国产在线拍揄自揄拍免费下载,精品亚洲麻豆1区2区3区,久久www免费人成精品

曠工一天就被開除了怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-30 21:42:04 133 人看過

只能接受再去找其他工作。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者礦工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動合同的。而且解除勞動合同之后，如果對公司造成損害的還可以要求賠償。

一、勞動者有過錯(cuò)公司能不能要求解除勞動合同嗎

勞動者有過錯(cuò)公司可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、無故曠工解除勞動合同需要多久

無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

合同無效
孕期曠工被開除

孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請假制度的規(guī)定，對于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。懷孕被開除，開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

2023-07-10

85人看過
法律綜合知識
曠工半天就開除不發(fā)工資是不是合法

一、曠工半天就開除不發(fā)工資是不是合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、1號發(fā)工資是不是是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度

2023-08-10

59人看過
合同無效
曠工被開除對以后就業(yè)有影響嗎

因曠工被開除對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會存入個(gè)人檔案，勞動者再求職的時(shí)候，用人單位會因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。長期曠工被開除竟告單位要賠償淮安新聞網(wǎng)因拒不上崗長期曠工遭用人單位解除勞動合同，金湖縣郵政局原職工仲某不僅不接受，還一紙狀書將原單位告上了法庭。仲某于1995年11月21日，與金湖縣郵電局簽訂了無固定期限勞動合同。1998年3月，因其存在違法行為，金湖縣郵電局根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其作出待崗的處理。2005年9月6日，金湖縣郵政局向仲某公證送達(dá)了要求其上崗考核，逾期以曠工處理的通知。仲某不僅拒絕簽收該通知，也未按要求上崗考核，更未按調(diào)令去金湖縣呂良郵政支局上班。直至2010年4月29日，金湖縣郵政局作出解除與仲某的勞動合同的決定，并向其公證送達(dá)了通知書。同時(shí)，停止為

2023-08-12

260人看過
勞動者
在編教師曠工15天被開除處分

如果嚴(yán)重違反單位的制度（包括曠工），單位有權(quán)辭退的。一、曠工幾天后可以自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。二、曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償;三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過，四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。三、單位可以對員工經(jīng)常曠工的原因作出開除嗎？如果員工曠工的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以予以開除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事

2023-04-04

181人看過

工資
一天曠工的工資扣除

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除

2023-07-02

384人看過
法律綜合知識
98年因曠工被開除怎么賠償

在實(shí)際情況中，對于員工因曠工而被解除雇傭關(guān)系的問題，其實(shí)既非絕對，也并非必然。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定以及勞動合同的約定，我們并未找到有效的條款表明，員工的具體曠工會導(dǎo)致自動觸發(fā)辭退機(jī)制。因此，多數(shù)情況下，用人單位能否因某位員工的曠工行為而解聘他，主要取決于用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度以及該員工在任職之初與單位之間簽訂的勞動合同所載明的條款和條件。那么，假如一名員工曠工行為較為頻繁并摻雜著經(jīng)常性早退或遲到現(xiàn)象的話，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違背了本公司的規(guī)章制度，此時(shí)，若用人單位內(nèi)部的章程或者與勞動合同中有明確的辭退規(guī)定，則該員工可能會面臨被終止聘用關(guān)系的命運(yùn)，并且無需向其支付任何額外的經(jīng)濟(jì)賠償。另一方面，倘若用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過了勞動者代表會議的討論且已向所有員工進(jìn)行過公告，那么，每位員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度。同樣地，如果員工的曠工行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了這些規(guī)章制度，即使得到公司的警告但仍舊未能做

2024-05-03

263人看過
病假
單位請病假不批,被曠工開除,怎么辦

用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗(yàn)二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因?yàn)樗皇亲约核械?。還有車輛年檢、車險(xiǎn)事故處理，都需要原車主的協(xié)助?？赡軙霈F(xiàn)年審不能按時(shí)辦理的情況，車險(xiǎn)只能按照保險(xiǎn)合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時(shí)違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資

2023-04-06

485人看過
工資
曠工3天被開除還能不能拿到工資

曠工三天被開除有工資。只要員工付出勞動，就有權(quán)享受勞動報(bào)酬。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇，但工資還是要支付給員工。員工經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。曠工兩天半算自理嗎未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞

2023-08-07

467人看過

法律綜合知識
曠工一個(gè)月可以開除么

一、曠工一個(gè)月可以開除么曠工一個(gè)月可以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工辭退會記入檔案嗎曠工辭退若是在國企或者事業(yè)單位的會記入檔案。國企或事業(yè)單位有權(quán)管理檔案，若是勞動者曠工導(dǎo)致辭退的，原用人單位可能會記錄在人事檔案中，會影響勞動者的再次就業(yè)。如果是民營企業(yè)職工，只

2023-10-30

188人看過
法律綜合知識
曠了兩天工扣我一個(gè)月工資怎么辦

根據(jù)《勞動法》，用人單位需足額的以貨幣形式按月支付給勞動者本人當(dāng)月工資，如果勞動者曠工應(yīng)當(dāng)扣除兩天工資，而不是整月的工資，所以曠工兩天扣一個(gè)月的工資是不合法的。勞動者可以去勞動保障行政部門投訴或者勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。曠了兩天工扣我一個(gè)月工資怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2022-07-07

87人看過
法律綜合知識
曠工半天就開除違法嗎是否應(yīng)該支付工資

一、曠工半天就開除違法嗎是否應(yīng)該支付工資曠工半天就開除不發(fā)工資是不合法的。曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動報(bào)酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作天數(shù)支付其工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工的情形工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：1．未履行請假手

2023-12-05

358人看過
仲裁委員會
員工曠工，企業(yè)就能隨便開除嗎？

員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。本期案例提醒職場中人，國家法律對曠工的處罰有相應(yīng)規(guī)定，不是企業(yè)自己制定標(biāo)準(zhǔn)就能說了算的!案例回放1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成為該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦事，向單位請假7天。但因?yàn)槭虑榧?，陸某沒能在假期內(nèi)解決。他擅自決定延長假期，辦完事后才回廠上班。此時(shí)，距他離開已經(jīng)有18天。廠辦公室認(rèn)為，陸某超過假期11天，屬無故曠工。根據(jù)本廠規(guī)定———無故曠工滿10天應(yīng)予除名，并對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15%罰款，辦公室認(rèn)為應(yīng)予陸某除名并處罰款;報(bào)廠長同意后，正式作出決定。陸某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。他認(rèn)為自己延長假期事出有因，不該受到這么嚴(yán)厲的處罰。勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對該職

2023-06-06

482人看過

仲裁機(jī)構(gòu)
員工曠工多少天可以開除?開除條件是什么?

所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。而《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工違法違紀(jì)辭退書怎么寫先生／小姐：你自年月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上

2023-06-21

313人看過
工資
曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資?

一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一

2023-06-24

488人看過