一、公司單方終止合同應(yīng)提起什么訴訟?
用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、勞動爭議訴訟時效
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15天內(nèi),可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
三、申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?
勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：
1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。
2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
4、不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
5、舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。
6、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
實際上，公司單方終止合同應(yīng)提起什么訴訟的這種想法是不對的，終止合同不是能夠直接選擇訴訟而解決的，我們選擇的維權(quán)方法應(yīng)該是仲裁，仲裁和訴訟是兩種完全不同的性質(zhì)。另外就算最終的仲裁結(jié)果自己可能存在著爭議，那我們提起的訴訟也是一般的民事訴訟，公司終止合同談不上犯罪，所以按照民事糾紛處理。
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終止合約后是否仍可提起訴訟
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合同終止1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。8、判決宣告。一、提存的法定流程是什么？1、債務(wù)人應(yīng)向清償?shù)靥岽鏅C關(guān)提交提存申請。該申請應(yīng)載明：提存的原因，標(biāo)的物及其種類、數(shù)量，標(biāo)的物受領(lǐng)人的姓名、地址或者不知誰為受領(lǐng)人的理由等基2023-02-19310人看過 -
仲裁委員會1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位單方調(diào)任的，勞動者可以拒絕調(diào)任，用人單位拒絕調(diào)任解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，用人單位經(jīng)非工傷醫(yī)療后不能從事原工作的，勞動者不能同意支付一個月工資的，解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知2023-05-31308人看過 -
刑事犯罪一般來說，合同解除都會有一個《解除合同通知書》，有合同一方當(dāng)事人發(fā)起解除合同訴求，《解除通知書》中告知了提出異議的期限，另一方應(yīng)當(dāng)在異議期限屆滿前向人民法院提起訴訟；如果《解除通知書》中沒有告知提出異議的期限，應(yīng)當(dāng)在解除合同通知到達之日起三個月內(nèi)向人民法院提起起訴。否則有不被法院支持的風(fēng)險。終止合同的正當(dāng)原因?qū)τ谔卦S人終止合同的行為。美國的法律要求特許人必須有正當(dāng)原因。并須在終止日期前90天或120天以書面形式通知受許人，從終止日起在30天內(nèi)，受許人要將其特許經(jīng)營企業(yè)的出售、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理完畢。正當(dāng)原因的解釋是指受許人的連續(xù)不斷地違約，即在收到特許人關(guān)于受許人違約的通知后，受許人仍不遵守、履行特許經(jīng)營合同的合法規(guī)定，并在合理的時間內(nèi)（一般一個月）仍不糾正其違法行為。美國一些州還把下列情況視為正當(dāng)原因，一旦受許人在合同期間出現(xiàn)下列任何一種情形均可被立即中止合同并不給予糾正的機會。1、受許人或2023-08-17302人看過 -
合同終止用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。一、公司解除勞動合同的情形1.事先通知工會用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2.送達勞動者用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。二、企業(yè)解除勞動合同程序是什么企業(yè)解除勞動合同程序：1、制作書面解除勞動合同通知書，并送達勞動者。解除勞動合同通2023-02-16174人看過
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工程造價法律咨詢：公司單方可以解除終止工程合同嗎?律師解答：具體情況也要看當(dāng)時簽的(施工)合同。工程合同要求乙方配備相關(guān)技術(shù)人員、設(shè)備等，這些達不到甲方的當(dāng)時合同的要求。以致解除合同，并不違約。完成工程的可以結(jié)賬，但要保證質(zhì)量合格，會扣除質(zhì)保金等，等驗收或過質(zhì)保期再給。補償?shù)脑挘阂蛞曳脚R建設(shè)施、人員、設(shè)備等進場需要的費用，會按完成工程量占總工程量多少進行相應(yīng)補償。工期的話，合同有要求的。因乙方的問題致使工期延期，要賠償?shù)摹Ｒ蚣追降膯栴}致使工期延期，可以相應(yīng)要求補償。相關(guān)法律知識：第十六章建設(shè)工程合同第二百六十九條建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。第二百七十條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二百七十一條建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進行。第二百七十二條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察2023-06-15177人看過 -
訴訟時效公司終止合同后，因合同終止產(chǎn)生糾紛向法院起訴的，起訴時效是3年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、債務(wù)糾紛起訴時效是幾年債務(wù)糾紛起訴時效是三年，自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及債務(wù)人之日起開始計算，但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年，債權(quán)人仍然沒有向法院起訴維權(quán)的，法院一般不予保護。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或2023-06-20281人看過 -
合同終止民事案件一審審限一般6個月。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。人民法院在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，裁定轉(zhuǎn)為普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。公司終止合同需要提前多久提出按照《勞動合同法》規(guī)定，符合《勞動合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動合同需要提前通知，其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償金或者賠償金的，可以依法解除勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日2023-07-05360人看過 -
