勞動合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話，就會終止勞動關(guān)系。法律規(guī)定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
一、什么情況下勞動合同順延
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。8.《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。9.職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
二、勞動合同期限自動順延
如果勞動合同的期限在勞動者有下列情形時屆滿，要自動順延至相應(yīng)的情形消失時終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
三、什么情況下勞動合同期滿不得終止
正常情況下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊情況下，勞動合同到期也不能與勞動者終止。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，不能終止勞動合同的情形有11種。01勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。
02勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同。
03勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。
04勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。
05勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數(shù)意見認為可以終止。《勞動合同法》第42條對用人單位解除勞動合同的行為做出單向性限制，即如果員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以員工的非過錯原因解除勞動合同。同時也不能對此類員工采取經(jīng)濟性裁員而解除合同。《勞動合同法》第45條也規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
06勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同。
07合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
08用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
09勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，上海除外)。
10基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
11職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的?！蛾P(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
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勞動合同期限到期，約定順延，屬于續(xù)簽。如何解決？
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不可抗力合同不存在能否規(guī)定期滿順延這個說法，因為自動順延不需要約定，如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動順延，但任意一方均可隨時終止合同關(guān)系。一、女職工懷孕公司不續(xù)簽合同有補償嗎女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。二、交房還會受疫情影響嗎會受影響。受影響的商品房項目交付時間最長順延3個月。買賣雙方已簽訂商品房買賣合同且約定交付時間的商品房項目，受疫情影響不能如期交付的，依法適用不可抗力有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況合理順延交付時間。房企應(yīng)當依法就延期交付事項告知購房人。買賣雙方對不可抗力適用及交付時間存在爭議的，應(yīng)當按照合同約定通過仲裁或司2023-03-31378人看過 -
一、約定過試用期再延長勞動合同的做法可行嗎1、約定過試用期再延長勞動合同的做法不可行，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、勞動合同是在試用期后簽嗎勞動合同不是在試用期后簽。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊2023-06-16443人看過 -
實際履行用人單位的法定代表人如何訂立勞動合同?哪些情形不得約定試用期?哪些情形視為再次訂立勞動合同?為貫徹落實《勞動合同法》和新修訂的《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，進一步規(guī)范勞動用工行為，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，青島市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟穼⒂?月1日起正式施行。訂立無固定期限勞動合同延伸說明用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為再次訂立勞動合同。勞動者的勞動合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期滿時，用人單位不得單方終止勞動合同。明確勞動關(guān)系16個方面問題2008年實施的《勞動合同法》及其配套法規(guī)實施以來，青島市勞動合同簽訂率逐步提高，勞動合同短期化現(xiàn)象得到改善，勞動者的合2023-06-10299人看過 -
合同期限孕期公司順延勞動合同，法律規(guī)定女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕期間的工資如何發(fā)放？1、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保2023-03-02100人看過
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勞動合同約定的勞動期限是勞動合同履行期限，勞動合同到期后，用人單位與勞動者可協(xié)商確定是否進行續(xù)簽。勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，勞動者可決定是否續(xù)簽勞動合同，若勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，自勞動合同到期之日勞動關(guān)系就解除了。2、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班的，勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。3、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班且用人單位也未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，自合同到期之日勞動關(guān)系自動解除，但是用人單位應(yīng)支付勞動者離職補償金。2、離職補償金的標準按照工作的年限來計算：①工作已滿一年的，發(fā)一個月的離職補償金；②已滿半年不滿一年的，按照一年計算，發(fā)一個月的離職補償金；③不滿半年的，按半年計算，發(fā)半個月的離職補償金。上述的離職補償金的標準按照勞動者離職前一個2023-06-1059人看過 -
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試用期一、簽了勞動合同還能夠延長試用期嗎一般是試用期不能夠延長。但如果勞資雙方協(xié)商達成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是能夠延長?！秳趧雍贤ā返?9條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當延長試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用2023-06-16412人看過 -
合同期限看員工和用人單位的約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工勞動合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦員工勞動合同到期不續(xù)簽，是因為用人單位降低勞動合同約定條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；若沒有降低約定條件的，勞動者因個人原因不續(xù)簽的，不用支付經(jīng)濟補償。在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具解除勞動合同的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞2023-07-12288人看過
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固定期限勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、無固定期限勞動合同是什么意思?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第2023-06-22445人看過 -
勞動合同終止視情況而定：一、當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限需要自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、除開法定順延的情形，勞動合同不需要順延，到期重新簽訂即可?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-1478人看過 -
法律綜合知識勞動合同續(xù)簽和順延不是一回事。順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長勞動期限，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是前一份勞動合同已經(jīng)終止了，重新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動合同續(xù)簽和順延是一回事嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始2022-07-08185人看過 -
順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。一、勞動合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該怎么處理1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂；用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。二、勞動合同到期如何進行續(xù)簽勞動合同到期續(xù)訂的流程如下：1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當2023-03-16429人看過
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工傷保險1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系；3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》相關(guān)條款：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距2023-06-19500人看過 -
勞動合同期限《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由于專職工會主席、副主席或者委員勞動合同的期限與其承擔(dān)專職工會工作的任期并不一致，有可能勞動合同期限到了，專職工會干部的任期未滿。在這種情況下，為了保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，也為了從法律上加強對工會干部的保護，穩(wěn)定其勞動關(guān)系，使其能更好地發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的作用，《工會法》對專職工會干部的勞動合同期限做出了保護性規(guī)定。《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。所謂勞動合同期限的自動延長是指工會工作人員同其用人單位無需就勞2023-06-09126人看過
計劃生育是中華人民共和國的一項基本國策，即按人口政策有計劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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沒簽勞動合同順延合同期滿未續(xù)簽可以嗎臺灣在線咨詢 2022-11-03勞動合同到期能夠不續(xù)簽，但是符合法定情形順延的，勞動合同會自動順延。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解 -
勞動合同順延期滿后該如何續(xù)簽合同青海在線咨詢 2022-06-22勞動合同順延期滿后，續(xù)簽合同需要勞動者與用人單位達成合意，然后重新簽訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第 -
勞動合同約定的延期期間是否應(yīng)該再簽合同?青海在線咨詢 2022-11-10勞動合同便自動順延，就不需要雙方當事人再進行協(xié)商確認，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認。 因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動合同也就并無過錯了。
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勞動合同期滿后勞動合同期限可以自動順延嗎？哪些情形可以自動順延海南在線咨詢 2022-03-22勞動合同期滿后，勞動合同期限可以自動順延嗎，可以自動順延的情形有哪些？下文作出介紹。根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作 -
自動順延勞動合同是否算再次簽訂吉林省在線咨詢 2022-05-23不算。兩者是不同的概念。順延是指勞動者符合法定條件的，勞動合同在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
