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做空加工七天試用期的工資合法嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 17:24:43 440 人看過

不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。

最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、老板不給工資怎么辦

老板不給工資的，可以先跟老板協(xié)商，協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在勞動(dòng)者收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以選擇向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。如果老板屬于惡意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求其支付賠償金。

二、沒簽合同離職后公司不給開工資

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，而且在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴，也可以通過提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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    1、暑期工在7天試用期內(nèi)無薪是否合法暑期工在7天試用期內(nèi)無薪，違反了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，試用期存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？1。試用期內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的？風(fēng)險(xiǎn)：自勞動(dòng)者在用人單位工作之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)
    2023-05-31
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  • 試用期離職前七天工資不發(fā)怎么算
    一、試用期離職前七天工資不發(fā)怎么算1．協(xié)商解決此問題。2．如有必要，可前往勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)（通常情況下，建議前往單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)）。若公司未能及時(shí)支付員工薪資，則員工有權(quán)隨時(shí)終止與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并且在批準(zhǔn)離職后立即要求公司支付此前所拖欠的全部工資，同時(shí)還需根據(jù)拖欠薪資的實(shí)際金額支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．您還可以選擇直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。4．若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍感不滿，您有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工作試用期離職工資怎么算在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者薪酬，一般而言是依照本單位同崗位中最低檔次的基本工資，或是依照勞動(dòng)合同中的書面規(guī)定工資水平的80％進(jìn)行計(jì)算的，但是必須保證這個(gè)數(shù)額不得低
    2024-07-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
      新疆在線咨詢 2022-04-06
      違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞
    • 試用期無工資的七天試用期支付合法嗎？
      青海在線咨詢 2023-05-19
      不合法。 試用期間也是要發(fā)工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 試用期無加班工資的嗎？？這樣做合法嗎？
      北京在線咨詢 2022-07-25
      很顯然這個(gè)是不合法的。不知道你的是大企業(yè)還是小企業(yè)，按照你說的是小企業(yè)，那么小企業(yè)有很多地方都是不合法的，這些在中國(guó)也是常見的，要是這些小企業(yè)都按照國(guó)家的政策走的話相比走向滅亡的也會(huì)很快的。在這點(diǎn)我們要包容一下的
    • 七天內(nèi)無工資的試用期是否合法？
      澳門在線咨詢 2024-11-19
      違反法律法規(guī)。依據(jù)中國(guó)大陸地區(qū)現(xiàn)行法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期間，勞動(dòng)者工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十，同時(shí)需確保薪資水平不低于工作地政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其付出勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。若試用期勞動(dòng)者欲提前三天以書面形式解除勞動(dòng)關(guān)系，可無需雇主公司事先確認(rèn)。
    • 試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
      香港在線咨詢 2022-07-21
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)