用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本人不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
1、除了用人單位提高或者維持勞動(dòng)合同的條件,而勞動(dòng)者不續(xù)簽的,不得要求賠償,如果用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不續(xù)簽的,可以要求賠償。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠員工工資的法律責(zé)任有哪些公司拖欠員工工資天津在線咨詢 2022-03-28公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?輕則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金,重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
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公司拖欠員工工資,員工把電腦那些財(cái)產(chǎn)拿走,需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?湖北在線咨詢 2024-08-24員工工資,用人單位都應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行發(fā)放,不能拖欠,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)拖欠員工工資的法律后果主要如下:用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金,是不會(huì)被判刑。因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY是勞動(dòng)爭(zhēng)議,是屬于民事范疇內(nèi)的,只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任,負(fù)責(zé)人并不會(huì)因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法來逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者數(shù)額較大,經(jīng)過人力資源社會(huì)保障
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公司拖欠工資需要公司給員工開證明嗎青海在線咨詢 2022-05-09公司拖欠工資一般是不用員工證明,只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)放工資是單位的義務(wù),是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放,即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可
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公司以拖欠不發(fā)工資辭退員工拖欠工資嗎河南在線咨詢 2023-05-28《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 一般曠工3天是不會(huì)遭辭退的。
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餐飲公司拖欠員工工資12345嗎山西在線咨詢 2024-11-11根據(jù)完全能夠,撥打12345電話,您將有可能將問題交由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理或直接告知您應(yīng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該公司的不當(dāng)行為。我們強(qiáng)烈建議您直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此種違法行為。 在實(shí)踐中,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人,有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等多種形式的處罰措施。若涉及到觸犯其他行政法規(guī)的情況,則會(huì)建議相關(guān)行政機(jī)關(guān)