女職工產(chǎn)假期間績效如何發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 10:12:47
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一般情況才績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行；休假時間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。
一、產(chǎn)假從哪天開始算
產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、女職工的產(chǎn)假待遇
（一）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
（二）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
（四）用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（五）女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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假期間績效工資不發(fā)放時如何處理吉林省在線咨詢 2022-10-07工傷假期工資與正常工作工資福利不變，公司不發(fā)放績效工資違法，可以要求公司發(fā)放，否則去勞動局告他。具體條款參考《工傷保險條例》，在這我就不給你把條款寫出來了。 -
流產(chǎn)假期間工資績效工資如何計算？寧夏在線咨詢 2022-08-05流產(chǎn)休假不應(yīng)當扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎。勞動者的基本工資屬于勞動者的合法收入，用人單位不得非法扣減。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位 -
女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間浙江在線咨詢 2022-05-06產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定，女職工合法生育的，可以延長產(chǎn)假，具體延長的天數(shù)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國務(wù)院《女職工 -
女教師在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放和績效工資問題江蘇在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工在產(chǎn)假期間可以享受生育保險待遇。如果女職工已經(jīng)參加了生育保險，那么生育期間的生育津貼應(yīng)按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果女職工沒有參加生育保險，那么生育期間的醫(yī)療費用應(yīng)按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由用人單位支付。另外，根據(jù)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間不能享受績效工資待遇。
