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勞動合同順延期間應(yīng)否再簽合同
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-10 15:51:08 376 人看過

法律對勞動合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發(fā)生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動合同也就并無過錯了。《勞動合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益。勞動者存在勞動合同法定順延的情形，勞動合同自動順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)，符合向勞動者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。

勞動合同到期可以進(jìn)行順延，當(dāng)然這種順延的話，通常情況下是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的意愿基礎(chǔ)之上才能夠進(jìn)行的，如果想要自動順延，必須要符合我國勞動合同法和勞動法當(dāng)中的相關(guān)條件性的規(guī)定，比如說非因工負(fù)傷在醫(yī)療期限內(nèi)的。

一、得了肺結(jié)核公司要解除勞動合同嗎

因肺結(jié)核不可以馬上解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿或者結(jié)核痊愈。勞動者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的不可以。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    • 自動順延勞動合同算再次簽訂嗎
      北京在線咨詢 2022-05-27
      不算。順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作
    • 醫(yī)療期間勞動合同順延續(xù)簽規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-07-21
      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    • 約定順延延期簽勞動合同有效嗎
      山西在線咨詢 2022-07-23
      勞動合同約定順延不能視為續(xù)簽。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    • 沒簽勞動合同順延合同期滿未續(xù)簽可以嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-03
      勞動合同到期能夠不續(xù)簽，但是符合法定情形順延的，勞動合同會自動順延。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
    • 哺乳期的員工勞動合同是否應(yīng)當(dāng)順延
      臺灣在線咨詢 2023-04-04
      1、與原單位的勞動合同到期的，如勞動者還在單位工作單位也接受認(rèn)可的，或者像你這樣在哺乳期內(nèi)的，可視作原勞動合同延續(xù)，你和單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。2、女職工在哺乳期內(nèi)，單位原則上是不能解除勞動合同的；3、為了自己的合法權(quán)益，不要單方要求解除勞動合同。單位解除勞動合同、你和單位協(xié)商一致解除勞動合同、到期自然終止勞動合同的都有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。