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公司以違反安全操作，不給工傷賠償怎么辦
來源：法律編輯整理 時間： 2024-05-04 20:59:00 328 人看過

若勞動者遭受意外傷害，所屬用人單位應當在事故發(fā)生后30個自然日內，按照相關法律規(guī)定向當?shù)厝肆Y源與社會保障部門提出工傷鑒定申報請求。

如用人單位未能及時履行這一義務，則遭受工傷職工有權于事故發(fā)生之日起一年內向有關機構自行申請工傷鑒定。

在進行上述申請過程中，務必準備好以下必備材料：

工傷鑒定申請書、勞動合同或存在事實勞務雇傭關系的證明文件以及由醫(yī)療服務單位開具的傷病診斷證明書。

經鑒定最終被確定確認為工傷的，負有法定雇主責任的用人單位必須承擔相應的工傷賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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