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勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 11:51:13 456 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)是不是解除單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是在解除勞動(dòng)關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動(dòng)關(guān)系之后單位開(kāi)具的，如果單位沒(méi)有開(kāi)具員工可以向單位索取，但是勞動(dòng)關(guān)系不再存在。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：

1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

3、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書(shū)面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書(shū)面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系與未鑒定工傷的關(guān)系
    工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒(méi)有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)關(guān)系可以就職新單位么？
    一、勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)關(guān)系可以就職新單位么？法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒(méi)有問(wèn)題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。二、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。專家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解
    2024-01-21
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  • 解除勞動(dòng)合同沒(méi)有了算是終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明就不算是解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明就不算是解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者要離職的話，是需要提前三十天通知用人單位的，雙方當(dāng)事人是需要辦理好辭職工作交接手續(xù)的，用人單位需要出具勞動(dòng)合同解除證明。勞動(dòng)關(guān)系的解除分單位單方解除、員工單方解除、協(xié)商一致解除(不包括終止情形)。我們把這種勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可能犯的常見(jiàn)錯(cuò)誤，以出錯(cuò)可能性的大小，按順序列明，單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)核對(duì)是否完成以下13點(diǎn)工作：1、沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前用書(shū)面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款，與所有員工都簽訂，但實(shí)際上多無(wú)必要，而如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則可能需承擔(dān)三個(gè)月的
    2023-06-17
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  • 未與事業(yè)單位簽合同勞動(dòng)合同法算不算勞動(dòng)關(guān)系
    孫某于2000年5月到濟(jì)南市某事業(yè)單位服務(wù)中心工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年4月14日，服務(wù)中心口頭通知孫某解除勞動(dòng)關(guān)系。孫某在服務(wù)中心工作至2010年4月20日。孫某與服務(wù)中心解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求與服務(wù)中心解除勞動(dòng)關(guān)系，支付10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁委裁決支持了孫某的部分申訴請(qǐng)求，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第3條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。根據(jù)民法的文義解釋，上述兩條規(guī)定中
    2023-04-27
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    • 算不算違約！是否可以借此解除勞動(dòng)關(guān)系？
      四川在線咨詢 2022-10-19
      年度旅游本身是公司給予員工的一項(xiàng)福利，公司完全可以決定是否取消，法律沒(méi)有明確規(guī)定，所有說(shuō)公司取消年度旅游，并沒(méi)有違法。至于員工手冊(cè)，也是公司編制的一項(xiàng)管理規(guī)定而已。
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      廣西在線咨詢 2022-06-11
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      陜西在線咨詢 2021-11-08
      勞動(dòng)關(guān)系解除前一般計(jì)算工齡，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不以工資為主要收入來(lái)源，不算工齡。
    • 退休算解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
      黑龍江在線咨詢 2024-09-17
      在法律層面上，退休可視為與用人單位之間勞動(dòng)合同的解除。隨著勞動(dòng)者開(kāi)始享有由國(guó)家提供的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，他們與用人單位之間的勞動(dòng)合同也隨之終止。 當(dāng)勞動(dòng)者步入退休階段并開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之時(shí)，他們與用人單位之間的勞動(dòng)合同便告終止。退休年齡被視為勞動(dòng)者結(jié)束其與用人單位之間勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，這意味著勞動(dòng)者將不再具備簽署和建立新的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。
    • 勞動(dòng)仲裁勝訴是否算勞動(dòng)關(guān)系解除？
      山東在線咨詢 2022-07-20
      一般情況下解除勞動(dòng)關(guān)系只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，對(duì)于因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生