久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

哺乳期可以辭職要求賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 20:22:20 338 人看過

女職工在哺乳期辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是因以下情形的辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

一、在什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 07:30
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 哺乳期到了不需要可以辭退嗎
    哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哺乳期滿辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。二
    2023-06-21
    230人看過
  • 哺乳期教師可以隨時(shí)辭職手續(xù)
    哺乳期婦女可以辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日提出辭職申請(qǐng)，不過單位是不能提出辭退的！1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下
    2023-02-19
    64人看過
  • 女方在哺乳期要求離婚可以嗎？
    一、女方在哺乳期要求離婚可以嗎？是可以的。女方在哺乳期可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，協(xié)議離婚的，可以去民政局辦理離婚手續(xù)。但是如果是訴訟離婚的，哺乳期內(nèi)男方不能起訴，必須由女方起訴離婚。但是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。期間雙方都有權(quán)利委托專業(yè)的辯護(hù)律師來處理離婚的訴訟案件。二、訴訟離婚需要提供的證據(jù)材料有哪些？1、結(jié)婚證、房產(chǎn)證、身份證等這類證據(jù)在離婚訴訟中非常重要，可以說，缺少了它們，當(dāng)事人往往很被動(dòng)。不過，這些證據(jù)證明目的一般不會(huì)因?yàn)橐环疆?dāng)事人隱藏、銷毀證據(jù)而遭擱淺，畢竟，這些證據(jù)在相關(guān)部門都有備案：結(jié)婚證可以通過民政部門的婚姻狀況證明替代；房產(chǎn)證可以在房管局查詢；身份證可以在公安局人口查詢中心開具證明。2、銀行存單、股票賬戶等這類證據(jù)跟第一類證據(jù)有相似之處：有據(jù)可查。但是，這類證據(jù)具有自己的特點(diǎn)：對(duì)應(yīng)的權(quán)益容易變更、變現(xiàn)。所以，在收集和保存該類證據(jù)的時(shí)候，一定要注意做好固
    2024-01-26
    398人看過
  • 女職工哺乳期辭退有哪些賠償金
    一、女職工哺乳期辭退有哪些賠償金待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒有補(bǔ)償;違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。二、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
    2023-04-18
    412人看過
  • 哺乳期員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
    主動(dòng)辭職在以下幾種情況，可以要求用人單位給付補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有那些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在
    2023-03-15
    409人看過
  • 哺乳期辭職有失業(yè)金嗎
    只有非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以個(gè)人原因辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一、公積金注銷了失業(yè)保險(xiǎn)就不能領(lǐng)了嗎領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和員工提取住房公積金是沒有直接關(guān)系的。失業(yè)再就業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。二、什么情況可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)（1）失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；（2）勞動(dòng)者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝坏归]、被單位終止勞動(dòng)合同、被單位開除，或者是因?yàn)閱挝皇褂帽┝?qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè)；（3）勞動(dòng)者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記；（4）勞動(dòng)者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登記。符合條件的人員可以在終止勞動(dòng)合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)
    2023-03-25
    453人看過
  • 哺乳期辭退賠償七萬合理嗎
    辭退補(bǔ)償金是因人而異。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、相關(guān)法律規(guī)定(一)《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排
    2023-03-02
    219人看過
  • 2024女方在哺乳期時(shí)離婚，可以要求多少賠償
    一、女方在哺乳期時(shí)離婚，可以要求多少賠償1、即使是在哺乳期內(nèi)離婚，如果沒有法律規(guī)定的情形是無法要求賠償?shù)?。但在司法?shí)踐當(dāng)中，法院也會(huì)根據(jù)原告的具體要求進(jìn)行一定的自由裁量。有法律規(guī)定的情形導(dǎo)致離婚的，損害賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)無過錯(cuò)方的損害程度，雙方經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩鼐C合考慮確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、離婚子女撫養(yǎng)權(quán)是怎么規(guī)定的1、離婚后的父母子女關(guān)系】父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。2、離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。3、離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙
    2024-04-07
    255人看過
  • 哺乳期內(nèi)辭退員工可以申請(qǐng)哪些賠償？
    一、哺乳期內(nèi)辭退員工可以申請(qǐng)哪些賠償？哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、辭退員工離職證明如何寫辭退員工離職證明應(yīng)當(dāng)寫以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)書2．正文：勞動(dòng)者基本信息（姓名、性別、身份證號(hào)、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、法定代表人姓名、身份證號(hào)等）；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。3．結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度
    2023-10-16
    231人看過
  • 哺乳期公司辭退賠償是雙倍賠償嗎
    哺乳假辭退員工賠償規(guī)定就是雙倍的工資，而且這個(gè)工資必須要由用人單位來進(jìn)行支付；對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按勞動(dòng)者工作的年限還有工資來進(jìn)行計(jì)算；哺乳期不僅不能辭退員工，還需要照常發(fā)放工資。按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動(dòng)合同，
    2023-02-21
    141人看過
  • 哺乳期病假被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
    可以申請(qǐng)補(bǔ)償；國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕
    2023-03-29
    98人看過
  • 哺乳期辭退員工可以堅(jiān)持嗎
    哺乳期辭退員工不可以。女職工在哺乳期內(nèi)合同到期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，再行決定是否續(xù)簽，哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、哺乳期勞動(dòng)合同到期如何處理哺乳期勞動(dòng)合同到期的處理方法，具體如下：1、勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同要延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束；2、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位要繼續(xù)履行；3、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。二、哺乳期女職工如何解除合同女職工在哺乳期，合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
    2023-03-28
    454人看過
  • 哺乳期單位提出辭退可以嗎？
    女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期
    2024-01-29
    144人看過
  • 遭遇哺乳期被辭退如何賠償？哺乳期被辭退如何維權(quán)？
    哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請(qǐng)求賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若用人單位不肯支付賠償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。且關(guān)于賠償金額也是按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)?，若不符合?guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，員工也可以進(jìn)行起訴。一、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。二、哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如
    2023-06-10
    348人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?
      寧夏在線咨詢 2022-10-28
      一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重
    • 哺乳期被無故辭退了，職工哺乳期可以辭退嗎？
      貴州在線咨詢 2022-08-15
      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
    • 哺乳期，如果不辭職可以嗎
      甘肅在線咨詢 2022-05-10
      只要沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀(jì)情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結(jié)束，單位不能解雇。哺乳期結(jié)束單位解雇的，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條支付補(bǔ)償金 如果你哺乳期結(jié)束后也想離開單位，可以現(xiàn)在和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，讓單位按《勞動(dòng)合同法》第47條支付補(bǔ)償金（畢竟現(xiàn)在單位沒辦法隨便解雇你，主動(dòng)權(quán)在你手里） 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
    • 哺乳期辭退哺乳期怎樣才可以得到賠償?
      海南在線咨詢 2023-05-28
      員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資
    • 哺乳期婦女可以隨時(shí)辭職嗎哺乳期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎?
      澳門在線咨詢 2022-03-04
      哺乳期期間的婦女是可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者