曠工被開除對(duì)以后就業(yè)有影響嗎
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時(shí)間： 2023-08-12 14:04:03
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因曠工被開除對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。
曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者再求職的時(shí)候，用人單位會(huì)因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。
長(zhǎng)期曠工被開除竟告單位要賠償
淮安新聞網(wǎng)因拒不上崗長(zhǎng)期曠工遭用人單位解除勞動(dòng)合同，金湖縣郵政局原職工仲某不僅不接受，還一紙狀書將原單位告上了法庭。
仲某于1995年11月21日，與金湖縣郵電局簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年3月，因其存在違法行為，金湖縣郵電局根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其作出待崗的處理。2005年9月6日，金湖縣郵政局向仲某公證送達(dá)了要求其上崗考核，逾期以曠工處理的通知。仲某不僅拒絕簽收該通知，也未按要求上崗考核，更未按調(diào)令去金湖縣呂良郵政支局上班。直至2010年4月29日，金湖縣郵政局作出解除與仲某的勞動(dòng)合同的決定，并向其公證送達(dá)了通知書。同時(shí)，停止為仲某發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。
工資不發(fā)了，福利也沒(méi)有了，仲某急了。2011年5月，一紙狀書將金湖縣郵政局告上了法庭。要求對(duì)方撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，補(bǔ)發(fā)從2010年4月29日至今的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金，各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)貼，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，并賠償其損失1500元。
金湖縣法院審理認(rèn)為：仲某作為金湖縣郵政局職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。仲某未在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的約定及用人單位的規(guī)章制度。金湖縣郵政局的做法不違反法律規(guī)定。故對(duì)仲某要求撤銷金湖縣郵政局于2010年4月29日發(fā)出的解除合同通知書的訴訟請(qǐng)求不予支持。
閱讀延伸：勞動(dòng)糾紛／勞動(dòng)爭(zhēng)議
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、危險(xiǎn)駕駛罪對(duì)以后的就業(yè)有影響嗎?也是有一定的影響的。危險(xiǎn)駕駛罪屬于刑事犯罪的一種，是會(huì)留有案底記錄的。公務(wù)員等國(guó)家機(jī)關(guān)會(huì)被開除公職,普通職員會(huì)判處刑事處罰。危險(xiǎn)駕駛的行為對(duì)于自己和他人的生命安全都是巨大的挑戰(zhàn),而且危險(xiǎn)駕駛在一定程度后是要犯罪的,事業(yè)單位的人員要是有人犯罪的肯定就被開除了，然后依法處罰。二、哪些行為構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的加重處罰情節(jié)?(1)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，從重處罰：(一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的;(五)有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車，使用偽造或者變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;(六)逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成2023-04-20256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在一般的情況下，因酒后駕車而受到法律制裁的情況，通常并不能導(dǎo)致雇主將其職員解職。酒后駕車這一行為本身即是違反法律法規(guī)的不當(dāng)行為，而受到的拘留處罰則主要為行政性質(zhì)的拘留?；诖?，雇主們并沒(méi)有明確的法律依據(jù)以解雇涉及此事的職員。然而，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者由于被依法追究了刑事責(zé)任，那么用人單位是有權(quán)單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同的。關(guān)于酒后駕車的相關(guān)處罰規(guī)定如下：首先，飲酒之后駕駛機(jī)動(dòng)車的，將被暫時(shí)扣留六個(gè)月的機(jī)動(dòng)車駕駛證，同時(shí)還將會(huì)遭到一定金額范圍內(nèi)的罰款處罰；其次，如果是因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車而受到了相應(yīng)的行政處罰，那么在次飲酒后再進(jìn)行這類行為的，則會(huì)被處以十天以內(nèi)的拘留，以及同樣金額范圍內(nèi)的罰款和吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的處理；最后，對(duì)于那些醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的人來(lái)說(shuō)，他們將會(huì)被公安機(jī)關(guān)交通管理部門強(qiáng)制停留在清醒狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且他們將會(huì)面臨嚴(yán)格的刑責(zé)追2024-07-30282人看過(guò) -
