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勞動仲裁沒簽合同不發(fā)工資如何辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:16:57 253 人看過

一、勞動仲裁沒簽合同不發(fā)工資如何辦?

1、單位沒簽勞動合同且不給工資的，勞動者可以通過以下方法解決：與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門舉報;向勞動仲委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服，依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

拖欠工資多久可以申請勞動仲裁在法律上并未規(guī)定，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：

1、申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

4、調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

5、裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

發(fā)生勞動爭議之后，那么一般是需要按照法律當中的規(guī)定對此采取一定的處理措施的，比如說可以申請勞動仲裁或者是申請勞動訴訟。當然在此之前，是可以采取一些比較柔和的方式來處理，比如說可以向勞動調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解的請求。或者直接的投訴舉報。

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一、工地工人沒簽合同勞動仲裁怎樣辦理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：1．申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2．被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3．發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。開庭與裁決1．仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2．當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3．開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4．然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、勞動仲裁會記入檔案嗎勞動仲裁是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當維護自身合法權(quán)益，也不會影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務員或事業(yè)單位的時候

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