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公司拖欠員工工資,員工需擔(dān)責(zé)嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 20:31:29 381 人看過

用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本人不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、除了用人單位提高或者維持勞動(dòng)合同的條件,而勞動(dòng)者不續(xù)簽的,不得要求賠償,如果用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不續(xù)簽的,可以要求賠償。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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  • 詐騙公司拖欠員工工資能要回嗎
    可以依法取回。勞工對(duì)于雇主的違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)及侵害其正當(dāng)權(quán)益之行為,有權(quán)利向勞動(dòng)保護(hù)區(qū)行政機(jī)關(guān)提出申訴投訴。投訴事宜應(yīng)由投訴者親自將書面投訴文件提交予勞動(dòng)保護(hù)行政部門?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位按照要求報(bào)送的有關(guān)遵守勞動(dòng)保障法律情況的書面材料應(yīng)進(jìn)行審查,并對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)予以糾正和查處。
    2024-05-15
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  • 因拖欠工資導(dǎo)致員工自殺,公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
    一般情況下,因拖欠工資導(dǎo)致員工自殺,公司無需承擔(dān)法律責(zé)任,但公司需要支付勞動(dòng)者的原工資拖欠工資-概念:無理由拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為,超過XX省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同,違約方可以將對(duì)方告上法庭,但需要注意的是,必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無故”作了專門規(guī)定:“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括:因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時(shí)支付工資的;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,經(jīng)本單位工會(huì)同意,可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限,由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下,拖欠工資是沒有理由的?!眕>根據(jù)《勞
    2023-05-07
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  • 拖欠工資公司拖欠員工應(yīng)該作為低債嗎
    公司倒閉拖欠工資員工搬公司的東西作為低債違法。公司倒閉應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在本單位工作越久,補(bǔ)償金額就會(huì)越高。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是用人單位逾期不支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、公司倒閉了員工解雇的賠償金怎么算公司倒閉解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而非賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:1、一般以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間為限,每滿一年支付一個(gè)月工資賠償;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。二、公司倒閉職業(yè)病員工該怎么賠償因?yàn)楣镜归]而與患職業(yè)病的員工解除勞動(dòng)合同的,由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-04-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠員工工資的法律責(zé)任有哪些公司拖欠員工工資
      天津在線咨詢 2022-03-28
      公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?輕則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金,重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    • 公司拖欠員工工資,員工把電腦那些財(cái)產(chǎn)拿走,需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
      湖北在線咨詢 2024-08-24
      員工工資,用人單位都應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行發(fā)放,不能拖欠,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)拖欠員工工資的法律后果主要如下:用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金,是不會(huì)被判刑。因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY是勞動(dòng)爭(zhēng)議,是屬于民事范疇內(nèi)的,只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任,負(fù)責(zé)人并不會(huì)因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法來逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者數(shù)額較大,經(jīng)過人力資源社會(huì)保障
    • 公司拖欠工資需要公司給員工開證明嗎
      青海在線咨詢 2022-05-09
      公司拖欠工資一般是不用員工證明,只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)放工資是單位的義務(wù),是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放,即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可
    • 公司以拖欠不發(fā)工資辭退員工拖欠工資嗎
      河南在線咨詢 2023-05-28
      《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 一般曠工3天是不會(huì)遭辭退的。
    • 餐飲公司拖欠員工工資12345嗎
      山西在線咨詢 2024-11-11
      根據(jù)完全能夠,撥打12345電話,您將有可能將問題交由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理或直接告知您應(yīng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該公司的不當(dāng)行為。我們強(qiáng)烈建議您直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此種違法行為。 在實(shí)踐中,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人,有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等多種形式的處罰措施。若涉及到觸犯其他行政法規(guī)的情況,則會(huì)建議相關(guān)行政機(jī)關(guān)