有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理員工曠工3天公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動(dòng)關(guān)系，那就得看你公司的規(guī)章制度《員2023-07-08188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在某些情況下，員工離職并不會(huì)影響其應(yīng)得的工傷補(bǔ)償費(fèi)用。倘若企業(yè)為該員工購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任將由社會(huì)保險(xiǎn)基金和所屬單位共同承擔(dān)；然而，如果由于企業(yè)未能繳納足夠的保險(xiǎn)金額，導(dǎo)致員工無(wú)法享受到完整的工傷待遇，那么企業(yè)將會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)賠償事項(xiàng)。為了確保受傷員工的合法權(quán)益得到最大程度的保障，我國(guó)法律明文規(guī)定，在1至4級(jí)工傷認(rèn)定中的雇傭方不得自愿與該工傷職工解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，若該工傷員工本人主動(dòng)提出離職，那么依法來(lái)說(shuō)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便可解除。這正是法律對(duì)受傷員工權(quán)益的切實(shí)保障措施之一?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥2024-05-14323人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司開除找工作沒(méi)有影響。用人單位辭退勞動(dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒(méi)有什么影響的，如果用人單位沒(méi)有原因就辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。一、公司開除正式員工如何補(bǔ)償公司開除正式員工需要付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與另一個(gè)2023-02-11300人看過(guò) -
駕駛證一次性扣12分后會(huì)被扣留，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、考試。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為，除依法給予行政處罰外，實(shí)行道路交通安全違法行為累積記分制度，記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。一、替別人扣分有什么影響一般不會(huì)有影響，但不是絕對(duì)的。一、C1駕駛證扣分新規(guī)定1、道路交通安全違法行為累積記分周期(即記分周期)為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算，如此類推不斷地循環(huán)。駕駛證的清分時(shí)間是駕駛證上的發(fā)證日期，每年在發(fā)證日期那天系統(tǒng)自動(dòng)清分。從駕駛證的“初次領(lǐng)證日期”起算，一年為一個(gè)記分周期，如此類推不斷地循環(huán)。2、交通違法行為記分周期一般為12個(gè)月，總分為12分，根據(jù)違法情節(jié)依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在實(shí)際工作中也遇到被扣0.5分的。3、一年內(nèi)如果扣分比較少，則到了下個(gè)周期，自動(dòng)清零，重新從12分算起。通常周期內(nèi)扣滿12分的駕駛員要2023-03-2263人看過(guò) -
曠離不影響上個(gè)月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。曠離影響下一份工作交社保嗎曠離會(huì)影響下一份工作交社保。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。由于曠工離職，沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。社保繳納流程如下：1、到社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》；2、持《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到開戶銀行加蓋公章；3、持參保需提供的資料、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理參保手續(xù)；4、需辦理《2023-07-05339人看過(guò) -
離職證明一、曠工被開除有離職證明嗎曠工離職的給公司說(shuō)明情況，可以要求開離職證明的，新公司要離職證明是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系。二、離職證明需要寫哪些內(nèi)容1、在員工離職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明，這是法定義務(wù)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。3、離職證明的文件名稱，不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動(dòng)合同的證明”，解除和終止是不同的概念，應(yīng)當(dāng)界定清晰。4、基于員工在離職時(shí)可能需要持離職證明辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)事宜，是不是員工本人原因離職，公司宜表述清楚，即寫明解除或終止的原因。5、離職證明應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)出具，切勿因員工個(gè)人需求而記載不實(shí)內(nèi)容，以防引發(fā)爭(zhēng)議。三、離職證明的范本甲方：xxxx公司乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxx乙方原為甲方職工，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方2023-04-30430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、曠工開除可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工開除可以申請(qǐng)失業(yè)金。被單位開除繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年即可領(lǐng)取失業(yè)金。勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并提供其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)2023-07-17408人看過(guò) -
