工傷私了協(xié)議不公平
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:52:47
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2004年2月一天上午，某建筑公司職工王某在拆除房屋外架時(shí)，因站立不穩(wěn)且未系安全帶不慎從10余米高處摔下，當(dāng)場導(dǎo)致重傷。建筑公司在為其支付了醫(yī)藥費(fèi)用后，與其家屬私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議：該建筑公司一次性支付王某補(bǔ)償金12000余元，從此雙方互不追究。
事后，王某及其家屬認(rèn)為建筑公司所支付的金額過低，不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定申請。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T經(jīng)過調(diào)查，依法確認(rèn)其為工傷傷殘五級。上述認(rèn)定結(jié)論作出后，雙方對結(jié)論并無異議，但是該建筑公司認(rèn)為雙方事前已就工傷賠付問題協(xié)商達(dá)成一致，因此拒絕再向王某支付工傷賠償金。王某不服，當(dāng)即向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除雙方的勞動關(guān)系并由被訴人支付其相應(yīng)的工傷待遇。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受案后經(jīng)開庭裁決，裁令被訴人依照申訴人的傷殘級別，根據(jù)國家及陜西省工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定再支付王某35000余元。
根據(jù)民法規(guī)定，平等主體的公民和法人之間的協(xié)議必須遵循公平、合法性原則協(xié)商訂立，顯失公平的協(xié)議自訂立起即不具有法律效力。具體說來，工傷事故中受害的王某，在與用人單位協(xié)商處理工傷善后事宜中，雖與該建筑公司簽訂了調(diào)解協(xié)議，但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險(xiǎn)政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)提起申訴，要求用人單位依照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)差。勞動爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實(shí)的，將依法予以立案和支持。
為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條明確規(guī)定：職工因工致殘被鑒定五級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《陜西省〈實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十三條規(guī)定：五級工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位以其解除勞動關(guān)系時(shí)的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付24個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)上述規(guī)定，王某被確認(rèn)為工傷五級傷殘后，理應(yīng)享受到16個月的本人工資、以及所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)的24個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合計(jì)為47000余元的工傷賠償金。由于雙方簽訂的工傷賠償調(diào)解協(xié)議顯失公平，故該建筑公司理應(yīng)再支付申訴人35000余元的工傷賠償金。
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證人證言一、私了工傷協(xié)議算不算證據(jù)1、私了工傷協(xié)議可以算證據(jù)。證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人的陳述；（2）書證；（3）物證；（4）視聽資料；（5）電子數(shù)據(jù)；（6）證人證言；（7）鑒定意見；（8）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決于仲裁和訴訟程序。二、私了工傷協(xié)議怎么寫寫私了工傷協(xié)議需明確的問題：1、確定因工傷離職的員工具體的離職時(shí)間，因?yàn)殡x職的時(shí)間直接決定了工傷員工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)；2、確定工傷員工和用人單位對工傷的后續(xù)治療的費(fèi)用和工傷員工的傷殘等級，是否都了解知道，因?yàn)閷@兩項(xiàng)沒有明確的任職，那么雙方簽訂的和解協(xié)議，會因?yàn)樵陔p方不明確具體賠償依據(jù)的情況下簽訂的，后續(xù)會有被人民法院以重大誤解或者對一方不公平而撤2023-06-1191人看過 -
