勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續(xù),離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
員工曠工三天自動離職有工資,但是需要辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
-
員工曠工三天自動離職有工資嗎
員工曠工三天自動離職有工資,但是需要辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
2020.04.16 295 -
員工曠工三天勞動法規(guī)定
我國的相關法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此辭退勞動者,且不需要支付經(jīng)濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事,可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺,甚至會耽誤到公
2020.04.23 495 -
曠工三天自動離職 要扣多少工資
曠工三天屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度的,用人單位可單方面解除勞動合同,勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規(guī)行為,員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的,公司應該全額支付工資。
2020.10.05 656
-
試用期曠工三天自動離職有工資么
試用期曠工三天自動離職有工資。 曠工三天自動離職流程: 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履
2022-05-25 15,340 -
試用期曠工三天自動離職有工資嗎
試用期曠工三天自動離職有工資。 曠工三天自動離職流程: 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履
2022-05-23 15,340 -
員工曠工三天自動離職會有工資嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系,曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資,如果勞動者曠工造成用人單位損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人
2022-05-06 15,340 -
員工曠工三天,自動離職,會有工資嗎
1、自動離職,應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失 2、未結清的工資應當支付你。勞動合同法第八十五條。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2022-03-24 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,583 2021.04.25