勞動法規(guī)定廠三天試用工嗎
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勞動法試用工期規(guī)定關(guān)于試用工期的規(guī)定時間：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約
2020.12.24 250 -
勞動法規(guī)定的試用期員工辭職只需提前三天嗎勞動法規(guī)定的試用期員工辭職需提前三天，三天后就可以走。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說如果在試用期勞動者想要與公司解除勞動合同，需要提前三天通知公司。 試用期是用人的單位對勞動者的一個考核期，也是給予勞動者一
2022.04.07 1,989
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勞動法規(guī)定試用期7天要扣工資嗎？
試用期7天沒有工資不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動
2022-07-05 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期多少天有工資
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資； 2、如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
肯定是要發(fā)給你的，因?yàn)槟愀冻隽藙趧?，公司就?yīng)該支付你工資，不管是不是在試用期，如果不給你發(fā)工資的話，你可以通過以下方式解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可
2022-03-15 15,340 -
勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資
有工資。曠工三天自動辭職流程：1。員工按照公司規(guī)定自動辦理辭職手續(xù)。給用人單位造成損失的，用人單位可以依照法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位確認(rèn)員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由，用人單位根據(jù)
2021-12-25 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
