試用期三個(gè)月，沒(méi)簽合同，第二個(gè)月被辭退，有賠償嗎
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時(shí)間： 2023-07-28 22:41:54
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員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有賠償：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責(zé)任。
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果沒(méi)有以上原因的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一年三個(gè)月試用期怎么賠償
一年三個(gè)月試用期賠償為，勞動(dòng)合同簽訂一年試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，若勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過(guò)三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資，若沒(méi)有工作超過(guò)兩個(gè)月，則用人單位不需要賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁重新簽訂合同。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期，期限為三個(gè)月以上一年以下試用期最多一個(gè)月，期限一年以上三年以下試用期最多兩個(gè)月，期限三年以上或者無(wú)固定期限試用期最多六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不2023-04-21317人看過(guò) -
在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒(méi)有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。一、勞動(dòng)合同到期后還能申請(qǐng)仲裁嗎具體看你的仲裁請(qǐng)求是什么。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工該如何爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒(méi)有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒(méi)有簽訂合同以及沒(méi)有繳納社保。員工還可以到勞動(dòng)仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2023-03-05424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)試用期6個(gè)月合法嗎企業(yè)試用期6個(gè)月是合法的，但前提是勞動(dòng)合同是三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。因?yàn)榉梢?guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。試用期即用人單位和勞?dòng)者雙方適應(yīng)的過(guò)程，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些試用期終止勞動(dòng)合同的情形有：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件2022-07-13358人看過(guò)
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一、一個(gè)半月被辭退沒(méi)簽合同一個(gè)半月被辭退沒(méi)簽合同需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被辭退會(huì)不會(huì)影響以后工作被辭退不會(huì)影響以后工作。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案，不會(huì)影響其之后的求職。勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與2023-04-25441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)這個(gè)事情其實(shí)得看具體的開除原因。如果公司能夠拿出足夠的證據(jù)來(lái)證明你在試用期里沒(méi)達(dá)到他們想要的標(biāo)準(zhǔn)，那他們就有權(quán)利把你給炒魷魚了，同時(shí)他們也是不用給你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在這樣的情況下，即使你簽了那份辭退同意書，你也沒(méi)法再要求半個(gè)月的賠償。不過(guò)萬(wàn)一公司拿不出什么證據(jù)來(lái)證明你在試用期表現(xiàn)不佳，或者說(shuō)他們這么做是違法違規(guī)的，那么他們可能就得掏腰包支付問(wèn)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。在這種情況下，你還是盡快跟這家公司溝通看看，讓他們給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)在不行的話，你就去找你們那兒的勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，讓他們幫你出個(gè)主意。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2024-04-27221人看過(guò) -
需依據(jù)被辭退的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-06-24363人看過(guò) -
勞動(dòng)者做了兩個(gè)月辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者兩個(gè)月工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、2023-03-16213人看過(guò)
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一、試用期辭退試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證2023-04-06133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有哪些補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按2024-01-30445人看過(guò) -
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期滿兩個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。首先，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。最后，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久勞動(dòng)合2023-06-23256人看過(guò) -
未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期被辭退有工資嗎許多剛步入職場(chǎng)的人士會(huì)發(fā)現(xiàn)基本上所有單位都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的長(zhǎng)短主要根據(jù)單位的情況和員工的表現(xiàn)確定，如果在試用期期間員工主動(dòng)辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)一次性向員工付清2023-02-14160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期沒(méi)有滿三個(gè)月被開除有補(bǔ)償嗎在試用期間未能圓滿履行三個(gè)月后即遭解雇者究為何種狀況呢？以下便是其中幾種可能性：1．當(dāng)勞動(dòng)者身處試用期階段時(shí)遭受無(wú)過(guò)失性的解雇，在這種情況下，理應(yīng)有補(bǔ)償措施；而補(bǔ)償方式是由用人單位按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付半個(gè)月之工資；2．如果勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)性行為而導(dǎo)致用人單位解除與他們之間的聘用關(guān)系，雖然同樣面臨無(wú)處申冤的痛苦，但用人單位仍需如數(shù)替他們結(jié)算當(dāng)月工資；3．假如用人單位由于違反相關(guān)法律法規(guī)而作出致使勞動(dòng)者被迫離崗之決定，那么受害者將會(huì)得到相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2024-04-12191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：看情況。如果單位沒(méi)有按照合法程序違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o(wú)過(guò)失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-24483人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎青海在線咨詢 2022-01-22根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，首先第一個(gè)問(wèn)題，就是確定你的試用期約定為三個(gè)月是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如果試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，或者勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。其次，用人單位辭退你是否符合規(guī)定，根 -
簽了三個(gè)月的合同, 過(guò)了試用期, 第六個(gè)月, 又被公司辭退, 有補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2022-01-25我與公司簽訂了3個(gè)月的試用期，后到了3個(gè)月，公司說(shuō)我技術(shù)還沒(méi)有熟練，又跟我簽訂了3個(gè)月試用期。我想問(wèn)的是，公司這樣做是否合法？如果第6個(gè)月，公司辭退我，我是否可以要求公司給我補(bǔ)償金？1、按照法律規(guī)定試用期雙方都可以隨時(shí)解除合同，而不承擔(dān)責(zé)任；2、但是法律對(duì)適用期有規(guī)定；3、如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不 -
無(wú)故辭退有補(bǔ)償嗎？有簽三個(gè)月的試用期合同吉林省在線咨詢 2022-10-22用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，違反規(guī)定解除的，勞動(dòng)者可要求支付賠償金 -
試用期被辭退，兩個(gè)月沒(méi)有簽合同，有沒(méi)有補(bǔ)償條款？安徽在線咨詢 2022-03-31按照法律的規(guī)定,就你說(shuō)的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然你只工作了2個(gè)月的時(shí)間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定.你與單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但已經(jīng)工作了一個(gè)多月,這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù),按照規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系,如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. -
三個(gè)月試用期后會(huì)被辭退嗎，被辭退會(huì)有補(bǔ)償么？寧夏在線咨詢 2022-08-09每個(gè)城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是不合理的。公司應(yīng)該補(bǔ)足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。 最后認(rèn)為你不適合。那你要看是在三個(gè)月內(nèi)，還是在三個(gè)月外。如果在三個(gè)月內(nèi)?？梢越獬?。如果在三個(gè)月外公司要提前一個(gè)月通知你?；蛘弑荒阋粋€(gè)月工資讓你走人。
