一、工廠試用期三天合法嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只工作三天的,勞動(dòng)者有工資,用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期有工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
三、試用期離職要多久
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!庇缮鲜鲆?guī)定我們可以看出,試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異,所以辭職流程也有一定的差異。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng),提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門,人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè),離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案,自己暫時(shí)完好保管即可。
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