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前三個月單位是否涉及違法為員工繳納五險？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-09 02:50:29 181 人看過

用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內(nèi)應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊進行實名制投訴登記。

個體戶不給員工交五險一金違法嗎

個體工商戶不給員工繳納五險一金違法，具體內(nèi)容如下：

1、個體工商戶不給員工買保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

2、如果不交保險，員工可以投訴至勞動監(jiān)察部門，到時候會要求公司補繳保險，公司拒不執(zhí)行的會下達處罰決定書，直至要求法院強制執(zhí)行。

五險一金的內(nèi)容：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

第十一條

基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。

基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

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用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。一、繳納社保是單位的強制性義務嗎繳納社保是單位的強制性義務。想繼續(xù)在單位工作，可以和單位協(xié)商繳納社保，也可以去監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定應當繳納的社會保險費。根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位錄用職工的，自錄用之日起自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理存款登記，持住房公積金管理中心審核文件到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的

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三個月后繳納五險一金合理嗎

按照勞動法規(guī)定，入職就要交社保的，不管是不是試用期。但現(xiàn)在不少小公司怕員工試用期做了幾天就跑了，都是轉(zhuǎn)正之后才交，省的今天新增明天減少。你看自己對這家公司其他方面是否滿意，如果都還比較滿意的，可以跟領導談一談，看是不是可以提前轉(zhuǎn)正，或者轉(zhuǎn)正后給你補繳前三個月的。一、試用期7天沒有工資是否合法試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；再次如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁；最后還可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低

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養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢不要繳；生育保險：單位每個月為你繳納0．8％，你自己一分錢也不要繳。差不多2000元。五險一金需要交多少年？五險所需繳費的年限地區(qū)不同的，當?shù)卣咭罂赡苡兴煌ｐB(yǎng)老保險都是繳費滿十五年以上達到退休年齡后可以領取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險的年限為男性二十五年至三十年，女性累計繳費二十年至二十五年，當其達到退休年齡之后依然可以享受醫(yī)療保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

2023-07-07

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個人可否繳納五險一金？如何繳納及繳納地點？

根據(jù)我國法律規(guī)定，社會保險中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險可以由個人繳納，如個人從事個體經(jīng)營或?qū)儆谄渌`活就業(yè)人員的，可以直接到當?shù)氐纳绫＞洲k理社保登記，繳納社保費用。但是工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和攻擊機不能自行繳納。自己怎么交五險一金1、提前一周或一個月就可以離職，交接工作事務；2、離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領失業(yè)金領滿一年；5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管，根據(jù)自己情況繳納社保及養(yǎng)老等；6、自己繳納屬于靈活性社保、養(yǎng)老和企業(yè)繳納完全不一樣；7、如果要辦理先去社保局／中心辦理業(yè)務，簽訂托管協(xié)議服務，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開戶養(yǎng)老存折，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金；8、提供材料有這些：個人身份證（原件二

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在單位繳納社保期間，個人最好不要在老家同時繳納，因為在最后退休審核時，是需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進行審核的，合并的時候，如果有重復繳費的情況，社保中心會通知本人退還重復繳納部分的費用，但是退費并不是退還全部，而僅是退還個人賬戶中重復的費用。工傷后補交保險有用嗎工傷之后補辦工傷保險有效，不過只能享受交納工傷保險以后發(fā)生的工傷待遇。工傷保險是可以補繳的，用人單位在補繳工傷保險時自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。法律規(guī)定用人單位應該為員工繳納工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

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房貸提前還款是否涉及違約金繳納

一、房貸提前還款是否涉及違約金繳納選擇提前還房貸一般需要承擔違約金，具體要看當事人和銀行約定的還款方式；如果當事人和銀行在簽訂貸款合同時，約定了還款是在一定的期限，如三個月、半年或一年內(nèi)不允許提前還款，違反此規(guī)定提前還房貸的要收違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。二、沒有能力償還房貸怎么辦沒有能力償還房貸的處理辦法如下：1．欠銀行的錢沒有償還能力了可以主動與債權人協(xié)商，延長借款期限了；2．或者是采用分期付款的方式，緩解資金壓力。借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期，貸款人同意的，可以展期。

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提前一個月辭職單位讓提前離職不違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司讓提前一個月辭職我直接走扣我工資嗎這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進行賠償，但是單位也要做好結算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需

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單繳納工傷的那個月五險社?？梢匝a繳嗎

如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，可以補繳社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。單位沒有為員工交社保，可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理

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查單位是否已交社保的方法如下：1、可以持本人身份證到當?shù)厣绫＞址沾髲d查詢打印繳費清單；2、可以打當?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人保險金繳費情況；3、可以登入當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工傷期間單位是否交社?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍

2023-07-07

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一、個人繳納社保9個月后單位是否可以補繳之前社保同時，如若貴司不幸遭遇了社會保險費應繳而未繳的情況，則依然有機會為貴司的員工提供社保補繳服務。據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須從勞動者開始正式工作的那一刻算起，在三十天內(nèi)遞交相關材料至當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構，為其員工辦理社會保險登記手續(xù)。關于辦理公司為員工社保補繳的具體流程如下：首先，用人單位須通過當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構或者是網(wǎng)絡服務平臺，下載有關用人單位及其員工參與社保的相關資料，然后傳輸至本地區(qū)的“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”中；其次，用人單位需要在“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”上細致地輸入社保補繳的詳細數(shù)據(jù)；第三步，由用人單位代為輸入的社保補繳數(shù)據(jù)匯編完成后，將得到的社保補繳報盤文件導出，并打印一式三份表格，分別是《社會保險補繳明細表》和《基本醫(yī)療保險補繳情況表》，每張表格均需加蓋用人單位的公章；最后，對于那些在職期間由于工作

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