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勞動法對未成年工工資待遇的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-01 13:20:07 249 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:協(xié)商、仲裁或訴訟。協(xié)商無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報;協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,可以通過訴訟途徑解決。請注意,在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:

1.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報。

2.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?。請注?在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。

3.如果協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,勞動者可以通過訴訟途徑解決。

工資拖欠怎么辦？勞動者有哪些途徑解決？

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:

1. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。

2. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12638476586026944852.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3. 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上是公司拖欠勞動者工資的解決途徑,希望能對您有所幫助。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟三種途徑來解決問題。協(xié)商無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報或申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的首選方式,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果以上兩種途徑都無法解決問題,可以通過訴訟途徑解決。在訴訟過程中,要注意勞動糾紛案件和勞務(wù)欠款類的不同情況。希望這些信息能夠幫助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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勞動者
勞動法規(guī)定的未成年工能干什么

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動法規(guī)定，16周歲以上具有完全民事行為能力的未成年人具有勞動能力，可以參加勞動?！拔乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！毕嚓P(guān)規(guī)定：第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：(一)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè);(二)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè);(三)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè);(四)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動

2023-06-12

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