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勞動(dòng)法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 09:53:40 459 人看過

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

二、試用期交五險(xiǎn)一金嗎

按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

三、試用期離職要多久

試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知，并且有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    員工七天試用期不給工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒簽合同辭職不給工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)法有沒有試用期
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)法有沒有試用期確實(shí)如此?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確指出，試用期的時(shí)長不得超出六個(gè)月的上限，并且需要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行精細(xì)制定，以適應(yīng)不同情況下勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益保護(hù)。具體而言，以下是相關(guān)法律條款的詳細(xì)解讀：對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以上的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定是否設(shè)立試用期。換言之，固定期限勞動(dòng)合同中約定試用期的最小起始時(shí)間為三個(gè)月。對(duì)于勞動(dòng)合同期限在一年以上但不足三年的，試用期的時(shí)長不得超過兩個(gè)月；而對(duì)于三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期的時(shí)長則不得超過六個(gè)月。這是為了防止某些用人單位在簽訂合同時(shí)不分實(shí)際情況，一概將試用期設(shè)定為六個(gè)月，從而對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成侵害，也是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此類問題所采取的針對(duì)性措施?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
    2024-04-18
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  • 工作七天卻沒有得到試用期工資應(yīng)該怎么辦
    一、工作七天卻沒有得到試用期工資應(yīng)該怎么辦七天試用期沒工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)行政部門投訴；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決有異議的，向法院起訴。二、拖欠試用期工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料：在該單位工作的證據(jù)、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間、證人證言等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、拖欠試用期工資的欠條有用嗎拖欠工資打的欠條有效。公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程
    2024-01-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 試用期七天沒簽合同離職有工資嗎，有沒有規(guī)定？
      西藏在線咨詢 2023-08-18
      試用期七天沒簽合同，員工離職用人單位也是應(yīng)該支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，若提前離職，就應(yīng)該按照勞動(dòng)天數(shù)比例來給勞動(dòng)者進(jìn)行結(jié)算，若用人單位不給，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
    • 試用期七天工資工資發(fā)放地點(diǎn)有規(guī)定嗎
      山東在線咨詢 2023-08-08
      7天試用期沒有工資不正常，試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期未支付的，加付賠償金。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定公司七天試用期不給發(fā)工資怎么辦
      湖南在線咨詢 2023-02-09
      合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)法試用期有沒有什么規(guī)定，試用期工資應(yīng)怎么算
      湖南在線咨詢 2021-11-16
      《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)法有規(guī)定試用期上幾天班有工資比如上了6天有沒有
      黑龍江在線咨詢 2022-10-08
      1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資；2、如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、