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妻子產(chǎn)假男性員工陪產(chǎn)假的規(guī)定？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-22 11:55:08 181 人看過

在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。而男方陪產(chǎn)假是根據(jù)各地政策不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。

根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

一、員工陪產(chǎn)假工資規(guī)定有什么？

陪產(chǎn)假工資，是由用人單位向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(fèi)(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計算。

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    根據(jù)民法典對于男方陪產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定，男方要申請陪產(chǎn)假期的話，那么其申請時間一般是自愿的，法律對此沒有強(qiáng)制規(guī)定，在妻子臨產(chǎn)期的一個月內(nèi)都可以進(jìn)行申請，而陪產(chǎn)假的另一個名字為陪護(hù)假，顧名思義，對已經(jīng)結(jié)婚的夫妻，女方在生小孩子的時期，男方有用于能夠看護(hù)、照顧妻兒的時間的權(quán)利。并且在陪產(chǎn)假期間內(nèi)，男方依然正常享有相關(guān)的工資福利待遇。男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么男方陪產(chǎn)假一般是7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。這也是需要結(jié)合實(shí)際情況分析的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十條本編調(diào)整因婚姻家庭產(chǎn)生的民事關(guān)系。第一千零四十一條婚姻家庭受國家保護(hù)。實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護(hù)婦
    2023-07-01
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    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
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    • 男性陪產(chǎn)假多少天，男性陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定
      天津在線咨詢 2022-08-15
      大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時，男方也享有一定時期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利，那么，陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男
    • 休陪產(chǎn)假廣西男性產(chǎn)假規(guī)定
      上海在線咨詢 2023-09-25
      以下是說廣西產(chǎn)假規(guī)定2017文件，請參考。廣西女職工正常產(chǎn)假148天。一【廣西規(guī)定】如下：第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。二【國家產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)】女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
    • 2019年男員工陪產(chǎn)假規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-14
      男職工沒有產(chǎn)假的，只有護(hù)理假，護(hù)理假的工資待遇按單位的規(guī)章制度執(zhí)行，具體請咨詢單位的人事部門。根據(jù)《社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。護(hù)理假期間的工資應(yīng)由保險部門發(fā)放。沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資，護(hù)理假期間的工資是否發(fā)放按各個單位自
    • 陪產(chǎn)假男子男人陪產(chǎn)假是怎樣的？
      寧夏在線咨詢 2022-08-08
      不同性質(zhì)的單位,陪產(chǎn)假期不一樣喲,一般的加上周末大概有30來天嘛,你是什么單位?你可以在網(wǎng)上查詢相關(guān)性質(zhì)單位產(chǎn)假具體情況。
    • 女性生育男性的陪產(chǎn)假期規(guī)定廣州二孩陪產(chǎn)假是多久
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-30
      從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假因此，只要是符合相關(guān)計劃生育政策的，就仍然有陪產(chǎn)假