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該段內(nèi)容講述員工在享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金時(shí)，如果用人單位不提供這些保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴，社保部門會(huì)代收賠償金并責(zé)令用人單位限期支付。如果用人單位還不給繳納社保費(fèi)，社保代收機(jī)構(gòu)可以向銀行查詢其銀行賬戶，并可向行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，代收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

員工必須享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金,如果用人單位不提供這些保險(xiǎn),員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴,社保部門會(huì)代收賠償金并責(zé)令用人單位限期支付。

用人單位如果還不給繳納社保費(fèi)的，社保代收機(jī)構(gòu)可以向以銀行查詢其銀行賬戶，并可向行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，代收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

員 工 要 求 享 受 五 險(xiǎn) 一 金 ， 用 人 單 位 有 責(zé) 嗎 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在合同中，通常會(huì)約定員工的薪資、保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。如果員工要求享受五險(xiǎn)一金，用人單位有責(zé)任確保其獲得這些福利待遇。

具體來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供住房公積金。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并依法提供住房公積金。如果用人單位未遵守這些規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法改正。

因此，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，員工要求享受五險(xiǎn)一金，用人單位有責(zé)任確保其獲得這些福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，提供住房公積金。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳。

最后,我們強(qiáng)烈建議所有員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí),明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù),以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金政策,員工可以向相關(guān)部門投訴,要求用人單位依法改正。同時(shí),也希望大家都能珍惜自己的權(quán)益,努力維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。