久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

打工七天該不該發(fā)工資沒有勞動合同
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-27 15:00:18 462 人看過

一、打工七天該不該發(fā)工資沒有勞動合同

打工七天沒有勞動合同的,用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者開始上班,就建立了用工關(guān)系,用人單位就應(yīng)該支付勞動報酬,及時沒有簽訂勞動合同,也是需要支付工資的。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、老板拖欠工資沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦

老板拖欠工資沒有勞動合同,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的,首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。

具體可以提供下列證據(jù):

1、單位職工花名冊;

2、打卡記錄;

3、同事的證言。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

三、公司以沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

沒簽勞動合同不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。

對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明:

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。

4.搜集用人單位的考勤記錄。

5.同事的證言。

6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在,申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:22
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 沒有簽約合同的試崗七天是否應(yīng)該支付工資
    一、沒有簽約合同的試崗七天是否應(yīng)該支付工資試崗七天沒簽合同有工資。試用期未滿辭職的,用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資,且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十,若提前離職,按照天數(shù)比例來給員工進(jìn)行結(jié)算,若用人單位不給,員工可以進(jìn)行勞動仲裁,還可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。二、拖欠工資申請仲裁的材料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料:1.用人單位與勞動者的身份證明材料;2.勞動合同書;3.書面的勞動仲裁申請書;4.按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本;5.以及工資條、證人證言等證據(jù)?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資的仲裁時效拖欠工資的仲裁時效是1年?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
    2023-10-26
    399人看過
  • 勞動合同違約后,七天內(nèi)是否有工資?
    上班7天有工資??丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動,就應(yīng)當(dāng)獲得工資,即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付,您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。勞動合同違約金條例只有以下兩種情況,用人單位可與勞動者約定違約金:1、用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不是崗前職業(yè)培訓(xùn),支付了培訓(xùn)費,可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定,約定勞動者支付違約金的條款,違法無效?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》
    2023-07-05
    295人看過
  • 干七天不發(fā)工資合法嗎
    一、干七天不發(fā)工資合法嗎在勞動合同試用期的七天內(nèi),若未能獲得相應(yīng)薪酬,這無疑是極不妥當(dāng)且違法的行為。根據(jù)我國現(xiàn)行的各類相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定,如您在試用階段的第七日選擇離崗,那么雇主拒絕發(fā)放您應(yīng)得的薪資就是違反法律規(guī)定的行徑。在此情況下,您有權(quán)向勞動監(jiān)督管理部門提出申訴或提起仲裁訴訟。值得注意的是,企業(yè)與員工之間有關(guān)于試用期為7天而不為其發(fā)放薪水的協(xié)議是毫無法律效力的。只要員工提供了實質(zhì)性的勞動,便享有領(lǐng)取所得勞動報酬的權(quán)益。為此,該員工可行使以下法律程序以維護(hù)自身的利益:首先,與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商;若協(xié)商無果的情形之下,可尋求當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督監(jiān)察大隊介入解決問題,并由勞動監(jiān)管部門出面調(diào)解;若調(diào)解宣告失敗,仍具備通過勞動仲裁來裁定對錯的權(quán)利。建議您撥打下方公開的投訴電話,相關(guān)人員將竭誠幫助您解答關(guān)于投訴事務(wù)方面的疑問?!秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動
    2024-04-18
    446人看過
  • 工作滿七天辭職工資勞動法有沒有規(guī)定
    一、工作滿七天辭職工資勞動法有沒有規(guī)定工作滿七天辭職工資《勞動法》有沒有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者享有沒有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關(guān)系,勞動者付出勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有沒有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資
    2024-01-29
    337人看過
  • 勞動合同上不滿七天不給工資又效力嗎
    一、勞動合同上不滿七天不給工資又效力嗎根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)與員工之間關(guān)于未滿七日無需支付薪酬之約定屬非法行為。只要員工為公司提供了相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù),他們便享有獲得勞動報酬的法定權(quán)益。在此種情況下,員工可首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決;若協(xié)商無果,則可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴請求,交由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解處理;如調(diào)解仍無法達(dá)成共識,員工亦有權(quán)依法提起勞動仲裁程序以尋求公正裁決。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資
    2024-07-03
    120人看過
  • 七天試用期沒工資該怎么維權(quán)?
    七天試用期沒工資,屬于違法行為,勞動者可以通過以下方式維權(quán):1、向勞動行政部門投訴;2、向調(diào)解組織申請調(diào)解;3、申請勞動仲裁;4、向法院起訴。具體如下:一、勞動者協(xié)商索要工資不成,可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。二、投訴無法解決的,勞動者可以向調(diào)解組
    2023-03-10
    54人看過
  • 沒有簽勞動合同離職提前走的工資應(yīng)該發(fā)完嗎