繼續(xù)履行依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應(yīng)當(dāng)向另一方支付違約金或者其他賠償。一、合同期內(nèi)漲房租怎么辦呢合同期內(nèi)漲房租，當(dāng)事人是可以拒絕的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、房屋租賃合同復(fù)印件有法律效力嗎？如果是雙方均在復(fù)印件的簽名欄簽了字則有效力，如果是簽字后的合同復(fù)印件，在雙方均認(rèn)可的情況下同樣具有效力。我國相關(guān)法律的規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。三、受委托方取得居間合同后可以隨時解除嗎居間合同委托方一般不能隨時解除。依法2023-02-25248人看過
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一、委托合同單方終止有什么法律后果委托合同單方終止的法律后果如下：1.當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時解除委托合同。如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。2.因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。二、委托合同終止有什么原因委托合同終止的原因有以下兩種：1.當(dāng)事人一方解除委托合同在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。2.當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)在發(fā)生當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)時，除當(dāng)事人另有約定或根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的以外，委托合同終止。三、委托合同的解除要注意什么委托合同的解除要注意當(dāng)事人2023-05-03426人看過 -
終止勞動合同在何種情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。故障排除（1）總結(jié)，即在故障情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同因過失終止勞動合同的程序沒有嚴(yán)格的限制如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險被依法追究刑事責(zé)任2。無過錯解雇（1）概述即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同無過錯終止勞動2023-05-07404人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢匀スこ趟诘鼗虮桓嫠诘厝嗣穹ㄔ浩鹪V，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。當(dāng)事人想約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：（一）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。2024-04-26210人看過 -
借款一、單位終止合同提前多久一個月。按照《勞動合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動合同，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。二、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(42023-04-30241人看過
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合同履行地一、公司能否單方提出中止勞動合同公司在一定的條件下可以單方中止勞動合同，例如勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位不解除勞動合同的，可以中止履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動合同履行地如何確定對于用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，即用人單位所在地為用人單位2023-04-29225人看過 -
直系親屬一、跟單位終止合同后怎么提取公積金去當(dāng)?shù)氐淖》抗e金領(lǐng)取或者網(wǎng)上預(yù)約領(lǐng)取即可；住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金；二、房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：（1）住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實行住房公積金制度。（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強制性。（52023-04-02495人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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合同糾紛應(yīng)該起訴公司還是起訴終止合同黑龍江在線咨詢 2023-07-20合同糾紛應(yīng)當(dāng)起訴合同上的相對方。合同具有相對性，合同只是在合同中約定的當(dāng)事人之間生效。發(fā)生合同糾紛，如果合同上的對方當(dāng)事人是公司，則起訴公司，如果合同上記錄的是個人，則起訴個人。 -
提起訴訟后可以終止合同嗎？臺灣在線咨詢 2022-12-27提起訴訟后合同并不會當(dāng)然中止履行。只有滿足了合同中止履行的條件時，才會中止履行。應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行： (一)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化; (二)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù); (三)喪失商業(yè)信譽; (四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 -
合同終止了還可不可以提起訴訟安徽在線咨詢 2023-07-26合同終止了能起訴。合同終止后如果當(dāng)事人之間還存在爭議的，仍然可以提起訴訟解決糾紛。 只要符合以下條件即可提起訴訟： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 -
勞動合同被用人單位單方終止怎么辦, 勞動合同被用人公司單方面終止山西在線咨詢 2022-03-01勞動合同被用人公司單方終止，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟 -
起訴公司多久可以終止合同四川在線咨詢 2023-08-02一般要3-6個月。 1、人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。 2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。 3、人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。 人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案