法律顧問一民工在工地上出了事故，公司隨即與他簽了私了協(xié)議，不料聰明反被聰明誤。昨從市勞動保障部門了解到，在隨后引發(fā)的勞動爭議仲裁中，這紙荒唐的協(xié)議書成了雙方有勞動關(guān)系的證據(jù)，老板不得不承擔(dān)該民工工傷的賠償責(zé)任。清潔工丟了一節(jié)手指年近半百的姜師傅是木匠，來錫干了近10年，兩年前從腳手架上摔下致殘，從此丟了手藝，靠在建筑工地上干零活為生。一次，他通過安徽老鄉(xiāng)張某認(rèn)識了一個正在尋找清潔工的包工頭。此人承接了錫城一家建筑公司的活，任務(wù)是清理一幢新大樓的樓面建筑垃圾。當(dāng)天，包工頭就與姜師傅達(dá)成用工協(xié)議，由姜負(fù)責(zé)清理兩個樓面。不料，姜師傅干了不久就出了事故，當(dāng)時(shí)他在清理卷揚(yáng)機(jī)旁的場地，不慎被軋斷三個手指。經(jīng)醫(yī)治，兩指骨折作了接合手術(shù)，另一手指被截掉一節(jié)。簽下協(xié)議獲賠一萬五包工頭一毛不拔就失去了蹤影，建筑公司對姜師傅的工傷賠償要求也不認(rèn)賬。姜師傅投訴無門：他與包工頭之間只有口頭約定，出了事故后，他既拿不出勞動合2023-04-2282人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行【閱讀導(dǎo)航】1、工傷私了的定義2、工傷私了協(xié)議泛濫原因3、工傷私了協(xié)議效力爭議4、工傷賠償協(xié)議書范本【正文】1、工傷私了的定義當(dāng)前國際上比較規(guī)范的工傷定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。所謂私了，是指不經(jīng)過司法手續(xù)而私下了結(jié)，解決民事爭議的一種常見民事活動。但凡民事活動，須遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。如果一方或雙方所進(jìn)行的民事活動違背了以上最基本的原則，就不會受到法律的保護(hù)。2、工傷私了協(xié)議泛濫原因在現(xiàn)實(shí)生活中勞動者發(fā)生工傷后,用人單位與勞動者簽訂工傷私了協(xié)議是一件經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象。究其原因，有三個方面。首先用人單位企圖逃避《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任，如安全責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任。為達(dá)到該目的，有的用人單位通過各種辦法、2023-04-25293人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：乙方：公司住所地：法人代表：鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，達(dá)成協(xié)議如下：一、賠償金額：1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方于2016年6月1日前已支付甲方兩次住院醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)人民幣元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等部分賠償款元。2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項(xiàng)賠償金（包括但不限于解除勞動關(guān)系之經(jīng)2023-02-20355人看過
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工傷私了協(xié)議應(yīng)該注意以下問題：1、雙方私下時(shí)，建議準(zhǔn)確估算工傷職工的殘疾等級和后續(xù)治療費(fèi)用，無論是工傷職工還是用人單位。否則，即使簽訂私人協(xié)議，最終協(xié)議也可能因殘疾等級評估或后續(xù)治療費(fèi)用認(rèn)識錯誤而被人民法院以重大誤解、明顯不公平或乘人之危為由撤銷；2、必須在工傷工人本人意識清楚，完全自愿簽訂協(xié)議，如果工傷工人嚴(yán)重受傷，成為無民事行為或限制行為能力，或工人死亡，未經(jīng)所有第一繼承人同意簽訂協(xié)議。這些都可能導(dǎo)致該協(xié)議沒有法律效力。工傷私了協(xié)議書有效嗎？法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)2023-07-05360人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)私了工傷協(xié)議應(yīng)該有以下內(nèi)容：1、明確工傷職工的離職時(shí)間，因?yàn)殡x職時(shí)間直接決定工傷職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)就業(yè)補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)；2、明確工傷職工和用人單位是否清楚工傷職工的后續(xù)治療費(fèi)用和殘疾等級，因?yàn)檫@兩項(xiàng)沒有明確的工作，雙方簽訂的和解協(xié)議是在不明確具體賠償依據(jù)的情況下簽訂的，后續(xù)有被人民法院以重大誤解或者明顯不公平撤銷協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)；3、明確工傷賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間，以及未按時(shí)支付的違約金。只有明確約定工傷賠償?shù)闹Ц?，才能有效防止用人單位在工傷職工做出讓步并簽訂協(xié)議后單方面后悔，即工傷職工無法及時(shí)獲得賠償。如果上述問題不明確，將為已達(dá)成的工程賠償協(xié)議埋下重大隱患。如果任何一方后悔，可能會導(dǎo)致前期所有解決工傷問題的努力都沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用。雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效私了工傷協(xié)議甲方（用人單位或老板）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（員工或傷者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方當(dāng)事人就＿＿＿＿于＿＿＿＿年＿＿＿＿月2023-07-16323人看過 -