    一、沒有簽勞動合同離職提前走的工資應(yīng)該發(fā)完嗎沒有簽勞動合同離職提前走的工資應(yīng)該發(fā)完,沒有簽合同辭職,公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴;解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。二、未簽訂勞動合同辭職也要提前說嗎未簽訂勞動合同辭職不用提前說,單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單
    2023-07-01
    337人看過
  • 勞動合同沒有簽訂工資應(yīng)該怎么支付
    用人單位如果超過一個月未簽訂勞動合同,勞動者的具體工資應(yīng)該按照其月工資的雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付,但是單位支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月,從第二個月起開始支付。一、試用期內(nèi)被辭退沒有簽合同工資怎么辦勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的利益。試用期內(nèi),如果勞動者正常提供了勞動,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬;未簽訂勞動合同,屬于違法,從建立勞動關(guān)系次月開始,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;如果單位是違法辭退,單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不跟員工簽合同要怎么處理用人單位自用工之日起超過一個月
    2023-04-11
    67人看過
  • 什么合同都沒有簽不發(fā)工資該如何辦?
    沒有勞動合同,公司拖欠工資,協(xié)商索要不成,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動合同,無法確定勞動關(guān)系的,勞動者依然可以從以下方面搜集證據(jù):(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
    2024-05-15
    119人看過
  • 臨時工不滿七天沒工資
    用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、公司辭職沒給強(qiáng)制給壓金怎么辦如果勞動者辭職到期以后,用人單位拒絕支付其押金的,勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡
    2023-02-20
    200人看過
  • 勞動法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
    一、勞動法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎《勞動法》規(guī)定,勞動者只要付出來勞動,無論是正式期還是試用期,都有獲得勞動報酬的權(quán)利,試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬?!秳趧臃ā返谌龡l:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、試用期交五險一金嗎按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。另外,試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額,繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況,職工又該如
    2023-06-19
    459人看過
  • 臨時工遭遇未簽勞動合同、不發(fā)工資,該如何維權(quán)?
    首先,要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談,索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠,必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉(zhuǎn)不開暫時不能支付的話,讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話,就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行相應(yīng)投訴,告知公司的負(fù)責(zé)人電話,讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。最后,如果勞動監(jiān)察大隊的處理沒有結(jié)果的話,這個時候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。臨時工作工資怎么辦理臨時工作工資如果雙方事有約定好的,按照約定的數(shù)額辦理;如果沒有約定的得按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算小時工資,然后按照總用工時間計算工資數(shù)額,臨時工作工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧雍贤ā返诎耸l:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
    2023-06-30
    131人看過
  • 未簽勞動合同工作了20幾天不發(fā)工資
    一、未簽勞動合同工作了20幾天不發(fā)工資未能按照法定程序和時限簽署勞動合同,然而并不會對勞動者薪酬福利產(chǎn)生任何不利影響。在這種情況下,當(dāng)事人有權(quán)采取法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,請求通過勞動仲裁方式追討工資報酬。倘若用人單位未在約定時間內(nèi)與員工簽訂合同,則需按期向員工支付雙倍工資作為補償。此外,若經(jīng)由勞動行政管理部門介入處理后,用人單位仍然拒絕履行薪酬支付義務(wù),那么勞動者還可以進(jìn)一步尋求相應(yīng)的懲罰性賠付?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同怎么賠償對于員工在未簽署勞動合同時所提出的賠償需求,有兩種常見情況應(yīng)當(dāng)予以重視并作出恰當(dāng)處理:首先,若由于員工自身的原因(例如抵制簽署)導(dǎo)致
    2024-07-11
    373人看過
  • 沒有勞動合同,該如何工傷賠償
    從法律層面上講,是否簽訂勞動合同,是否繳納工傷保險,并不影響勞動者工傷待遇的多少,但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險的,絕大部分都由工傷保險基金支付,比較有保障;而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付,即使仲裁或者法院判決,執(zhí)行都麻煩?!豆kU條例》第十條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
    2024-04-28
    488人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同期內(nèi)七天不干有工資發(fā)嗎?
      河南在線咨詢 2023-11-24
      臨時工勞動合同7天不干了是可以結(jié)算工資的;按勞動者是否在編,勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
    • 工資拖欠不發(fā),沒有勞動合同,該如何辦
      四川在線咨詢 2024-10-07
      中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日
    • 該不該去勞動法上投訴老板不發(fā)工資沒簽合同
      香港在線咨詢 2023-06-01
      老板有營業(yè)執(zhí)照嗎?有營業(yè)執(zhí)照就可以直接申請勞動仲裁,不管是否關(guān)門。
    • 就是公司不發(fā)工資,沒有簽勞動合同,應(yīng)該找
      廣西在線咨詢 2022-07-14
      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的時間,購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。為了提高溝通效率歡迎來電詳細(xì)溝通。
    • 試用期沒有簽訂勞動合同,試用期七天辭退不發(fā)工資
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      一個月內(nèi)簽勞動合同,試用期不能隨便解除勞動合同,但并沒有簽,所以一個月內(nèi)能隨意辭退,這沒有問題,不給工資是有問題的,可以勞動仲裁