勞動合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話,就會終止勞動關(guān)系。法律規(guī)定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
一、什么情況下勞動合同順延
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動合同期滿,但用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。8.《工會法》第十八條規(guī)定:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。9.職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
二、勞動合同期限自動順延
如果勞動合同的期限在勞動者有下列情形時屆滿,要自動順延至相應(yīng)的情形消失時終止:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。
三、什么情況下勞動合同期滿不得終止
正常情況下,勞動合同到期,用人單位可以終止勞動合同,但在一些特殊情況下,勞動合同到期也不能與勞動者終止。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者勞動合同期滿,不能終止勞動合同的情形有11種。01勞動合同期滿時,如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。
02勞動合同期滿時,如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同。
03勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,視傷殘等級而定:一至四級,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同至六級,保留與用人單位的勞動關(guān)系,不能因勞動合同到期終止合同,由用人單位安排適當工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。
04勞動合同期滿時,如果勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的,亦可以終止合同。
05勞動合同期滿時,如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,一般來說,用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護,司法實踐中大多數(shù)意見認為可以終止。《勞動合同法》第42條對用人單位解除勞動合同的行為做出單向性限制,即如果員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能以員工的非過錯原因解除勞動合同。同時也不能對此類員工采取經(jīng)濟性裁員而解除合同。《勞動合同法》第45條也規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第42條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
06勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時才可終止合同。
07合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
08用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
09勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,目前主流意見是用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意:實踐中各地有不同意見,全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,上海除外)。
10基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。
11職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的?!蛾P(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
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