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合同簽字后立即有效，但是當(dāng)事人另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。空白合同簽字后補(bǔ)內(nèi)容有效嗎空白合同顧名思義，即指權(quán)利義務(wù)都沒(méi)有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂空白合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)極其不利。如果我們簽了空白合同，那么空白勞動(dòng)合同書(shū)是無(wú)效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l第一、二款依法成立的合同，自成立

沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職馬上離職工資多久發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議可否立即辭職？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者

一、懷孕可以立即提離職嗎1、懷孕不可以立即提離職。員工因懷孕主動(dòng)提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位，或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動(dòng)辭退懷孕的員工的，并且對(duì)于懷孕的員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其的工作任務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職的流程

這樣不合法。勞動(dòng)者一旦與單位簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬、保險(xiǎn)、休息休假、安全防護(hù)等，都按照合同的規(guī)定執(zhí)行，這就決定了在同一用人單位勞動(dòng)合同的唯一性。若同時(shí)與單位另外簽訂了合同，也屬于無(wú)效合同，這份合同若給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、上班一個(gè)月懷孕沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否可以辭退勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。公司不簽勞動(dòng)合同突然辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同的成立是指雙方當(dāng)事人依照有關(guān)法律對(duì)合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，合同成立的判斷依據(jù)是承諾是否生效。合同生效是指合同產(chǎn)生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之際，就是合同生效之時(shí)。簽約合同注意

一、沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職么當(dāng)天結(jié)算清嗎在未簽訂合同的前提下，若員工決定辭職，那么當(dāng)天即可辦理離職手續(xù)并獲得相應(yīng)的薪酬結(jié)算。然而，鑒于此種情形，求職者并無(wú)義務(wù)提前通知雇主進(jìn)行辭職申請(qǐng)，同時(shí)也無(wú)需為自身的行為負(fù)起任何法律或道德責(zé)任。但是在此類(lèi)情況下，由于員工并非出于自愿而離開(kāi)工作崗位，例如因公司裁員等原因?qū)е碌碾x職，因此他們將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。然而，如果員工確實(shí)因?yàn)楣静脝T而失去了工作，他們?nèi)匀挥袡?quán)向原雇主提出索賠要求，以獲取相應(yīng)的失業(yè)救濟(jì)金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、沒(méi)簽合同可以告勞動(dòng)局嗎若遇到未簽署勞動(dòng)合同的此種情形，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出申訴或以人力資源部門(mén)為最終訴訟對(duì)象。按照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，接下來(lái)的程序應(yīng)是與用人單位進(jìn)行一次面對(duì)面的友好商談，如果無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可以向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)

正常情況下合同簽字蓋章以后就即時(shí)生效了，但法律上規(guī)定需要備案的合同除外。一、合同訂立程序是否合法審查合同訂立程序是否合法，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：1、審查合同是否需要經(jīng)過(guò)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或登記或備案，如果有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需要履行上述手續(xù)的，應(yīng)審查是否履行了上述手續(xù)；2、如合同中約定經(jīng)公證合同方能生效，應(yīng)審查合同是否經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證；3、如果合同附有生效期限，應(yīng)審查期限是否截止；4、如果合同約定第三人為保證人的，應(yīng)審查是否有保證人的簽字或蓋章，采取抵押方式擔(dān)保的，如法律規(guī)定或合同要求必須辦理抵押物登記的，應(yīng)審查是否辦理了登記手續(xù)；采取質(zhì)押方式擔(dān)保的，應(yīng)按合同中約定的質(zhì)物交付時(shí)間，審查當(dāng)事人是否履行了質(zhì)物交付的約定；5、審查合同雙方當(dāng)事人是否在合同上簽字或蓋章；簽名或印章上的企業(yè)名稱(chēng)是否和當(dāng)事人姓名或者名稱(chēng)一致；簽字人是否是企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表；簽字蓋章的方式是否符合法律規(guī)定或合同的約定等等。

簽了合同之后不想做可以辭職。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辭職是合法的，具體方式是提前30天向單位提交辭職報(bào)告，如在試用期則需提前3日告知單位，按照正規(guī)的辭職流程，同時(shí)與工作單位人事部聯(lián)系溝通，處理工作交接事宜妥當(dāng)后方可辭職離開(kāi)。但需注意直接走人是不符合相關(guān)規(guī)定的。如果公司沒(méi)活干了可以辭職嗎？公司沒(méi)活干了是可以辭職的，只需要書(shū)面通知用人單位即可。根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。（一）、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：1．勞動(dòng)者單方面解除（1）無(wú)條件單方面解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

1.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。2.簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。3.如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。4.勞動(dòng)合同成立、生效，并不代表勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才成立。一、勞動(dòng)合同屬于什么類(lèi)型的工作1.固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)關(guān)系消滅。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中雙方只約定合同生效日期沒(méi)有確定合同的終止時(shí)間。二、公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎1.公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)

麥當(dāng)勞吃到頭發(fā)可以索賠。食品吃出異物可以向經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，按照一千元進(jìn)行賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)存在不影響食品安全且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。麥當(dāng)勞兼職工傷是怎么算的兼職工作中遭受事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定：1、如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過(guò)程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生了傷害事故或者

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)可以即辭即走，但是需要準(zhǔn)備好證據(jù)。用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付二倍工資。用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同強(qiáng)制性規(guī)定。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者可以以此隨之通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、技術(shù)合同一般包含哪些內(nèi)容1、名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實(shí)上，技術(shù)合同中往往會(huì)涉及很多專(zhuān)有名詞和技術(shù)術(shù)語(yǔ)需要說(shuō)明，另外還會(huì)涉及到一些通用

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。（2）、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工需提前30日通知企業(yè)。（3）、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)