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勞動合同和口頭工資不一樣，應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同中約定的工資進(jìn)行支付；或者勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，表示對勞動合同的工資有異議，在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同。一、合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法口頭調(diào)崗違反勞動法。《勞動合同法》明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。二、用人單位在解除勞動合同的時候怎樣賠償按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的；

1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不僅每月向勞動者支付雙倍工資，還應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，否則視為沒有固定期限的勞動合同。用人單位不向勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工沒簽勞動合同可以告公司嗎如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可

在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。同時，依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以

一、員工與公司發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)該如何處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理，由以下處理方法：1．勞動者與用人單位協(xié)商；2．向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛仲裁時效是多久勞動糾紛仲裁時效是一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。三、勞動糾紛處理糾紛的原則勞動糾紛處理的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級以上人民

一、工傷沒勞動合同應(yīng)該處理嗎沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系：1.工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權(quán)措施1

一、工資不發(fā)沒簽訂勞動合同如何辦工資不發(fā)沒簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、老板不給發(fā)工資沒有勞動合同如何解決老板不給發(fā)工資

一、勞動合同轉(zhuǎn)移至分公司應(yīng)該如何處理呢勞動合同轉(zhuǎn)移至分公司的操作方法是：子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：A、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；B、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人

一、發(fā)生工傷但沒有簽勞動合同應(yīng)該如何解決無勞動合同工傷賠償如下：1．未簽訂勞動合同的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、沒有簽勞動合同員工離職怎么處理勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎

公司沒有錢發(fā)工資的話，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動者可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。一、公司兩個月沒發(fā)工資了有什么辦法公司兩個月沒發(fā)工資了可以采用以下辦法：（1）公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商處理；（2）如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。二、離職后工資拖欠2個月了怎么辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對

一、公司沒簽勞動合同沒交保險(xiǎn)應(yīng)該如何辦公司沒簽勞動合同沒交保險(xiǎn)應(yīng)該的處理方式是協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。二、公司沒簽勞動合同怎么仲裁呢1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

一、拖欠工資沒有勞動合同，該如何辦1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果你是給個人工作（對方?jīng)]有辦理營業(yè)執(zhí)照的），不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期

沒有簽合同的勞動糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析：1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。2、勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同；但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補(bǔ)簽書面勞動合同。勞動糾紛的仲裁程序勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序

一、怎么發(fā)放勞動者工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！币簿褪钦f，工資最長支付周期為一個月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。二、能否以實(shí)物代替工資勞動者因向用人單位提供了勞動，履行

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的(在發(fā)放時需扣除個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、以及個人所得稅等)，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