-19 15,340 -
確認勞動關(guān)系后多長時間仲裁結(jié)果
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，對于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
2023-08-08 15,340
-
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,485 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外
3,361 2022.04.17 -
01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當
11,979 2022.10.12
