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工廠試用期三天合法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 21:14:25 457 人看過

一、工廠試用期三天合法嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只工作三天的,勞動(dòng)者有工資,用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、試用期離職要多久

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!庇缮鲜鲆?guī)定我們可以看出,試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異,所以辭職流程也有一定的差異。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng),提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門,人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè),離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案,自己暫時(shí)完好保管即可。

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    不合法,試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果,那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、老板不給工資怎么辦老板不給工資的,可以先跟老板協(xié)商,協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,在勞動(dòng)者收到裁決書之日起15日內(nèi),可以選擇向人民法院提起訴訟,由人民法院判決。如果老板屬于惡意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求其支付賠償金。二、沒簽合同
    2023-06-26
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  • 試用期三天必須干滿嗎
    一、試用期三天必須干滿嗎試用期提前3天告知后,可以離職。單位沒有為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,無須支付違約金?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、實(shí)習(xí)生簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些第一、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期:主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用
    2023-03-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 勞動(dòng)法規(guī)定廠三天試用工嗎
      海南在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)法并沒有規(guī)定新員工進(jìn)行廠有三天業(yè)務(wù)工,另外,在試用期間,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 試用期有工資嗎?試用期三天就算合格?
      湖北在線咨詢 2021-11-15
      1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系),用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。3、單位不支付工資的,可以先電
    • 試用期前辭職提前三天通知工廠
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      試用期內(nèi),提前3天通知用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者可否符合錄取要求,勞動(dòng)者考察用人單位可否適合自己的時(shí)限。試用期內(nèi),勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己,提前3天通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。提前3天通知,無需用人單位認(rèn)可,3天期滿,用人單位即應(yīng)安排工作交接,結(jié)清薪水,出具解除合同證明書,并在解除合同后15日只能解決社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然無限定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知,但是,為
    • 試用三天不合格不發(fā)工資合法嗎
      四川在線咨詢 2024-04-25
      試用三天不合格不發(fā)工資是不合法的。試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位辭退,單位也應(yīng)當(dāng)按照約定,再結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,支付起相應(yīng)的工資報(bào)酬。若單位不給勞動(dòng)者試用期工資,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向單位所在地的向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴、維權(quán)。
    • 試用期工資怎么算?試用期七天無工資合法嗎?
      新疆在線咨詢 2022-04-06
      違反法律規(guī)定,不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者在試用期需要提供正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資,規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效?!秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