仲裁委員會潘某是名建筑工人，2013年6月應(yīng)聘到溧陽某建筑公司工作。當(dāng)年7月1日，他到公司承接的張家港某工地干活，工作中被反彈的鋼板擊傷，左腳多處骨折。公司立即將他送到醫(yī)院救治，經(jīng)診斷左腳4處骨折。經(jīng)歷多次手術(shù)，當(dāng)年年底，潘某出院。在此期間，公司給了潘某1.05萬余元，并支付醫(yī)療費(fèi)1.08萬元。2014年1月28日，公司與他就工傷賠償達(dá)成協(xié)議，約定雙方解除勞動關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一致認(rèn)可按九級傷殘計(jì)算，公司一次性支付工傷各項(xiàng)費(fèi)用(包含工傷各項(xiàng)待遇)8萬元，不足部分，潘某認(rèn)識到自身也有過錯，自愿放棄。私了過后，潘某經(jīng)人提醒，意識到公司賠償比較低，遂向溧陽市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為九級。拿著工傷認(rèn)定書和傷殘等級證明，去年8月18日，潘某向溧陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為私了費(fèi)用較低，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留2023-06-10236人看過 -
法律綜合知識一、工傷私了簽了協(xié)議還能翻案嗎如在工傷事故私下解決過程中簽署協(xié)議后又有所顧慮或反悔，可考慮申請進(jìn)行工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在重新評估并計(jì)算賠償金額時(shí)，應(yīng)扣除先前已支付的相應(yīng)款項(xiàng)。根據(jù)該條例，以下情況均應(yīng)被視為工傷：（1）在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)內(nèi)，由于執(zhí)行職務(wù)而遭受意外傷害；（2）在工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)從事與本職工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)遭受意外傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城2024-05-14308人看過
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法律綜合知識一、簽了私了協(xié)議還能申請工傷嗎即使簽署過“私下解決協(xié)議”，仍然具備申請工傷認(rèn)定的資格。無論受傷情況是否得到了單獨(dú)處理，只要員工確認(rèn)符合相關(guān)的工傷評定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠提供全面詳實(shí)的申請資料支持，那么他們?nèi)耘f有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。申請者可以選擇繼續(xù)向相關(guān)部門提出申請。在此過程中，工傷認(rèn)定并不會因?yàn)椤八较陆鉀Q”協(xié)議而受到任何限制或影響，每位因工受傷的員工均擁有同等的申請工傷認(rèn)定及獲取工傷保險(xiǎn)待遇的神圣權(quán)利。只要在工傷事故傷害發(fā)生之日或者經(jīng)過診斷、鑒定后被確認(rèn)為職業(yè)病的日期計(jì)算，在接下來的一年里，所有的工傷員工都可以發(fā)起工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未2024-05-25135人看過 -
工傷賠償協(xié)議如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。就算雙方?jīng)]有通過私了解決，工傷的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金等都是要按照實(shí)際情況賠償?shù)?。私了工傷賠償協(xié)議書有效期私了之后雙方認(rèn)可協(xié)議行為即生效，如果超過了一年想反悔，則失去了再行主張的法律支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲2023-07-07264人看過 -
直系親屬滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗等條件，工傷私了協(xié)議是有效的?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。工傷賠償糾紛屬于勞動爭議，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或者糾紛雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動仲裁委員會(一般是用人單位所在地或者實(shí)際工作地的仲裁委員會)申請勞動仲裁，由其對雙方之間的工傷賠償糾紛進(jìn)行裁決。對于裁決結(jié)果不服的，可以在法定的期限內(nèi)(收到仲裁裁決之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。職工與用人單位就工傷賠償發(fā)生糾紛，例如因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的，雙方經(jīng)過調(diào)解無效，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會判定。如果對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法判決后，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照判決履行。一、什么時(shí)候可以認(rèn)定工傷1、職工發(fā)生事故傷2023-06-20227人看過 -
