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勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資

2021-12-25 09:26

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專業(yè)分析:

工資。曠工三天自動辭職流程:1。員工按照公司規(guī)定自動辦理辭職手續(xù)。給用人單位造成損失的,用人單位可以依照法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位確認員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù),無正當理由,用人單位根據(jù)勞動合同決定終止勞動合同,需要進行以下流程:(1)應通過各種渠道聯(lián)系員工,如準備通知發(fā)送到任何地址,保留簽字證據(jù),最好使用登記信。(2)結算員工工資,辦理社會保障手續(xù)。(3)保留員工的所有檔案和相關信息,如完整的出勤表。

法律依據(jù):

《勞動合同法》。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續(xù),離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。

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員工曠工三天自動離職有工資,但是需要辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

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