曠工一天扣工資有公司規(guī)章制度確定。按照相關(guān)法律規(guī)定，每月計(jì)薪時(shí)間為21．75天，每月薪資除以21．75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。按勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同約定處理。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。富士康被曝惡性裁員300人富士康剛大張旗鼓學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，轉(zhuǎn)身就大規(guī)模炒人？昨日，記者了解到有人在網(wǎng)上報(bào)料稱：觀瀾富士康DPBG大裁員，大約被解聘人數(shù)達(dá)300多人，并且是整個(gè)部門的裁減。昨天通知，今天就必須辦手續(xù)走人。富士康深圳總公司宣傳方面負(fù)責(zé)人廖先生正面回應(yīng)了這個(gè)質(zhì)疑：此次和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說(shuō)的惡性裁員，規(guī)避勞動(dòng)合同法。內(nèi)部員工耳2023-07-0474人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程。員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)2023-08-16277人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)不登記的話將：1、用人單位無(wú)法安排工作。2、無(wú)法證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生（統(tǒng)招生）。3、無(wú)法憑報(bào)到證及其他有關(guān)材料辦理人事檔案、戶口、糧油遷移手續(xù)等。4、無(wú)法證明具有畢業(yè)資格。5、無(wú)法證明檔案內(nèi)存在。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?？缃y(tǒng)籌地區(qū)即一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)中的所有單位和職工按照另一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的制度參加所跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行統(tǒng)一政策，實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、管理和使用。統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位，包括地、市、州、盟，達(dá)到一定人口數(shù)的縣和市也可以作為統(tǒng)籌單位。所有單位和職工都要按照屬地原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行統(tǒng)一政策，實(shí)行2023-07-07320人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者被公司開除的，不記入人事檔案，也不影響其今后的工作變動(dòng)。而一般企業(yè)不具備檔案存儲(chǔ)資質(zhì)，因此沒(méi)有檔案記錄人事檔案介紹人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、道德風(fēng)尚等個(gè)人情況的文件，起著憑證、依據(jù)和參考的作用。高校學(xué)生檔案是我國(guó)人事管理體制的重要組成部分，是國(guó)家人事檔案的重要組成部分。它們是大學(xué)生在校生活、學(xué)習(xí)和各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)和今后各單位選拔任用、考核的主要依據(jù)。目前，出境、工齡計(jì)算、崗位流動(dòng)、研究生入學(xué)考試、公務(wù)員考試、職級(jí)確定、職稱申報(bào)、各類社會(huì)保險(xiǎn)、繼續(xù)教育等都需要個(gè)人檔案。尤其是在國(guó)有企事業(yè)單位，人事檔案非常重要?dú)w檔后，人事檔案的內(nèi)容也不是一成不變的。隨著有關(guān)方面生命道路的延長(zhǎng)，一些反映新情況的文件將繼續(xù)形成。因此，人事檔案必須注意新材料的收集和補(bǔ)充，努力縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，為了隨時(shí)補(bǔ)充新材料，人事檔案的內(nèi)容2023-05-0268人看過(guò) -
繼續(xù)履行這種情況下，一般是不支持申領(lǐng)的。我國(guó)法律規(guī)定，加入失業(yè)保險(xiǎn)，在失業(yè)狀態(tài)下可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼。領(lǐng)取失業(yè)金有一定條件。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所屬公司和本人按規(guī)定履行支付義務(wù)一年以上的；（二）不是因?yàn)楸救说囊庠钢袛嗑蜆I(yè)的；（三）辦理失業(yè)登記，有就業(yè)要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。曠工被開除要賠償嗎因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重2023-08-16307人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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廠里規(guī)定連續(xù)曠工15天，就開除，如果開除了對(duì)社保有影響嗎？新疆在線咨詢 2022-10-19用人單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明后，下個(gè)用人單位可以繼續(xù)給你繳納社保的。。 -
曠工被開除怎么辦工資有什么影響嗎重慶在線咨詢 2023-10-14勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 -
被開除對(duì)下一份工作有影響嗎甘肅在線咨詢 2021-12-12被開除的后果，不會(huì)備案。被開除，并不是犯罪，不會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記錄在案。所以，對(duì)于這樣的后果，完全不用擔(dān)心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個(gè)人原因而導(dǎo)致的開除，就一定要調(diào)整好工作態(tài)度。 -
本月被開除，上個(gè)月工資就有影響嗎？湖南在線咨詢 2022-10-01沒(méi)有影響，單位還是要發(fā)的，如果有克扣的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還有什么情況歡迎來(lái)電咨詢。 -
曠工被開除后，公司會(huì)扣除曠工工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-15因曠工克扣員工工資，如果超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了，不超過(guò)就不違法。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。” 曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，可以先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。 《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)