顯失公平法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。一、工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。另外，有幾種情況是不具有法律效力的：一、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實(shí)意思表示的；三、違反了工傷保險(xiǎn)條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。二、工傷八級私了賠償多少2021年1月1日生效的《中華人民共和國民法典》和和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，當(dāng)今勞動者發(fā)生工傷的情況還是比較常見的，要是用人單位購買了足額的工傷保險(xiǎn)的話，該筆工傷賠償就是由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但是用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的話，勞動2023-03-22296人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)我國目前的法律對于工傷私了協(xié)議是否有效并沒有作出明確的規(guī)定。對于民事關(guān)系，我國法律還是堅(jiān)持的意思自治的原則，可以私了。但應(yīng)遵循平等自愿的原則，確是雙方真實(shí)的意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，不存在欺詐、脅迫、顯失公平等情形，不存在單方免除責(zé)任的情形。聘用協(xié)議可否寫違約責(zé)任聘用協(xié)議是可以寫違約責(zé)任的，主要由協(xié)議當(dāng)事人約定?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，合同內(nèi)容一般包括：合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭議的方法?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的2023-07-16391人看過 -
法定代表人甲方：××××有限公司（用工企業(yè)名稱）法定代表人：委托代理人：乙方：×××，系受害人×××之××（寫明與受害人的關(guān)系）?，F(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托（特別授權(quán)）處理×××死亡的相關(guān)善后事宜。居民身份證號碼：甲方單位職工×××，因工作原因于××××年××月××日在廠區(qū)內(nèi)（或其他起點(diǎn)）受傷，經(jīng)搶救無效死亡?！痢痢劣凇痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥丈?，供養(yǎng)親屬情況：父親：姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址母親：姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址妻子：姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址子女：姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址子女：姓名年齡出生日期職業(yè)家庭住址為妥善處理×××死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方就賠償，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1、甲方賠償乙方喪葬補(bǔ)助金×××元；2、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金×××元；3、甲方一次性賠償死亡補(bǔ)助金×××元；2023-04-22414人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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工傷私了協(xié)議能起訴嗎工傷私了協(xié)議書怎么寫山東在線咨詢 2022-07-31協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡稱甲方） 協(xié)議人：XXX（以下簡稱乙方） 乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則， -
之前簽了協(xié)議后覺得雙方工傷“私了”協(xié)議不公怎樣辦？新疆在線咨詢 2022-07-271、工傷私了簽了協(xié)議書后悔的，仍可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)?，賠償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害 -
怎么寫私了工傷協(xié)議安徽在線咨詢 2022-11-031、明確工傷職工的離職時(shí)間，因?yàn)殡x職時(shí)間直接決定工傷職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù) 2、明確工傷職工和用人單位對工傷的后續(xù)治療費(fèi)用和工傷職工的傷殘等級，是否明確知悉，因?yàn)閷@兩項(xiàng)沒有明確的任職，那么雙方簽訂的和解協(xié)議，因是在不明確具體賠償依據(jù)的情況下簽訂，后續(xù)有被人民法院以重大誤解或者顯失公平而撤銷協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn) 3、明確工傷賠償款的支付方式和時(shí)間，及未按時(shí)支付的違約金。只有對工 -
輕傷能不能私了協(xié)議湖北在線咨詢 2023-07-26如果情節(jié)輕微的話，你們是否簽有協(xié)議，還有協(xié)議是否有人公證，如果有的話，國家法律在一定范圍內(nèi)是支持私了的。 如果情節(jié)嚴(yán)重，任私了只能解決民事部分的糾紛。如果是已經(jīng)觸犯了刑法的，將會由檢察院起訴他，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 我國刑法規(guī)定，故意傷害罪，是指針對故意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款
